赵忠海——传统文化与企业安全详解.ppt

企业法人代表安全教育 淄博市安全生产监督管理局 * 乱世当用重典，重病当下猛药！必须要拿出踏实留印，抓铁留痕的劲头来！ 企业法人代表安全教育 淄博市安全生产监督管理局 * 不管时间流逝，人员变更，唯一不变的是我们这支团队的精神、灵魂和我们企业的固若磐石的安全文化 企业法人代表安全教育 淄博市安全生产监督管理局 * 文化只有好坏之分，没有有无之别！ 企业法人代表安全教育 淄博市安全生产监督管理局 * 规范行为功能 安全文化的导向、凝聚、激励、约束等四项基本功能，最终将通过行为表现出来，因此建设企业安全文化的重要意义是通过提高员工的安全文化素质来规范其安全行为。 “企业安全文化”视生命为儿戏 二、安全文化的功能 一、什么是安全文化 三、建设安全文化的主要措施 √ 文化助力 企业安全发展 建设安全文化的主要措施 1、坚持以人为本，突出安全文化 2、加强宣传教育提高综合知识和技能 3、完善安全机制提高安全意识 建设安全文化的主要措施 好的安全文化的建设一定会需要 一个漫长的破茧重生的过程！ 在新的文化的建设期间，新文化的发起者和参与者都会有一段难过的适应期！ 乱世宜用重典，重病需下猛药！ 建设安全文化的主要措施 思想是一块阵地你不去占领他别人肯定会占领-------毛泽东 支部设在连队里-------毛泽东 学 会 高 效 沟 通 我不问＋你不说＝这就是隐患 我问了＋你不说＝这就是隔阂 我问了＋你说了＝这就是尊重 你想说＋我想问＝这就是默契 我不问＋你说了＝这就是信任 最有效果是——正己化人 释已而教人者逆，正已而化人者顺，逆者难从，顺者易行；难从则乱；易行则理。 安全文化建设的目标 营造良好的安全环境来影响员工 企业要发展安全是底线文化须先行 企业法人代表安全教育 淄博市安全生产监督管理局 企业法人代表安全教育 淄博市安全生产监督管理局 * 企业法人代表安全教育 淄博市安全生产监督管理局 * 章丘保利33人，青岛11.22,62人死亡，滨州10人死亡 企业法人代表安全教育 淄博市安全生产监督管理局 * 章丘保利33人，青岛11.22,62人死亡，滨州博兴10.8日10人死亡 企业法人代表安全教育 淄博市安全生产监督管理局 * 企业法人代表安全教育 淄博市安全生产监督管理局 这些看不见摸不着的东西成了我们企业最大的成本和导致事故最根本的原因。那么这些东西到底是什么呢？我告诉大家这就是文化！那么我们应该怎么办呢？？ 各位，可能我们能回忆得起来，我们的祖辈和我们在计划经济年代的时候，在找工作，找的一般都是轻松的工作，我们不希望那个工作太苦太脏太累，如果工作太苦太脏太累说别不去了，那受不了。但是有没有发现我们这个时代，大家找工作的时候，不怕它很苦很脏很累，我们怕什么呢？我们怕我们不开心，我们不舒服，我们感觉不好，我们喜欢找跟几个合得来的人，觉得干这件事我痛快，跟看得上我的老板在一起，所以我们发现我们上一个世纪大家很重视身体的感觉，而到这个世纪，大家更重视心理的感觉。我们先不说什么叫身经济什么叫心经济，但是，我们可以看到上个世纪，当我们说自己很不舒服的时候，我们会说，我太穷困了，我太劳累了，我太贫困了，我干的活太肮脏了。你有没有发现这些字，这些词，它们的偏旁都跟我们的身体多多少少有点关系，比如月旁，比如劳动力的力，比如口字边，是的。所以，我管它叫身经济时代。当我们说自己很不舒服的时候，我们说我很忙碌，我很烦燥，我很焦虑，我很苦恼，甚至连小孩子都会说这词，叫我很郁闷。你看郁闷这两个字都有心字边，所以，我们真的已经进入到了一个心经济的时代。这些看不到莫不找的东西怎的会起到至关重要的作用（举个例子，王军与师建的故事） 在座的各位，我们都是搞安全的！有时候我们在做安全工作的是时候我们或许会发现！其实真的很渺小，我们其实真的很单薄，我们其实真的很没有力量，哪怎么办呢？我的主张！我们要学会好风凭借力！在天地之间存在我们顶天立地的人，有人就有人群，就有团队，其实在我们的团队当中，存在着一股强大的力量，它看似有型却无形，看似无形却有型！他就是“团队的文化力”！ ！ 企业法人代表安全教育 淄博市安全生产监督管理局 * 在座的各位，我们都是搞安全的！有时候我们在做安全工作的是时候我们或许会发现！其实真的很渺小，我们其实真的很单薄，我们其实真的很没有力量，哪怎么办呢？我的主张！我们要学会好风凭借力！在天地之间存在我们顶天立地的人，有人就有人群，就有团队，其实在我们的团队当中，存在着一股强大的力量，它看似有型却无形，看似无形却有型！他就是“团队的文化力”！ ！ 企业法人代表安全教育 淄博市安全生产监督管理局 * 企业法人代表安全教育 淄博市安全生产监督管理局 当一个重大事件在第一时间传遍了世界各个角落的时候，不同的人会对这件事