讲企业理论与国有企业改革摘要.ppt

现代企业理论和我国国有企业改革 仲 伟 周 博士、教授、博士生导师 西安交通大学经济与金融学院 通讯地址: 710061 陕西西安雁塔西路 电 话: 029E - Mail: weizhouz@163.com weizhou@ 1、讨论背景 1.1、企业理论是20世纪中期以来微观经济学发展起来的最为迅速、最富有成果的分支学说之一，现在以及未来却成为经济学家、管理学家高度共同关注前沿问题，且该理论仍面临新的挑战以及在不断发展之中； 1.2、前苏东与我国的市场化改革社会实践表明，传统国有企业的市场化改革系关我国过去现在与将来整个社会经济改革的成败，而传统理论对我国的国有企业改革支持的局限性及其诘难也迫切需要提供新的企业理论支持，特别是成熟理论应用的社会基础是否与我国的社会基础相匹配研究； 2、企业理论的基本框架 2.1、企业的本质与界限：什么是企业？企业所有权的含义是什么？企业的规模边界在哪里？企业与市场的界限在哪里？决定企业合并的因素是什么？企业的范围与规模？ 2.2、企业的内部等级结构设计：企业采取什么样的组织结构形式？其决定依据是什么？内部的决定股则与激励安排是什么？如何防止雇员合伙欺骗？ 2.3、企业的资本结构：在企业内部股票与债券比例如何决定？它对经营者行为有何影响？为什么要破产以及如何破产？为什么要重组与如何重组？ 2.4、企业的委托代理与监管：为什么需要委托代理与监管？企业为什么要实现所有权与控制权分离？什么是企业家与职业经理？企业的权力结构如何安排？ 3、企业理论 3.1、什么是企业？ 20世纪30年代以前的经济学还不存在现代意义上的企业与企业理论，古典与新古典经济学中企业是“利润最大化”人格化的生产组织；只要将所需的生产要素放进去即可获得产品与劳务； 20世纪30年代以来科斯理论及其发展，才导致现代企业理论问世并得以迅速发展，现代企业理论的一个核心观点（假设）就是; 与古典和新古典经济学的投入产出技术关系的生产组织不同，企业是一系列不完备合同/契约的有机组合，是一种人与人之间的合同/交易关系。反映所有者、企业家、管理者、员工之间的不完备合同下的人的利益与交易关系。 3、企业理论 3.1、什么是企业？ 3、企业理论 3.1、什么是企业？ 3、企业理论 3.2、个人间的差异与分工合作 个人在以下三个方面存在差异 经营能力 个人财富 风险态度（中性、厌恶、偏好） 3、企业理论 分工合作 3、企业理论 3.3、企业面临的两个问题 3.3.1、激励问题 3、企业理论 3.3、企业面临的两个问题 3.3.2、经营者选择问题 3、企业理论 3.4、企业内部的制度安排（好的企业制度？） 3、企业理论 3.4.1、激励机制 3、企业理论 3.4.1、激励机制 3、企业理论 3.4.1、激励机制 3、企业理论 3.4.1、激励机制 3、企业理论 3.4.1、激励机制 3、企业理论 3.4.2、经营者选择机制 3、企业理论 3、企业理论 3、企业理论 3、企业理论 3、企业理论 3.5、竞争性市场经济中的均衡结果 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4.1、现代企业理论的若干重要结论 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4.1、现代企业理论的若干重要结论 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4.1、现代企业理论的若干重要结论 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4.1、现代企业理论的若干重要结论 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4.2、传统体制下国有企业的主要问题及其根源 效益低下的背后根源： 缺乏有效的激励机制 缺乏有效的经营者选择机制 4 、从现代企业理论看中国国有企业改革 4 .3、如何评价二十年国企改革的得失 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4.4、国有企业中的兼并问题 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 国有企业中的兼并问题 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4.4、国有企业中的兼并问题 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4.5、国有企业中的权力斗争（power struggle） 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 国有企业中的权力斗争（power struggle） 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4、从现代企业理论看中国国有企业改革 4.6、国有企业的改制问题 欢迎批评指正！ 非常感谢！ 企业的不完备合约理论（不确定性） 基于私人缔约权利的选择 从私人出发的三种选择： 出售产品； 出售要素； 将要素使用权按照合约条件委