临床心理评估.ppt

（2）离差智商（Deviation IQ，） 是指以100为中值，以15为标准差的Z 分数换算方式。主要用在韦氏智力量表的标准分换算上： IQ = 100 + 15（X – M）/ SD Reliability 对测量一致性程度的估计，即在不同的时刻使用同一测验、或使用两项等值测验、或在其他测验条件下对同样的人实施两次（或部分）测验所获得分数的一致性。 信度系数在0～1之间，系数值越大，信度越高，表明测验的一致性就越好。 Reliability 重测信度（test-retest reliability） 副本信度（alternate-form reliability） 内在一致性信度（internal coherence reliability） 评分者信度（scorer reliability） 2009快乐女声总决赛，内地校园民谣掌门人高晓松看好曾轶可的创作才华，并与重返评委席的包小柏产生强烈分歧。 狮子座 词曲：曾轶可 七月份的尾巴你是狮子座 八月份的前奏你是狮子座…… ⊙ 评分者 被试 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 一 16 15 13 13 11 10 10 9 8 7 二 16 16 14 12 11 9 11 8 6 7 一 16 15 13 13 11 10 10 9 8 7 二 6 8 10 13 20 15 11 9 7 5 Case r ≈ 0.00 （0.034) r = 0.97 Validity 测验在多大程度上达到了测验的编制目的？一个测验的有效性越高，表明它所测量的结果越能代表欲测量行为的真正特征。 效度的操作性定义是指在一项测量中，与测验目标有关的有效变异数与实测变异数的比率。 内容效度（Content Validity） 结构效度（Construct Validity） 效标关联效度（Criterion Validity） Validity 用区分法评估效标效度 ⊙ 1. 计算每一组内得分超过另一组平均分的百分比 2. 计算两组分布的共同区的百分比 效标不及格组 效标及格组 测验成绩 效标不及格组 效标及格组 D B C A B部分：正确录用 A部分：错误录用 C部分：正确拒绝 D部分：错误拒绝 评估分数线 诊断分数线 Application （一）选择恰当的测验工具 （二）正确分析测验结果 1．熟悉和运用各种分析测验结果的方法 2．综合分析心理测验结果 3．动态看待心理测验结果 4．清楚影响测验实施和记分的因素 Summary 复习： 1.心理评估的概念和常用方法 2.心理测验的概念 3.常模的概念和分类 4.信度的概念和分类 5.效度的概念和分类 Thank you for your attention! 今天我们学习Psychometrics，心理测量学。 生活中随处可见心理测量。比如升学晋级要用心理测量，这里我们常用的是成就测验，通过测验去评价一个人的学业水平。 既熟悉又陌生 心理测量的确切定义是什么呢 * 在学习心理测量具体方法之前，我们首先要明确心理测量的基本思想 心理测量的确切定义是什么呢 * 抽查一个同学 这两篇文章主要从基因的角度解释了为什么女性有的爱闻男人的汗味，为什么有的会讨厌某种体味。受试女士不喜欢与自己母亲有相同基因类型的男士气味，但却偏爱具有与她们从父亲身上遗传而得基因的男人气味。（适度差异）。第三篇文章描写了外貌、社会因素、气味等对择偶的影响。在男性吸引力的排名榜上，体味被女性列于榜首，长相和社会因素都不如体味重要。 * 这样的老师，男学生上课能专心吗？ Indirect Observation Indirect Observation 本研究对我们的生活启示 工作着装应突出社会角色，忽略性别角色 老公、男友看美女是天性，不是变心了 难点： coding 解决：尽可能对行为的频率和强度进行量化；录像 例：临床抑郁情绪的观察（Hamilton Depression Scale,HAMD ） 只在问到时才诉述 —1分 在谈话中自发地表达