人力资源法规第3章资料精要.ppt

* * * * * * * TelE-mail:peifei@ 第三章 职业培训 概述 职业培训主要形式 职业培训的条件与保障 职业培训考核 技术工种岗前培训 狭义的职业培训是指对管理阶层及领班以下职位人员在任何经济活动行业中的就业或升迁训练。 广义的职业培训是指一切为就业需要而举办的、能传予受训者相当知识和技能以获得适当职业的各种训练，包括职业教育和职业训练。 职业培训是指任何一种形式的训练，不论该种训练是在学校或在工作场所实施，均可使受训者获得或增进技术行业的知识——劳工大会定义 职业培训概念和立法概括 立法主要包括：宪法、学徒培训法规、技工学校培训法规、就业训练法规、职业教育法规以及工人考核、技师聘任法规、职业技能鉴定法规 就业前培训是指针对社会经济市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识、技能水平的一种培训。 学徒培训是指对首次进入某个工种接受专业知识与操作的培训，一般由师傅在生产现场直接教授。学徒期限一般为3年或2年，不得少于2年，技术复杂的可以适当延长。 学校的正规培训是指由技工学校、职业(技术)学校和成人高等学校等教学机构承担的培养中级技术工人的培训 。 企业职工培训是指企业通过企业培训中心或相应的职业培训机构，按照工作需要对企业职工进行的思想政治、职业道德、操作技能、管理知识、技术业务等方面的教育和训练活动 。 职业培训的主要形式 学徒培训 学校正规培训 企业职工培训 就业前培训 劳动预备培训 特种作业培训 特殊群体培训 劳动预备制是为提高劳动者就业前的职业技能素质而实行的职业教育和技能培训制度。其目的是对新生劳动力和其他求职者进行就业前职业培训和职业教育，使其掌握必要的职业技能后再进入就业岗位 。 特种作业人员培训是对从事特种作业的人员所进行的与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。特种作业，是指容易发生人员伤亡事故、对操作者本人和他人及周围设施的安全有重大危害的作业 。 特殊群体培训是指对社会弱势群体人员的培训，包括对妇女的培训和残疾人的培训等 。 职业培训的条件与保障 职业培训实体 师资标准 职业培训经费 职业培训对象 培训合同 职业对象包括：①初次求职人员、失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者以及农村向非农业转移的人员、农村向城镇流动就业的劳动者；②需要提供专门的职业技能培训的妇女、残疾人、少数民族人员、军队退出的现役人员；③其他需要学习和提高职业技能的劳动者。 职业培训实体是指开发劳动者职业技能、提高劳动者素质、增强劳动者就业能力和工作能力的各种培训机构。我国的职业培训实体包括技工学校、就业训练中心、综合培训基地和培训集团、社会力量办学、企业职工培训中心。职业培训实体可依法收取培训费。 职业培训实体教师必须具备教师资格，符合《技工学校教师职务条例》或其他有关专业技术职务条例规定的任职条件。 职业培训实体的生产实习指导教师可实行教师职称和专业技术职称或技师职称(职务)双职称制度。 ①政府财政部门和办学主管部门的拨款；②地方政府预算安排的就业经费中用于失业青年就业训练的经费；③当年收缴的失业保险费中用于失业职工的转业训练经费；④按规定收取的培训费；⑤地方发展教育基金用于职业教育的部分；⑥企业营业外支出和职业教育经费中用于职业培训的部分；⑦职业培训实体所办企业的创收；⑧境内外机构及个人的捐款、拨款和贷款；⑨其他经费来源。 职业培训实体可以与学员签订培训合同，也可以与用人单位签订培训合同。培训合同应明确培训目标、培训内容、培训期限、培训费用或毕(结)业后的就业方式等。 职业培训的考核 职业技能考核 取得培训学历证书和培训证书的考核 接受职业学校教育的学生．经学校考核合格，按照国家有关规定，发给学历证书。接受职业培训的学生，经培训的职业学校或者职业培训机构考核合格，按照国家有关规定，发给培训证书。学历证书、培训证书按照国家有关规定，作为职业学校、职业培训机构的毕业生、结业生从业的凭证。 工人考核 职业技能鉴定制度 职业资格证书制度 工 人 考 核 考核种类 考核内容 考核方法 考核分为录用考核、转正定级考核、下岗转岗考核、本等级考核、升级考核以及技师、高级技师(以下统称技师)任职资格的考评。 工人考核的内容主要包括三个方面：工人思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。 思想政治表现的考核，在加强班组日常管理的基础上，定期进行。 生产工作成绩的考核，可以采用定量为主