安福县幼儿园教职工年度综合考评方案_(调整稿)2.docVIP

安福县幼儿园教职工学期综合考评方案 （试行） 为科学评价教职工的德才表现和工作业绩，激励全园教职工不断提高政治业务素质，认真履行工作职责，并为晋升、聘任、奖惩、调资等方面提供依据。根据上级教育、人事等部门的有关规定，结合教育新形势要求和我园工作实际，特制定本综合考评方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，以师德师风建设为核心，以提升教师队伍素质和教育教学质量为目标，解放思想、实事求是、开拓创新。全面贯彻教育方针，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，充分调动广大教职工的积极性和创造性，为打造教育强县、办人民满意教育提供强有力的支撑。 二、考评对象 正式在编在岗教职工。 三、考评原则 1.公平、公正、公开的原则。 2.注重实绩的原则。 3.全面客观的原则。 四、考评内容 教职工考评内容包括德、能、勤、绩四个方面。考评满分为100分，其中：德15分、能30分、勤10分、绩45分。 （一）德（15分） 主要从依法执教、爱岗敬业、教书育人、尊重家长、廉洁从教、为人师表等方面进行考评。 1.依法执教（3分）：受到教体局及相关业务股室点名批评，每人次扣0.5分，受到学校点名批评每人次扣0.2分。有违反“八不准”、“六严禁”和国家“八项规定”等，每人次扣1分。参与迷信活动，每人次扣0.5分，参与赌博每人次扣0.5分，打架斗殴视情况每人次扣1分，且扣分不保底。 2.爱岗敬业（3分）：服从工作分配，认真履行岗位职责计3分，不服从0分。违反工作纪律，每例扣1分，扣完为止。 3.教书育人（3分）：检查发现有挤占其它课程，每次扣1分，素质教育成长手册不符合要求每人次扣0.5分，关爱学生，尊重学生，驱赶一名学生扣1.5分，讽刺、挖苦学生每次扣0.5分，体罚或变相体罚情节较轻每次扣1分，且扣分不保底。 4.尊重家长（2分）：主动加强与学生家长的联系和沟通，每学期班主任家访率达20%以上，非班主任家访率达10%以上得2分，不足则酌情扣分，训斥、指责、刁难家长每次扣0.5分，扣完为止。 5.廉洁从教（2分）：向家长索要或变相索物、索吃或利用学生家长关系为己谋私利，每次扣1分，向学生强制或变相强制购买教辅资料，乱收学生费用，情节较轻，每次扣1分。发现校外兼课或对本班学生有偿家教，每例扣1分，扣分不保底。 6.为人师表（2分）：作风正派，以身作则，注重身教。穿奇装异服、在课堂上吸烟、接打手机等，每次视情节轻重扣0.5至1分，扣完为止,。 （二）能（30分） 1.任职（3分） 以聘任（任命）文件为准，按校长、书记计3分；副校长、副书记计2.5分；中层正职计2分；中层副职计1.5分；年级组长、班主任计1分。非行政职务兼职可累计计分，但任职和兼职累计分不得超过1.5分。主持工作的副职按正职计分。正常退居二线（含享受、保留待遇）的正副股级人员，在岗且坚持正常工作的按退居前职务计分，否则按60%计分。 2.工作量（10分） （1）任职人员工作量：任职人员实际周工作量＝职务折算课时工作量＋任教课时工作量。 （2）兼职人员工作量：兼职人员实际周工作量＝兼职折算课时工作量＋任教课时工作量。 3.常规工作（12分） （1）教学（7分） 听课节数（1分）:达到要求得1分，达到要求80％得0.5分，达到要求的50％得0.25分，50％以下得0分。 备课量（1分）:达到要求得1分，达到要求80％得0.5分，达到要求的50％得0.25分，50％以下得0分。 作业量（1分）:达到要求得1分，达到要求80％得0.5分，达到要求的50％得0.25分，50％以下得0分。 ④家长评教（2分）:每学期不定期测评一次，按教师的原始得分Ｘ1％转换（保留两位小数点）。 ⑤业务学习笔记（1分）:好1分，一般0.5分，没写0分。 ⑥校本教研和公开教学（1分）:承担了给学生讲座得0.2分，承担了给部分老师讲座0.4分，承担了全校性讲座得0.5分；承担了备课组或教研组公开教学的得0.8分，承担了校级以上（含校级）公开课的得1分（该项得分不超过1分）。 （2）教研（5分） 科研课题立项（2分）:课题立项且结题组长按国家级2分，省级1.5分，市级1分，县级0.8分计分，成员每个等次降低0.5分计分，每个课题仅限一次得分。课题有立项但未结题的折半计分。此项2分封顶。 积极推进高效课堂实验（3分）：能积极配合学校实施高效课堂改革实验与探究，以学校对教师实施高效课堂研究评价结果为依据计分，好3分，较好2分，合格1分，差0分。 4.业务竞赛奖、指导教师奖（3分） （1）教师业务竞赛奖 教师业务竞赛奖分为课堂教学竞赛（含优质课竞赛、教师技能或基本功竞赛，下同）奖和其他业务竞赛奖（如说课、课件制作、录像课赛等）。经学校同意，教师本人参加县级及以上教育行政主管部门（含其下属业务部门）或学校主办的课堂教学