公需课《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲作业考核答案大全.doc

（最全最易查找）公需课《专业技术人员职业发展政策法规学习》经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（ ）印发施行。正确选项：A按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（ ）正确选项：C聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（ ）正确选项：D事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（ ）以内。??正确选项：B受聘人员包养情人的属于违反（ ）。????正确选项：B在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（ ）。正确选项：C在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。（ ）正确选项：A行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（ ）正确选项：A技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（ ）左右。（技术工一级实行全省控制）正确选项：C在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（ ）正确选项：C在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。（ ）正确选项：A?受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（ ）?正确选项：A受聘人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的属于违反什么纪律?（ ）正确选项：D事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（ ）以内。正确选项：B事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（ ）日。正确选项：D在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（ ）????正确选项：D聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（ ）日内作出书面答复。正确选项：C受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（ ）。正确选项：D在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（ ）正确选项：D受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（ ）。正确选项：A正确选项：A正确选项：C正确选项：B正确选项：D正确选项：C正确选项：D正确选项：A下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（ ）正确选项：A,B,C公开招聘的原则有哪些（ ）。????正确选项：A,B,D事业单位工作人员考核结果等次有（ ）。????正确选项：A,B,C,D非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下列情况除外：（ ）??正确选项：A,B,D专业技术岗位设置的原则有（ ）。????正确选项：A,B,C,D受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ）。正确选项：A,B,C,D财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（ ）。正确选项：A,B,C?下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（ ）。正确选项：A,B,C,D?考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（ ）?正确选项：B,C,D双肩挑人员必须具备的条件有（ ）。正确选项：A,C,D事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。正确选项：A不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。正确选项：B受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。??正确选项：A在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。正确选项：B考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。正确选项：B事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。正确选项：B受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟