2014年黄山烟草公司公开招聘工作人员实施方案.doc

2014年黄山烟草公司公开招聘工作人员实施方案 推荐阅读： 2014年安徽省烟草专卖局招聘笔试辅导课程 2014年安徽省事业单位招聘信息汇总(含16地市) 2014年安徽省烟草局招聘名师专项辅导,协议保障不过退费 安徽事业单位招聘网为您提供：2014年黄山烟草公司公开招聘工作人员实施方案，欢迎加入安徽事业单位QQ群：?194449400 为进一步加强全市系统人才队伍建设，根据工作需要，经市局(公司)党组研究决定，并报经省局(公司)人事处批复同意，拟面向社会公开招聘五名工作人员。为保证此次公开招聘工作的顺利进行，根据省局(公司)《人员招聘管理规定(暂行)》(皖烟人〔2010〕415号)和《员工招聘工作的补充规定》(皖烟人〔2013〕249号)文件精神及有关工作要求，特制定本实施方案。 一、基本原则 (一)坚持按岗招聘、公开公平的原则; (二)坚持依法管理、加强一线的原则; (三)坚持凡进必考、择优选聘的原则。 二、组织机构 本次招聘工作在市局(公司)党组领导下组织开展。 成立招聘委员会，负责招聘工作的总体领导和组织实施。 主任：吴伟利 成员：魏百林、程明乐、相关科室代表 委员会下设办公室，设在人力资源科，负责招聘的具体工作，魏百林兼任办公室主任。 成立监督委员会，负责招聘工作的全程监督。 主任：程明乐 成员：陆青山、周燕 三、招聘岗位及职数 根据省局(公司)用人批复和黄山烟草实际工作需要，本次共招聘5人，新聘人员安排在基层一线工作。具体如下表所示： 序号 专业 职数 1 法律类专业 1 2 物流管理专业 1 3 行政管理专业 1 4 市场营销专业 2? 四、招聘条件 1、遵纪守法，爱岗敬业，具有奉献和创新精神; 2、具备履行岗位职责要求的专业知识和技能，具备招聘岗位需要的其它条件; 3、普通高校(国民教育序列)全日制二本及以上文化程度应届毕业生(2013年和2014年毕业皆可); 4、本科学历者，年龄在28周岁以下(1986年1月1日后出生)，具有硕士研究生及以上学历的，年龄在32周岁以下(1982年1月1日后出生); 5、研究生、中共党员、学生干部和有一定特长的优先; 6、本次招聘硕士研究生及以上学历至少2人，其中市场营销专业至少1人。 7、身体健康; 8、无不良行为记录。 五、招聘程序 (一)发布公告(4月18日) 在公司内、外网，行业政(企)公开网，高校网，黄山人才网，安徽省人才网、新安人才网、智联招聘等发布公告。 (二)接收报名(4月18日-5月30日) 应聘人员填写《公开招聘工作人员报名表》(见附件)。并提交书面报名表和自荐材料、院校毕业生就业推荐表复印件、主要主修科目成绩单的复印件和身份证复印件等。 (三)资格审查 招聘委员会根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员进行资格审查，审查合格者参加笔试。同一岗位审查合格的应聘人数与拟招聘人数比例不低于8：1，同一岗位招聘2人以上的，比例可适当放宽，否则取消对应岗位的招聘计划。 (四)考核考试 考核考试分笔试和面试两个环节。 1、笔试：由招聘委员会委托第三方专业机构出题和阅卷。笔试内容主要为公共知识与专业知识。 2、面试：按照5:1的比例，根据笔试成绩由高到低确定面试入围人选(如应聘人员在规定时间内不能参加面试，将按照笔试成绩依次递补)。面试试题委托第三方专业机构出题，面试评委由第三方专业机构和招聘委员会选聘的行业内外专家组成，其中本单位参加评委人数不超过2人。 3、综合成绩：应聘人员综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。 (五)确定人选 原则上按照综合成绩的名次先后确定拟聘用人选。综合成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照名次先后顺延录用。并对拟聘用人员资格条件进行复查和体检，如有不合格者，按照综合考试情况依次递补。 (六)公示备案 对招聘过程中的重要信息、主要环节、招聘结果进行公开公示，接受社会监督。最终确定的拟录用人员将在黄山市烟草公司官方外网上公布，公示期五个工作日。对经公示无异议的拟聘用人员，报省局(公司)人事处备案。 (七)签订劳动合同 通过公示的拟聘用人员，必须与其他单位无任何劳动关系，无违法违纪记录，经审查合格后，按照平等自愿原则，依法签订劳动合同，办理社会保险等相关手续。并按《劳动合同法》规定约定试用期，试用期间由用工单位(部门)负责考核。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。首次签订3年合同，3个月试用期。 (八)其它事项 1、为确保本次招聘工作公平、公正、公开。监督委员会对本次招聘工作进行全程监督，并向社会公布监督举报电话，0559-2357009。 2、对于违反省局(公司)《人员招聘管理规定(暂行)》(皖烟人〔2010〕415号)和《关于员工招聘工作的补充规定》(皖烟人〔2013〕249号)有关招聘纪律要