GW-01员工手册.docVIP

目 录 项目 页码 项目 页码 员工手册目录 一、序言及公司介绍 1、序言 2、公司简介 3、企业理念 4、企业目标 5、公司领导致词 二、招聘录用与入职 1、基本政策 2、招聘流程 3、入职手续 4、试用期及转正 5、禁止兼职 三、解除劳动合同关系 1、辞职 2、辞退（解雇） 3、开除 4、自动离职 5、离职手续 6、离职薪资结算 四、考勤与假期 1、考勤的重要性 2、工作时间及超时工作 3、上下班打卡规定 4、迟到/早退/旷工的处理办法 5、公务外出及出差时的考勤办法 6、请假程序及规定 7、休息日及各类假期 7.1）休息日 7.2）事假 7.3）病假 7.4）法定有薪节假日 7.5）带薪年休假 7.6）婚假 7.7）产假 7.8）陪产假 7.9）丧假 五、薪资及福利 1 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 8 8 1、薪资 2、福利 2.1）全勤奖 2.2）工龄奖 2.3）绩效奖 2.4）年终奖 2.5）开工奖 2.6）集体活动 2.7）社会保险 2.8）培训与进修 六、用餐及住宿 1、用餐时间 2、用餐秩序 3、用餐卫生 4、住宿规定 七、员工着装及日常行为规范 1、员工着装 1.1）统一着装的必要性 1.2）工作服装着规定 1.3）工作服使用控制 2、员工日常行为规范 2.1）行为细则 2.2）补充说明 八、奖罚制度 1、奖励 1.1）奖励条件 1.2）奖励形式 1.3）奖励程序 2、处罚 2.1）处罚依据 2.2）处罚形式 2.3）处罚程序 九、员工申诉办法 1、设立员工申诉的目的 2、员工申诉方法 2.1）在本部门申诉 2.2）由人事行政部处理的意见箱 十、手册的生效、修订与解释 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 12 13 13 13 13 13 13 13  一、序言及公司简介 1、序言 欢迎加入思奥特光电技术有限公司！ 本手册的目的是为您提供公司的简介，让你熟知自己的权利、义务、责任、福利等；明白公司的一般指引和程序，以及为思奥特光电技术有限公司工作的利益。 除了本手册所载的章程外，您所属的部门或工作区域可能会有额外的指引和程序，必须留意。灵活处理问题，才能迅速适应员工与公司不断转变的需要。 您是根据聘书或劳动合同上的条款受聘于本公司，阅读本手册时应同时参考这些文件。 请细心阅读本手册，并保存作为日后参考。如对手册内的内容有任何疑问，欢迎联系你的上司或人事行政部。 2、公司简介 深圳市思奥特光电技术有限公司是一家专业从事低、中、高功率舞台激光灯研发、生产、销售、租赁、服务、工程设计及安装为一体的高科技公司。产品广泛应用于迪斯科舞厅、酒吧、歌剧院、舞台表演、主题公园、市政工程（城市夜景、地标、主题广场以及城市亮化美化工程）。公司凭借强大的产品开发能力，精良的制造工艺，优质的售后服务，产品远销北美、欧洲、东南亚、中东等一百多个国家及地区，得到了广大客户的一致好评。思奥特在努力创造一流产品的同时，以培育一流人才为使命，在为员工提供具竞争力的薪酬福利制度的同时，充分重视人力资源的开发、管理与发展规划，使企业在具备销售优势的同时具备战略性的人才优势。充分发挥员工的话语权，建以绩效为导向的考核、晋升体系，适才适所，为员工提供充足的个人发展空间欢迎有识之士的加入！ 二、招聘录用与入职 1、基本政策工在被聘用及晋升方面享有均等的机会补空缺职位时先考虑员工然后再向外招聘作表现是本公司晋升员工的最主要依据当部门有需求时，部门负责人需提前天填写《申请表》。对于预算内的招聘，表直接交相关负责人进行招聘；对于预算外的招聘，需交准后，再交接到《申请表》，按渠道部重要岗位人员的录用，由由用人部门和新员工录用后考核不合格者，试用期间对员工的表现及适应程度考核工作时间员工特殊情况提出申请一周提出申请提出申请任何请假，部门因工作需要有权要求员工暂缓实施并与该员工协商更改日期姓名部门请假类别事由，签字批准送存档合理病假或事假连续个月按不在职处理，可保留其职员因病或非因工负伤 服务年资 休息天数 满一年未满两年 3天 满两年未满三年 4天 满三年未满四年 5天 满四年未满五年 6天 满五年及以上者 7天 b) 年休假以不防碍工作为原则，由员工本人填写休假单，部门领导批准，交人事行政部审核后， 方可开始休假。休年假应至少提前7天向部门领导申请。 c) 为方便管理，当年年休假必须在次年农历正月15日前用完，未用完的不得与次年年休假累积， 未享用完之年休假，公