6.用人单位风险——职工假期管理.ppt

职工假期相关问题 重庆市劳动人事争议仲裁院 兰云鹏 假期 《满意牛》——（美）比尔·凯特利特和理查德·海登 作者对6个“满意牛”公司和6个“普通牛”公司对比后发现： 在1986年至1995年10年中， “满意牛”公司的利润增长是“普通牛”公司的4倍； “满意牛”公司的员工比“普通牛”公司的员工总共多挣了400亿美元； “满意牛”公司比“普通牛”公司多提供了80万个工作机会。 牛不满意奶不好 产假期限 1.普通女职工产假98天； 2.普通女职工但难产的，产假98天+15天奖励假=113天； 3.晚育女职工产假98天+20个工作日（加上公休日，一般可理解为28天）天=126天； 4.晚育女职工并难产的，98天+20个工作日（加上公休日，一般可理解为28天）+15天奖励假=141天； 5.多胞胎产假，在上述四种情形基础上，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 产假包括公休日 法定节假日 全国各地产假一览表 省、区、市 普通 难产 产假 多胞胎产假（每多一个婴儿） 晚育奖励产假（天） 北京 98 15 15 30 上海 98 15 15 30 广东 98 15 15 晚育，增加15天；领取《独生子女父母光荣证》的，另增加35天 天津 98 15 15 30 重庆 98 15 15 20个工作日（28天） 江苏 98 15 15 30 海南 98 15 15 15 山东 98 15 15 60天 浙江 98 15 15 30 福建 98 15 15 晚育又领取独生子女父母光荣证45至90天 吉林 98 15 15 30 湖南 98 15 15 晚育，增加30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加30天 陕西 98 15 15 晚育，增加15天；领取《独生子女父母光荣证》的，另增加30天 四川 98 15 15 30 江西 98 15 15 30 黑龙江 98 15 15 延长至180日 辽宁 98 15 15 晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，增加60日 省区市 普通 难产 多胞胎（每多一个婴儿） 晚育奖励产假（天） 内蒙 98 15 15 30 宁夏 98 15 15 14 青海 98 15 15 30 山西 98 15 15 延长至4个月（增加22天），采取长期节育措施的增加至6个月? 甘肃 98 15 15 15 广西 98 15 15 晚育，增加14天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加20天 云南 98 15 15 晚育，增加30天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，另增加15天 贵州 98 15 15 30天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》，增加产假90天 河北 98 15 15 45 河南 98 15 15 90 湖北 98 15 15 30 安徽 98 15 15 晚育，增加30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加30天 新疆 98 15 15 休止105天 西藏 98 ? ? 实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年 全国各地产假一览表 晚育女职工的男方护理假7个工作日 《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条第四款晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。（实际休息的时间7+2=9天） 男方护理假期间，按照劳动合同的约定，支付工资。 绝大多数省、市、自治区：7-10天 山西、辽宁、湖南、四川、新疆、甘肃：配偶晚育护理假15天 河南：配偶晚育护理假一个月 上海：配偶享受晚育护理假3天 保胎算病假吗？ 工作时间流产算工伤吗？ 关于违法生育的待遇 （一）违法生育有权享受产假。 1.产假是保障公民宪法基本权利的权利。 其与生育本身是否违法无关，只和是否有生育这个事实相连。 2.违法生育可以休产假是立法的原意所在 有权休息多胞胎增加的产假（多一个婴儿多15天）。 （二）违法生育不得享受晚育奖励产假20个工作日 案例：王某，39岁，女，系再婚，无子女。王某的先生，也系再婚，但有一子女。再婚后，二人在计生部门办理了《再生育服务证》。现王某怀孕。问：王某该不该享受晚育假？该不该享受晚育假期间的生育津贴？ （三）违法生育所有的生产花销由劳动者自行负责 （四）对违法生育的女职工用人单位可以不支付产假工资 （五）违法生育的职工，用人单位可以依据企业规章制度解除劳动合同 哺乳期 （一）1岁前1婴儿1天1小时（即产假后至婴儿满1周岁前，实行标准工时的女职工每天工作7小时） 多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 不能保证的哺乳时间的，行政处罚，并支付加班工资。 （二）哺乳假的延长——经用人单位同意，可连续休假至子女一周岁止 休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。