苏州银河龙芯科技有限公司员工手册文件.docx

苏州银河龙芯科技有限公司 员工手册 编号：SGC-XZ-1 序言 人事政策 劳动条例 劳动合同制度 公司规定 员工福利 工作及行为表现 培养人才 奖惩 安全守则 附则  公司愿景： 发展成为国内一流， 国际知名的芯片设计公司 序言 各位员工： 欢迎您成为苏州银河龙芯科技有限公司北京分公司中的一员，此员工手册将帮助你了解我们公司。 我们深信员工是最宝贵的财富！而我们也会尽力使各位在公司服务的时间里，一能充分发挥自己的智慧和才干；二是工作的开心；三是随着公司效益的增长，个人收入也能不断的提高。 我们期望每一位员工对待自己的工作都感到骄傲和自豪，苏州银河龙芯科技有限公司北京分公司的成功得益于每一位员工的努力！ 人事政策 公司的繁荣与成功，有赖于全体员工的共同努力，人是公司最宝贵的资源，为此，本公司将公开招贤纳士，训育人才，按其资质安排适当的工作，使其各得其所，充分发挥各位员工的才能，并定期对员工的工作业绩作出考核和评估，论其功绩激励其志，但公司每年也将淘汰不合格的员工，以促使员工积极进取。为了建立和巩固与员工之间的良好关系，为使公司员工管理有所遵循，公司特制定了一系列相关规则，以备全体员工遵照执行。公司员工，除遵照国家政府有关法律法规之外，悉遵依本“员工手册”。员工手册为劳动合同的有效组成部分。 劳动条例 一、聘用标准： 本公司聘用员工的主要标准，乃视其对职位是否适合而定，并以该职位的实务知识、有关工作经验及个人品行为考核准则。 二、劳动制度： 本公司录用之员工均实行劳动合同聘用制。 三、劳动合同： 劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力，员工受聘时，请详细阅其内容。 四、试用期： 试用期内,若员工的劳动能力及工作表现未能符合公司的要求，不能胜任其应聘岗位者，公司向劳动者说明理由后可随时解除劳动合同。试用期满，工作表现符合公司要求者方能成为公司正式员工。表现突出者，经单位主管批准，可提前结束试用期。 五、公司工作时间： 每天工作八小时(膳食时间除外)。上午 9：00-12：00；下午 1：00-5：30，每周工作五天。 基于公司的工作性质，员工一般不需要加班。如因工作确需加班，员工必须提出书面申请，经部门主管批准，送行政部备案方为有效加班。加班工资依法发放。 六、发薪方式： 员工薪金分月薪一种，于翌月15日发放，以银行转帐形式发给。新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。 七、薪金调整： 公司可根据实际经营状况、盈利水平、员工工作表现等考虑调整员工薪金。 八、调职与晋升： 公司将按以下条件及有关政策对员工之职务作适当调整： 1、 业务发展情况及需要； 2、 员工之工作表现、品德及学历； 3、 员工的能力及潜质。 员工也可向部门经理提出调职申请，所有调职、晋升与降职均需部门经理向总经理推荐，经总经理批准生效。 招聘员工及员工工资升降应报经总经理审批后进行。 九、辞退： 员工触犯公司守则、纪律或失职，给公司利益造成损失，公司将视情节轻重，给予必要处分，直至辞退而不作任何经济补偿。 十、辞职： 员工在合同期内，需要辞职时，提前三十日书面递交辞职申请书，可以办理辞职手续。员工如未提前一个月递交辞职申请书擅自离职，公司将不发给员工补偿金，并追究擅自离职所造成公司损失的经济赔偿责任。 十一、缺勤； 未经单位主管批准缺勤或擅自离开工作岗位，旷工超过十天以上者，视为严重违反公司的规章制度，公司有权辞退员工，不作任何补偿。 劳动合同制度 一、 劳动合同管理 1、公司实行劳动合同制度，自员工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 2、劳动合同经员工本人签字，加盖公司公章后生效。员工不得请他人代为签字，劳动合同上的签名一律视为员工本人的签字。 3、公司对劳动合同实行统一管理，在劳动期内如有变更，应另行签订书面合同，与劳动合同一并保存。 4、如员工拒绝签订书面劳动合同的，公司将不予录取或终止劳动关系。 二、 试用期规定 1、新入职员工，根据不同岗位、工作能力及合同期限，设有 1 个月至 6 个月的试用期。劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上满 3 年的，试用期不超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过 6 个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不约定试用期。 2、试用期内，如因员工个人原因决定离开公司，可提前三天书面提出辞职，并按规定办理离职手续。 3、在试用期内公司对员工的工作态度、工作能力等进行考核、评价，判断其是否符合录用条件。 4、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请