公司管理毕业论文的写作与指导.ppt

2.正文中的图表格式 图与表一定要同正文相对应，而且按章排列顺序，图名在图的下方居中；表名在表的上方居中，图、表的名字用5号字黑体，图表内的文字用5号宋体，而且全文必须统一。例如：第2章的第一个图叫图2.1……；第3章的第一个表叫表3.1……。 图的范例： 2.3.1薪酬管理同其它人力资源之间的关系 作为现代人力资源的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其它人力资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的作用。具体关系见图2-1。 图2-1薪酬管理同其它人力资源管理职能关系图 表的范例： 4.4.2不同性别员工的满意度 不同性别员工的满意度调查结果如表4.8所示。 表4.8 不同性别员工满意度调查结果统计表 性 别 薪酬与待遇 环境与条件 考评与激励 工作与培训 领导与管理 男 1.87 3.12 2.04 2.62 2.36 女 2.01 3.28 2.18 2.80 2.52 3.正文字数 正文字数最低在8000～10000字左右，可以超过，但不得少于。 ㈥致谢 ㈦参考文献 1.著作格式： 序号，作者，书名[M]，出版地：出版社，年代 2.期刊论文格式： 序号，作者，论文名称[J]，期刊名称，年度，期，页码 3. 学位论文格式： 序号，作者，学位论文名称[D]，发表地：学位授予单位，年度 例如： 1.张玉，人力资源管理[M]，北京：清华大学出版，2006.8 2.王飞，职工激励技巧[J]，经济管理，2007第1期，第20～25页 3.周丽，朝阳机械厂职工薪酬研究[D]，沈阳：东北大学，2006 说明： 参考文献数量至少在5～6种以上，而且尽量是最近几年的，不要太旧。 ㈧附录 调查问卷，较大的图、表等重要资料，放在附录中。 四.论文写作要求及注意事项 1.论文的格式必须符合规范要求 论文的题目、结构、图表、字体等格式必须符合规定的要求。 2.语句通顺、前后衔接 语句要通顺，而且，文章的前后上下要相互衔接与互应，不能自相矛盾和前后互相不关联。 3.理论综述必须和正文直接相关 理论综述是论文的基础，必须和论文的内容直接相关，而不能漫无边际。 4.绝对杜绝抄袭与雷同 可以参考他人研究成果，但绝不允许整段、整章、甚至整篇的抄袭；也绝不允许二人以上的雷同。否则，视为不合格。 5.论文写作要靠两个积极性 论文写作要靠学生和指导老师两个积极性，而且学生的积极性是主要的。 务必要求学生主动与指导老师联系。 6.务必抓紧时间 防止前松后紧，平时不抓紧时间，到最后仓促上阵。 五.指导老师的职责 1.论文指导老师的基本条件 ⑴具有较强的事业心和责任感； ⑵熟悉公司管理专业； ⑶具有一定指导论文的实践经验。 2.指导老师的主要责任 ⑴帮助学生确定论文题目； ⑵帮助学生确定论文大纲（论文的结构、框架体系）； ⑶对论文的表面质量（论文的格式）进行把关； ⑷审查并确认论文的主要观点； ⑸检查督促论文的写作进度； ⑹填写指导老师评语。 3.对指导老师的要求 ⑴每一位指导老师指导论文的学生人数原则上不超过10人； ⑵必须严格按照本实施办法的要求指导论文，切实履行指导老师的应尽义务。 六.论文写作与指导 存在的问题 普遍存在三个问题 ㈠论文的题目不符合要求 普遍存在的问题是： 1.题目不准确 论文题目中使用： 论× × × ；试论× × × ；谈× × × ； 试谈× × × ；浅谈× × × ；浅析× × × ； 浅议× × × ； × × ×分析等等。 ⑴论中小型建筑企业合同管理； ⑵论诚信问题对我国电子商务的影响； ⑶谈品牌战略对企业发展的重要性； ⑷浅谈现代企业开展绿色营销的现状及对策分析 ； ⑸浅析市场营销中的促销让利； ⑹浅析经营型酒店的发展； ⑺论营销人员的职业礼仪； 举 例： ⑻论组织文化的核心——共同愿景； ⑼浅谈酒店员工的培训技巧； ⑽浅论定制营销； ⑾谈员工培训的现状与分析； ⑿论留住人才的重要性； ⒀浅议网络营销； ⒁试论企业安全生产管理的自我约束。 题目根本就不属于学术论文的题目，是总结报告、是标语口号；是一般性杂志发表的文章题目。 2.题目不规范 ⑴留住人才最重要； ⑵充实企业的源动力——选才； ⑶留住人才； ⑷提高员工积极性； ⑸企业如何选用人才； ⑹怎样管理员工才更有效； ⑺强化企业成本管理，提高经济效益； 举 例： ⑻加强应收帐款的管理，提升企业竞争力； ⑼品牌管理插上零售业腾飞的翅膀； ⑽提高企业竞争力的关键着力点——企业的信用管理； ⑾市场营销中的产品竞争与观念之争； ⑿法人治理结构概述； ⒀诚信是中小企业成功开展网络营销的关键； ⒁企业文化对于提升核心竞争力的重要性分析和思考； ⒂人本管理之我见。 题目过于宏观 举 例： ⑴浅谈我国企业的品牌塑造； ⑵我国企业战略管理中存在的问题及问题分析； ⑶关于对