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关于面试的一些感想和技巧 文/若1719，豆瓣网 据说现在的家长学生选专业首要看重的都是毕业之后工作好不好找。在经历了史上最难就业季后，对于这种心态很好理解。所以如果读大学的目的就是为了找一份好工作，那面试这个环节就和毕业答辩一样重要了。 毕业答辩一般都是自己先讲，后面老师们会提一些问题，回答完基本就O了。因而这篇关于面试的文字也打算采取这种形式，当然问答环节是自问自答了。 面试的目的：从GET OFFER发展为多种目的。 对于已经毕业工作四年的我来说，除了GET OFFER这个目的，有的面试是为了别的目的。 第一、纯聊天交流。有时候我去面试，并不是为了OFFER，而是冲着交流学习去的。比如有一次一个中外合资的保险公司让我去面试，由于我对于各种商业都有兴趣了解就去了。因此，也很自然了解到保险业的一些情况，这对我来说目的已经达到了，不想还进了复试，直接和总监对话，我当然不会放过这个可以学到东西的机会了，后面这次谈话确实让我收获很多。 第二、测试自己的市场竞争力。在一个公司呆久了，自然也就远离了人才市场的竞争，于是就好像谁动了我的奶酪一样，隔一段时间需要去检查一下，自己在市场上是否还有竞争力。从这个角度来说，如果面试的情况不好，你就会有紧迫感，也能通过面试知道自己有哪些不足，从而去提升，也可以知道现在的公司都是些什么样的要求，从而推断行业未来发展的方向。 面试的形式及种类：形式单一，过程各异。 面试的主要形式基本就是电话、笔试和面谈这几种。毕业后，基本上来说电话和笔试很少了，一般就是面谈。这和企业有关，也和大环境有关。目前中国的整体经济增长降低，很多企业人员流动性非常大，所以他们也希望减少招聘的周期和成本。其次，我们这种求职者都是在职的，请假出来面试是要扣钱的，我们也希望能够一次搞定，不要来回跑，编请假理由也很头疼的。 面试种类无非是单面和群面。单面就是一对一，对面的可能是HR，也可能是你以后的直接上司。群面通常采取无领导小组讨论，也就是我们常说的群殴。关于如何在无领导小组讨论中脱颖而出，主要就是领导者、协调者、计时员和记录者四种角色比较有优势。当然最重要的还是HR的判断，赢得了这场讨论不一定等于拿下了这场面试。 然后面试的环节看公司，多的有五六次，少的就一次。一般都是两次，初试相互了解，复试确认是否聘用及福利待遇。目前为止，我经历最多的也就五次。 面试过程 简历 现在好像有些简历小组免费帮人评判简历，如果你是个FISH，一定要去改一次。 学生时代，一般就看校内工作经验和校外实践经验，学生会社团什么的工作一般是加分的，大型公司实习经验一般是非常大的亮点，GPA不是说不重要，只是那对于拿奖学金保研啊什么的更具价值，对于找工作来说 ，重心不在这一块。 和GPA相关的提一句的就是四级。有一次和某大型企业HR聊天，他说他们要求过四级其实不是说对英语能力有什么要求，而是觉得四级并不难过，一个学生只要努努力是能过的，这件事更多的是态度问题而不是能力问题。他们觉得作为一个学生，你的本职工作是学习，如果四级都没过，他们会怀疑你不重视本职工作，而不重视做好本职工作的人自然不是他们需要的。所以这个故事告诉我们HR的想法和我们的想法可能是不一样的，而对于面试来说，更重要的显然是他们的想法。这是我们制作简历里需要特别注意的，HR会怎么想，而不是你觉得哪些是有含金量的。事实上通常HR都不是你这个专业的专业人士，他会凭自己的理解来选择他认为合适的人，后面再具体说。 毕业之后，简历主要是看在某一行业工作的年限，达到的职位和过往的业绩。目前学历要求水涨船高，背景还是中国现在大学生太多，随便抓一个都是研究生。既然我在研究生的申请者里就能找到自己想要的人，而且成本和过去的本科生差不多，那我为什么要去找本科生？看看满天飞的海归薪资要求3K的新闻吧。但，但，但他们敢只要求3K是因为能够出国混的家里都有点实力好么，搞不好房车都备好了，每个月只需要点生活费就行了，对此，我们只能说屌丝如我等，真的做不到啊。 当然这是传统招聘，如果我们看看新媒体的招聘，那完全是不一样的感觉，比如虎嗅、罗辑思维及数托邦等等，一个非常大的区别是你首先会觉得好玩，而不是传统招聘那样聚焦在工作职责上。 着装 事实上现在年轻化的城市很多，着装什么的已经不是什么大问题，只要不太奇葩就好。但保险起见，还是穿个有领的上衣，因为第一印象很重要，没有人不希望展现职业化的形象吧。另外牛仔裤还是先放一放，优先选择休闲裤吧。 毕业四年后，我已经习惯工作时穿衬衣长裤皮鞋，当然也不是那种非常正的，商务休闲是我比较喜欢的。而且我会以此来评判一个公司的专业度。一个咨询公司，公司里全是T恤牛仔裤凉鞋，你怎么看？虽然本质上来说，穿什么样和专不专业没有绝对关系，但感觉还是穿的职业化一点好。所以有一次去一个公司面试，我穿衬衣，对方穿那