唐店学校岗位递补实施方案.docVIP

唐店学校岗位递补实施方案 根据安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》皖人发【2009】56号与《怀远县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》怀人社【2010】20号以及河溜学区管委会的要求。结合我校实际，特制定本方案。 一、岗位补缺竞聘上岗领导小组 组 长：葛辉 副组长：葛小强 房国成 组 员：付成文 张鹏 刘徐飞 马会 唐国为 唐孝山 张杰 二、岗位补缺竞聘聘用的基本条件和2013年10月补缺岗位档次、名额 （一）岗位聘用的基本条件 参加本次岗位补缺竞聘上岗的专业技术人员首先应具备下列基本条件： 1.遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行； 3.具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件； 4.适应岗位要求的身体条件； 5.上学年年度考核结果为合格及以上的； 在党纪、政纪处分影响期内或正在接受立案审查以及停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。 （二）专业技术岗位的基本条件 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。 学校进行岗位补缺竞聘时，专业技术人员竞聘同级专业技术职务内上一级岗位，需在现岗位任职至少满2年（截止时间为2013年10月底，下同）才能竞聘上一级岗位。 参加岗位补缺竞聘的人员还必须提交2011年、2012年“公需科目考试成绩合格通知单”，否则不具备基本条件。 （三）2013年10月我校补缺岗位档次、名额 根据教育局、县人力资源和社会保障局的核定，我校2013年10月专业技术岗位补缺竞聘上岗的岗位档次和名额为： 五级：1个 六级：3个 八级：2个 九级：6个 十一级：10个 三、岗位补缺竞聘范围和对象 学校的专业技术人员和工勤技能人员（到2013年10月任现职满两年及以上的在编正式教职工）纳入岗位补缺竞聘范围。 有下列情况的,应根据本单位实际,实行竞聘上岗: 1.机构调整、重组的； 2.出现岗位空缺或新设岗位的； 3.符合岗位条件的人数多于岗位数额的。 4.其他情况需要实行竞聘上岗。 岗位竞聘工作中涉及领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 四、岗位补缺竞争上岗办法 学校岗位补缺竞聘上岗主要采取量化评分方式进行，量化测评内容分为三部分：（一）民主测评20分；（二）学校工作实绩考核80分；（三）年度考核、工作年限、任职年限、学历、工作经历按实际得分计分，获奖得分未超过封顶分数，按实际得分计分，超过封顶分数按封顶分数计分；分值由业绩展示分、工作实绩学校自主测评分、民主测评分（含岗位补缺竞聘上岗领导小组测评分和教师互评分两项）三项组成。岗位补缺竞争上岗人员最后得分=业绩展示分+工作实绩学校自主测评分+民主测评分。总分数的小数点后保留两位数，按照分数从高到低排列。 第一，民主测评（20分） 民主测评分为两部分： 一是岗位补缺工作领导小组测评（总分10分），测评得分原则上不低于8分。领导小组组 长由本单位主要领导担任（如果主要领导要申报竞岗，由另1名校级干部担任）成员由校领导（含书记、副校长）、中层干部代表、群团组织负责人代表、教职工代表组成，原则上确定7—13人，其中教职工代表原则上不少于3人。领导小组测评的结果按去1个最高分和1个最低分的方式计分（领导小组成员有申报评职的，要实行回避制度，下同）。该项平均分为9.6分，进行民主表决，多数同意则参加竞岗者该项记为9.6分。 二是教职工测评（总分10分），测评得分原则上不低于8分。教职工（不含岗位补缺工作领导小组成员）民主测评的结果按教职工100人以下（含100人）的去掉5%的最高分和5%的最低分后取其平均分；教职工100人-200人的去掉10%的最高分和10%的最低分后取其平均分；教职工200人以上的去掉15%的最高分和15%的最低分后取其平均分。经区教委批准上挂、借用、支教（跟岗学习）的人员在上挂、借用、支教（跟岗学习）期间，由上挂、借用、支教的学校（单位）进行民主测评（含领导小组测评），其得分不能超过现工作单位同级专业技术职务人员民主测评的最高分，超过最高分按最高分计分；借出教育系统外的人员由原学校（单位）进行民主测评；其得分不能超过原所在学校（单位）同级专业技术职务人员考核最高分，超过最高分按最高分计分。该项平均分为9.8分，进行民主表决，多数同意则参加竞岗者该项记为9.8分。 第二，工作实绩考核（80分） 工作实绩学校自主测评分由学校岗位补缺竞聘上岗领导小组对竞岗人员近两个学年度（2010-2011、2011-2012学年度）的工作情况进行打分。内容及分值为： 1. 工作量10分：每位教职工工作一年2分，超工作量加0.5分；行政干部、群团组织主要负责