帮扶互助基金筹集管理和使用的暂行办法.docVIP

职工帮扶基金暂行管理办法 第一条 宗旨：为认真贯彻落实“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥中华民族扶危济困、助人为乐的传统美德，及时为单位干部职工在患病、家庭遭受突发意外等遇到的紧急困难时提供临时帮扶资金，帮助干部职工家庭渡过难关，结合单位实际，决定建立我处困难职工帮扶基金（以下简称“帮扶基金”），为管好用好资金，特制定本暂行管理办法。 第二条 使用原则：坚持公开、公平、公正和按制度、程序办事的原则，坚持关爱特困、保障重点、统筹兼顾的原则，恪守救急不救贫的原则。 第三条 帮扶救助范围：本基金帮扶对象为家庭经济困难的、并符合下列条件之一的管理处正式职工（含离退休职工）： 1、本人或直系亲属（父母、子女、配偶）遭遇重大疾病或灾难急需周转资金的； 2、家庭受到重大意外变故，急需周转资金的； 3、符合本暂行办法宗旨的其他类型。 第四条 帮扶基金的来源：? 1、管理处划拨的基本帮扶基金； 2、干部职工慈善捐款； 3、本基金利息； 4、其他资金。 第五条：基金的申请及使用 1、凡符合第三条的有关规定，职工其本人可按照帮扶基金申请程序，提出基金申请。 2、申请经审核同意后可办理相关手续领取帮扶基金，帮扶基金申请额最高不超过10000元，基金偿还从借款人下一月工资中直接按月分期扣还，还款期限最长不超过10个月。 第六条? 帮扶基金申请程序 1、本人申请。凡符合帮扶范围、条件的职工本人提出书面申请，填写《 帮扶基金申请表》并附相关证明材料（身份证复印件、医疗证明、伤亡证明、灾情证明等），由所在单位（部门）对其情况进行初步审核，签署意见后报处工会； 2、处工会汇同组织人事、财审、监察室组成基金帮扶审核工作小组，对相关材料进行集中审核，初步提出可帮扶的金额及还款计划并报处管理处集体研究核准； 3、处领导研究后，处工会及时告知申请人。被批准的，由申请人或代办人（持申请人委托书和申请人及代办人身份证复印件）到单位财务科办理相关手续，领取帮扶资金。 第七条 帮扶资金的管理： 1、帮扶基金在单位工会账上设立专项科目进行专款专用，实行财务单独核算，任何单位（部门）和个人不得以任何借口和理由挪作它用，违者按相关规定处理。 2、帮扶基金严格按单位财务制度和本办法执行，并接受管理处相关部门的监督审计。 第八条 责任追究：对编造虚假情况骗取帮扶基金的，一经查实要追究相关单位、部门责任人的责任，对造假者在追回资金的同时并给予相应的处理。 第九条 本办法未尽事宜由管理处研究决定。 第十条 本办法自印发之日起试行。 帮扶基金申请表 　 性别 　 年 龄 月收入　 家庭主要成员 与职工关系 性别 年 龄 工作单位 月收入 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 申请帮扶原因 　申请人签字：年 月 日 单位部门初审意见 （单位盖章） 负责人签字： 年 月 日 帮扶基金审核小组意见 　 　　 委员签字： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日