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关于员工转正申请评价程序的必威体育官网网址建议及转正流程 由于新入员工的转正申请涉及到对其个人各个方面的评价，考虑到为了获取更加客观、有效的评价以及和谐的工作氛围，建议经理对转正申请程序进行必威体育官网网址流程，增加《转正审批表》进行必威体育官网网址，通过后由办公室具体负责人保管 转正流程: 新员工入职时，需向新员工发送三份《试用期员工月度报告表》→在新入职员使用期满后，向办公室具体负责人递交《员工转正申请表》→具体负责人在收到《员工转正申请表》后填写《转正审批表》，因遵循必威体育官网网址原则→按照直属主管（面谈）→办公室主管→副总→总经理助理→总经理的顺序进行评价和审核（面谈）→通过后向其发出《使用期转正通知书》→完成转正并开始办理相关程序 特殊情况的处理 1提前转正 新员工试用期为三个月，特殊人员及表现突出者经批准可缩短其试用期 2推迟转正 需延长试用期的员工（延长试用期不可超过三个月），继续按月填写《试用期员工月度报告表》，延长试用期满前十天按公司规定程序办理转正审批； 3试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。 新员工试用期月度报告 报告期间 年 月 日至 年 月 日 姓名 专业 实习单位 实习岗位 直接上级 辅导师 月度情况小结 本月的提升和成长总结 自身的不足和改进计划 评估人员 评价（以下每个评价指标满分10分） 直接主管 沟通交流 人际交往 学习发展 自我管理 责任心 进取心 执行力 结果导向 组织认同 团队协作 成绩与优势： 需改进之处： 下阶段工作计划与期望： 直接主管 意见 试用期员工转正面谈表 员工姓名 部 门及岗位 沟通时间 ______年___月___日___时____分至____ 时____ 分止 沟通地点 企业文化认知度 团队氛围 对公司的意见和建议 注：《试用期员工转正面谈表》需与转正手续一同报至人力资源中心 员工签字： 访谈人签字： 日 期： 日 期 试用期员工转正审批表 姓 名： _____________ 入司时间： 单位（部门）： _____________ 岗 位： 评鉴项目 部门经理/上级主管填写 优秀 10分） 良好 （9-8分） 符合标准 （7-6分） 尚需改进 （5-4分） 不可接受 （3-2分） 岗位职责、流程及制度的掌控程度 指对本岗位工作职责、工作流程及制度的了解和应用程度 工作规划 指对本岗位工作是否有明确的发展规划及目标 工作效率、进度和质量 指是否在规定的时间内完成任务及任务完成的情况。 专业知识与技能 指本职位的专业技能掌握程度 学习能力及发展潜力 指员工个人学习意识和创新思维能力 人际沟通、协调能力 指积极地与其它同事包括跨部门进行有效联系的能力，及倾听并清楚了解他人观点，有说服力地表达自身观点的能力。 执行力 指是否能准确、及时的执行领导交给的工作 对公司文化的认同 指对公司经营理念的认同度，及对公司规章制度的了解、把握和严格遵守的情况。 团队合作 指是否具有积极地与其它同事包括跨部门进行合作的精神 自我管理 指了解自己的长短，并能听从别人的建议或指导，谋求改善，不断学习，促使自我发展 总 分 综合评鉴等级： 91-100分 优 秀（ ） 80-90分 良 好（ ） 60-79分 符合标准（ ） 50-59分 尚需改进（ ） 40-49分 不可接受（ ） 正式聘用原岗位 改聘其它岗位 延长试用 月 解聘 直接上级主管： 日期： 人事部意见： 是否参加过 是 新员工入职培训 否 负责人： 日期： 总部职能部门负责人/分（子）公司负责人意见： 总裁意见： 附：附个人转正申请及试用期工作总结；未参加新员工入职培训的试用期员工，将不予办理转正。 试用期转正通知书 您好： 很高兴地通知您，经过试用期间的综合考评，您已经顺利地通过了公司的转正审核，自 年 月 日起成为公司的一名正式员工。 特此通知并表示祝贺！ 港通国际物流人力资源办公室 年 月 日