公明洁净作业企业安全生产管理分级标准529.docVIP

公明洁净作业企业安全生产管理分级标准 要素 标准分 评 估 标 准 内 容 检查评估与评分办法 依据标准和备注 扣分记录 1、安全生产基础管理（400分） 1.1安全管理资质和基础文件 120 1.企业主要负责人必须具备相应的安全生产知识和管理能力，参加政府部门组织的企业负责人培训和再教育培训（取证），是企业安全生产第一责任人，是分级达标领导小组组长。 （20分） 企业主要负责人未报名参加培训和再教育扣20分；现场提问、考核是否参与分级达标的领导，不是即扣10分；总扣分不超过20分。 安监总办〔2010〕139号2.1 2.应至少配备专（兼）职的安全主任一名（取证）。企业主要负责人可以亲自担任或书面授权安全主任对整个企业的安全生产进行管理。 （20分） 安全主任未持证扣20分。 《广东省注册安全主任管理规定》第16条 3.车间主要负责人知晓并履行安全生产法第17条规定的职责。（应建立、健全安全生产责任制；组织制定安全生产规章制度和操作规程；保证安全生产投入的有效实施；督促检查安全生产工作，及时消除事故隐患；组织制定并实施事故应急救援预案；及时、如实报告事故情况。） （20分） 1、询问车间主要负责人安全职责内容，不熟悉酌情扣5～10分； 2、主要负责人明知现场安全条件不足、安全生产管理严重欠缺等较大问题，而未采取必需的安全管理措施，在现场评估已扣分的基础上酌情加扣5～10分。 《中华人民共和国安全生产法》 4.组织建立和完善安全生产规章制度。制度文本不论是一个或多个，都须至少涵盖对从业人员的安全教育和培训、安全检查与隐患排查治理、危险化学品管理、消防安全管理、危险作业审批（动火、临时用电、高空作业）管理、重要设备的安全维护保养、劳保用品管理、用电安全管理、生产安全事故报告和处理等内容。凡是根据本企业实际情况应该存在的管理内容都应纳入制度文本（如，企业使用特种设备则须有特种设备的管理规定，否则可以不需要）。 （60分） 1、发现无危险化学品管理有关规定，扣20分； 2、发现其它应该涵盖而文本中未涵盖的事项，每一项扣10分。 内容不齐全或表达不清的酌情扣分。 AQ/T9006-2010 1.2落实安全教育和培训职责 60 1.岗前培训： （1）新员工岗前须接受安全培训，培训内容为：本单位安全管理规章制度；生产车间及所在岗位可能遭受的职业伤害和伤亡事故（重点是危险化学品）；岗位安全操作规程及安全注意事项；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例等。员工转岗，也应接受与其新岗位相适应的安全培训（但新员工上岗前已培训过的内容可不重复培训）。 （2）应有专门培训教材或课件。 （30分） 1、检查培训记录，没有记录的扣30分； 2、有培训记录的，到生产现场检查作业人员，请作业人员在《签字卡》上签名，并由检查人员与培训记录上的签名对照。发现该作业人员未反映在培训记录，或系虚假签字的，每发现一人扣4分，直至扣完30分； 3、没有纸质或课件反映培训内容，扣10分。培训内容不符合要求，有遗漏的，酌情扣2～10分。 安监总局3号令 注：须建立安全教育培训完整档案。安全教育培训须有记录，并有受训人员签名，无培训记录或未签名的视为未经培训。 2.特殊工种培训： （1）冲剪压设备操作岗位、接触危险化学品的岗位等危险性较大的岗位，作业人员须接受与其岗位相关的专门培训，持证上岗。（10分） （2）特种作业人员及特种设备作业人员依法接受专门培训，持操作合格证上岗；（10分） （20分） 检查评估方法同上。 1、每发现一例危险作业岗位未经专门培训并持证上岗，扣4分，最高扣10分。没有危险作业岗位的作为缺项。 2、全厂只有一名特种作业（或特种设备作业）人员且该操作人员无操作证，扣10分；有两名及以上，每发现一名无操作证扣5分，最高扣10分。 安监总局30 号令 AQ/T9006-2010 备注：危险作业岗位新员工的岗前培训与专门培训可合并进行，但应有专门的培训内容。 3、安全宣传教育： 设立安全生产宣传教育栏，进行安全生产宣传教育。 （10分） 无宣传标识，（栏）扣10分。 AQ/T9006-2010 1.3落实安全隐患排查治理职责 65 1.隐患排查：每季度对照本《分级标准》组织一次综合性安全检查，找出存在问题，得出评分结果。每个季度的检查记录要归档备查。 （25分） 无安全检查记录扣25分。有安全检查记录但不完整的，自2012年第三季度起，每缺少一个季度扣5分，最高扣15分。 安监总局16号令 2.隐患分析：由安全管理人员每个季度对发现的事故隐患，从规章制度是否完善、各环节安全管理是否得到有效落实等方面分析，形成《安全隐患排查统计分析表》，并按要求于下一季度15