《人力资源开发与管理》2.docVIP

一、单项选择题 (本大题共l0小题，每小题分，共0分)在备选中只有一个是符合题目要求的错选、多选或未选均无分。 1．在《工业文明与人的问题》一书中，梅奥通过对泰罗制的批判，所提出的新的人性假说理论是 A．经济人理论 8．社会人理论 C．行政人理论 D．政治人理论 2．在一定时期内，组织要求职工个体完成至多项任务，并赋予其相应的职务和权限时， 就构成了 A．工作要 B．任务 ．责任 D．职位 3．按照历史数据，先算出单位时间内每人的工作负荷，再根据未来的生产目标或劳务目 标计算出所完成的工作量，然后根据前一标准折力资源需求预测方法是 A．零基预测法 ．自下而上法 C．工作负荷法 D．生产量目标分析法 4．下列不于脱产培训的企业培训方式是 ） A．短期课堂讨论或研讨会 B．大学的学历教育C．助理方式 D．高级管理培训 5．按照赫茨伯格的双因理论，某些需要因素得到满足，可以防止员工产生不满意的感觉，但他们会认为理应如此，不会因为感觉特别满意而激发工作热情；但是，如果这些需要因的工作积极性。这种因是指 ） A．激励因 B．保健因素 C．精神因素D．物质因6．劳动争议仲裁委员会对每起劳动争议案件实行 ） A．一次裁决 B．二次裁决 ．三次裁决D．四次裁决 7．依据被测试者应聘的职务，编制一套与职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的工作情景中处理各种问题，进而对其进行评价，这种招聘测试方法是指 ） A．劳动技能测试 B．情景模拟 C．现场观摩D．心理测验 8．员工任用权力高度集中，能够充分体现主管部门的用人权，效率高、时间短，有助于实现治人和治事相结合。具有这些特点的员工使用方式是 ） A．委任制 B．合同聘任制 C．选任制 D．考任制 9将系列绩效因罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、主动性等，利用表格形式，以递增的尺度对各因素进行考核。这种绩效考核方法是 ） A．小组顺序排列法 ．评定量表法．个人排序法 ．配对比较法 0．人民法院根据劳动法规审议劳动案件，以通过司法程序解决劳动争议。这种劳动争议处理的途径是指 A．协商 B．调解 ．仲裁 D．诉讼10 小题，每题3分，共30分）在备选答案中选择2个或2个以上的正确答案。 1．职位调查的常用方法有（ AC ） A．实地观察法 B．讲授法 C．工作日记法 D．参与法 2．员工招聘的基本原则是（ ABCD ） A．竞争原则 B．全面原则 C．择优原则 D．能级原则 3．测试人的做法不符合面试要求的是（ BC ） A．预先有一个时间表并控制面试时间 B．注重应聘者的语言行为，对非语言行为则不必关注 C．尽可能把观点和想法告之应聘者，以便他们能从容应对 D．谈话时不要随意打断对方的回答 4．员工培训实施过程中应注意的问题是（ ABC ） A．培训时间、地点的选择 B．培训用具和有关资料的 准备 C．培训教师的选择 D．培训效果的检查有评估 5．绩效考核的项目有（ ACD ） A．个人的任务结果 B．目的 C．行为方式 D．特质 6．在激励机制中，目标设置必须（ ABC ） A．体现组织目标 B．满足员工个人需要 C．实现组织目标与个人目标相结合 D．仅关注个人目标的设置 7．下列激励手段属于精神激励的是（ ABCD ） A．目标激励 B．示范激励 C．参与激励 D．情感激励 8．劳动保护的主要特点( ABCD ) A．法律性 B．预防性 C．群众性 D．长期性 9．舒尔茨把认定为人力资本，认为这一资本形态在经济发展中起着决定性在作用。( BCD ) A．人的重量 B．人的知识 C．人的技能 D．人口数量 10．员工使用应坚持的原则有（ ABCD ） A．知人善任原则 B．因事择人原则 C．激励原则 D．优化组合原则 三、辨析题（本题共2小题每小题5分，共l0分)1．由于物质需要的人类最基础的需要，因此物质激励才是激励的根本所在。百度答案 参考答一：按照马斯洛需要层次理论，物质需求是比较低级的需求，效果极为有限，也不利于长期的激励。并且物质的激励作用也是通过精神简介发挥的，精神激励才是激励的根本所在。所以这句话是不对的。 参考答二：这种观点是错误的。? ??这是因为：①物质需要是人类最基础的需要，但层次也最低，因此物质