九堡镇2013-2014学年教师教育教学工作实施方案MicrosoftWord文档.docVIP

九堡镇小学2013/2014学年教师教育教学工作评价 实 施 方 案 为进一步调动广大教师的教书育人积极性，充分尊重教师的劳动价值，结合我镇小学实际，特制订《九堡镇小学2013/2014学年教师教育教学工作评价实施方案》。 实施范围：师德表现 班主任工作 考勤 教育教学过程 教育教学成果 实施方法：总额分解到各项，各项量化计分 一、指导思想：建立科学规范的教学管理机制，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥评价机制的激励导向作用。 二、实施原则：  1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学合理”原则。 、领导机构。 学校成立教师教育教学工作评价工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作表现，管理岗位职责、工作业绩等的分配、发放、解释等方面的工作，确保公平、公正地发放。 、实施细则： （一）、师德表现（人均100元。按基本分100分实行计负分，师德表现分扣完为止。） 学校应发放师德奖金总额=100元×全校教师数 每位教师个人应得师德奖金金额=学校应发放师德奖金总额÷全校教师师德得分总和×每位教师个人得分 1、依法执教（10分） （1）无故不参加业务学习会的1次扣3分； （2）随意停课的1次扣3分； （3）驱赶学生、剥夺学生学习权利扣5分； （4）有违背教育法律法规的言行，造成不良影响，师德考核为0分。 2、爱岗敬业（15分） （1）没有备好课上课的1次扣3分； （2）上课迟到或早退的1次扣3分； （3）上课时擅自离开课堂1次扣3分； （4）不服从学校工作安排扣3分； （5）旷课一节扣8分； （6）批改作业不及时的1次扣3分； （7）不批改学生作业的每次扣5分； 3、热爱学生（15分） （1）讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生，师生关系紧张的扣5—8分； （2）谩骂、侮辱、体罚或变相体罚学生1例扣5分，情节严重的直接定为不合格； （3）凡有调戏、猥亵、奸污学生者，师德考核不得分，并依法追究当事人纪律、刑事责任，并对学校工作实行一票否决。 4、严谨治学（10分） （1）没有完成规定的工作计划或教研论文，每少一篇扣5分； （2）无故不参加教研活动一次扣3分； （3）不服从教研组工作安排一次扣3分； 5、团结协作（15分）（1）散布不良言论，诋毁学校和同事声誉扣3分；（2）不听劝阻，与同事争吵打斗的扣5分； （3）与同学科、年级组和同班教师缺乏沟通合作的扣3分。 （4）不及时上交计划、总结、表册等材料的每次扣3分； （5）不及时办理工作交接手续每次扣3分。 6、尊重家长（10分） （1）不家访，不与学生家长交流沟通的扣5分； （2）对学困生家长态度差的扣3分； （3）训斥、指责、刁难学生家长扣5分。 7、廉洁从教（10分） （1）向学生推荐非教育行政部门审定公布的教辅资料达50%以上，或向学生推销学习用具的师德考核不得分，并追究当事人纪律责任； （2）组织或参与有偿补课和有偿家教的师德考核不得分； （3）以学生调座位、当班干部、评先进、升学等各种借口向学生及其家长“吃、拿、卡、要”等并调查属实的扣8分，情节严重的直接定为不合格。 8、为人师表（15分） （1）在课堂上吸烟、接打手机1次扣3分； （2）酒后上课1次扣3分； （3）语言粗俗，不讲文明礼貌扣3分； （4）违背社会公德，损害教师形象视情节扣3—5分； （5）穿奇装异服或衣着不得体的扣3分； （6）查实参与赌博、迷信、邪教、传销等违法活动的定为不合格； （7）编造、传播谣言中伤他人危害社会稳定者、有偿招生推介生源者师德考核不得分。 9．因工作敷衍塞责造成严重不良社会影响者，该项不得分。 10.有下列情况之一者，不能发放工资： （a)受党纪或政纪处分者； （b)因玩忽职守造成安全责任事故者； （c)因体罚和变相体罚学生造成恶劣影响、引起上访者； （d）违反计划生育政策被查出的人员； （e）班上学生购买了除教育局规定之外的教辅资料达40%以上的科任教师； （f）全校学生购买了除教育局规定之外的教辅资料达40%以上的校长。 （二）、班主任工作（每位班主任人均150元，按基本分15分实行计负分，本大项扣完为止。） 学校应发放班主任总额=150元×全校班主任数 每位班主任个人应得班主任金额=学校应发放班主任总额÷全校班主任工作得分总和×每位班主任个人得分 1、每学期初能及时制定班主任工作计划，且学期结束时，能根据所教班级情况，撰写班主任工作总结，