协峰塑胶材料科技有限公司员工手册文件.doc

协峰塑胶材料科技有限 公司员工手册 目录 公司简介 第一篇 公司的经营理念 第二篇 工厂的管理目标 第三篇 员工的日常行为规范 第四篇 人事制度 第五篇 正常考勤 第六篇 假期 第七篇 工资 第八篇 考核 第九篇 员工岗位异动 第十篇 门卫管理制度 第十一篇 安全管理制度 第十二篇 工作现场管理制度 第十三篇 劳动纪律 第十四篇 附则 公司简介 福建协峰塑胶材料科技有限公司是一家集研发、生产、销售为一体的科技型企业。公司于2009年年初，在福建永安尼葛开发区建立“协峰科技园”作为生产基地，面积达100多亩。公司的销售部位于中国鞋都——晋江。公司主要产品为XFR一次成型橡胶改性鞋底材和PVC高填充、耐寒、抗析出改质剂和PVC光亮剂、PVC热稳定剂等系列。拥有一批精干的专业开发团队和一整套先进、完善的产品品质保证检验设备。自成立以来一直坚持以“最好的品质，最平的价格、最热情的服务”回报给客户的经营理念，已得到广大客户认可。本公司将积极稳健地开拓市场，不断提升整体素质和服务水平，力争发展成为极具创新能力和良好行业口碑的科技性企业。1、招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人填写人员申请表(见附表1)，经领导审核，送核对是否符合定编定岗要求，再由主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。???? 2、根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。???? 3、聘任各级员工以品德优秀、学识、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则4、日常招聘：应聘人员由接待、预约，指导应聘人员填写招聘表（见附表2），调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人单位面试，上报总经理批示。???? 集中招聘：应聘人员由初选，再由用人、公司领导成立招聘考核组，由考核组集中面试考评，并将集体研究意见报总经理批示。???? 如遇特别优秀人才，可随时向总经理汇报，采用简易程序，以避免错失人才。???? 5、试用人员到职前应到公报到，经进行企业文化教育和岗前公司制度培训合格，并将员工试用表(见附表)送用人部门后方可上岗。???? 6、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后，由试用者本人，经人主管审核，呈报批准办理有关转正员工的手续。 ???? 7、在试用期间试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用，并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经人主管审核后辞退。???? 8、如未按上述规定流程擅自聘用人员，公司将不予认可，并不予计发工资。1、怀孕期间工作安排 　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” 2产假时间 　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。” 上班期间哺乳假 　　《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。 　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。” 丈夫休护理假 　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。《人口与计划生育管理条例》中规定晚育者丈夫生育医疗费 　　A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。 　　B.怀孕16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。 　　C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 元旦 1 天 春节 3 天 国际劳动节 3 天 国庆节 3天 年假： 员工工作滿两年后每年可以享受带薪假日休假天数，依据其在公司年限而定 (依员工进入公司的日期为准，包括试用期)。具体如下： 连续工作年限 年假天数 ≥2 3天 ≥3 7天 ≥4 10天 ≥5 15天 ≥10 17天 ≥15 22天 七、工 资 工资必威体育官网网址制度 公司对员工的工资实行必威体育官网网址管理制度 员工的工资由公司授权人事行政部门的相关人员与员工本人进行确认 员工之间不得相互打听他人的工资信息，也不得向