求职准备面试分析报告.ppt

要点 面试的定义和作用 面试的种类 面试的内容 面试的准备 面试的技巧 面试的定义 面试被定义为“一次有目的、受控制的交谈”，也是由规则控制的社会性互访行为，面试官提出问题并控制局面，应聘者回答，通过当面交谈、问答的形式，对应聘者进行考核。 面试的作用 （一）可以考查笔试难以考查到的内容 （二）可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质 （三）可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者 （四）可以测评应试者的多方面素质 要点 面试的定义和作用 面试的种类 面试的内容 面试的准备 面试的技巧 （一）按照面试目的分类 可分为筛选型面试、决定型面试和集训型面试。 筛选型面试 筛选型面试属初级面试，由招聘单位的人力资源部组织进行。面试官的任务是对求职者进行淘汰，而非选拔，凭借经验和规则找出面试者的不良记录、空白记录、虚假记录和矛盾之处。 决定型面试 决定型面试一般由招聘单位的最高层经理和人事招聘专员共同进行，通常采用小组面试的方式。求职者将同时面对几个面试官，他们共同确定谁最符合职位的要求。 集训型面试 是进一步考查求职者工作技能、团队精神、学习能力的方式，公司根据需要以集训或演练的方式对求职者进行学习性或实习性的选拔和淘汰。 (二）按照面试现场的组织形式分类 面试可分为个人面试、群体面试和小组面试。 个人面试 直接面对求职者的面试，为80％的企业所采用，时间一般为10~30分钟。其具体形式一般有以下几种。 群体面试 群体面试是指两个或两个以上求职者一起进行面试。分为“群体应答”和“群体讨论”两种类型。 小组面试 通常是由一位部门主管加一位人事主管或员工问题专家组成面试小组。小组面试一般是面试的最终阶段，众多求职者同时出现在所有面试官面前，其目的是让多名决策者在较短时间内了解求职者，并考查求职者在巨大压力下的状态。 （三）按照面试官采取的方式分类 问题式面试 压力式面试 自由式面试 模拟式面试 综合式面试 要点 面试的定义和作用 面试的种类 面试的内容 面试的准备 面试的技巧 面试的内容 （一）仪表风度 （二）专业知识 （三）工作实践经验 （四）口头表达能力 （五）综合分析能力 （六）反应能力与应变能力 （七）人际交往能力 （八）自我控制能力与情绪稳定性 要点 面试的定义和作用 面试的种类 面试的内容 面试的准备 面试的技巧 面试前的自我准备 面试前针对招聘方的准备 要点 面试的定义和作用 面试的种类 面试的内容 面试的准备 面试的技巧 面试的技巧 注意自己的仪表 依照重要性排序，男女有所不同： 男士：每天刮胡须、个人卫生、发型、指甲。 女士：个人卫生、发型、指甲、化淡妆。 禁忌： 面试前一个星期理发，发型不要过于前卫或复杂，不做美甲，指甲要剪短干净。 女士化妆要自然、起到美化作用，点到为止，切忌浓妆艳抹。 注意：不要当众补妆。 特别提醒：作为求职者（多数指年轻人），着装要避免两个误区：一是“年少拼命装老成”；二是“什么流行穿什么”。要根据工作性质来选择服装。 配色原则：相近者相容。黑、白、灰是百搭色。 男士的着装 是否著西装应根据应聘的职业做出选择。 1、非常正式：投资咨询、顾问类 事务正装（business formal） 2、比较正式：营销广告销售类 公务便装（business casual） 3、非正式的：技术类 如程序员着便装即可。 正装的搭配 西服：纯色，三粒扣。 单排两粒扣西装，扣子全部不扣，表示随意、轻松；扣上面一粒表示郑重，全扣表示无知。 单排三粒扣西装，扣子全部不扣，表示随意、轻松；只扣中间一粒表示正宗；扣上面两粒表示郑重；全扣表示无知。 双排扣西装，扣子全扣，亦可只扣上面一粒，表示轻松、时髦，但不可不扣。 衬衫：纯色、浅色的，最好是白色的。衬衫必须保持洁净，领和袖扣必须扣上；衬衣袖口应露出一厘米左右，以放下手臂时刚好看不见为准；衬衫衣领应高出西装领0.5厘米，以保护西装衣领，增加美感。 领带：与西服和衬衫的颜色接近或协调，正式场合穿着西装必须打领带。 皮鞋：黑色的正式皮鞋 。 男士职业着装禁忌 第一：符合“三色”原理。即：全身服装颜色不能超过三个色系。 首选是蓝色，次选灰色，尽量避免穿纯黑色。如果一定要穿黑色，就选有暗色条纹或偏灰、篇蓝色的。即使是穿灰色或蓝色，也不是穿纯灰、纯蓝的，而是偏黑色的。另外，建议不要穿浅色西服，因为这对人的气质要求很高。 第二，符合“三一”定律。即：袜子、腰带和公文包三件配饰的颜色要统一。 第三，符合“三不”原则。即：袖子上不能带标签，不穿尼龙袜和白袜子，公文包不要有Logo。 此外，西服外袋只能放轻、薄的东西或不放东西。 女性职业装搭配及禁忌： 一旦风格确定了，全身的服饰和配饰要尽可能地协调