××物业公司员工手册详细分解.doc

××物业公司员工手册（试行） ? 总则 一、遵守国家法律法规和道德规范，遵守公司规章制度。 二、按照要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得隐瞒或造假。 三、按照公司要求接受业务指导、各类培训及考核。 四、服从领导、听从指挥、团结同事、互相帮助，按时按质完成各项工作任务。 五、严格遵守劳动纪律，按公司质量标准要求开展工作。 六、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。 七、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。 八、崇尚勤俭，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。 九、仪容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。 十、关心企业，主动提出合理化建议，发扬企业精神，为企业作贡献。 ? 劳动条例 第一条? 录用 公司遵循“任人唯贤，量才而用”原则，按规定程序严格审核，选用岗位适用的人材。 第二条? 试用期 员工均须经过为期一至二个月的试用期。试用期满且工作表现符合公司要求者公司将予以录用；试用期内若员工的工作能力及工作表现未能符合公司要求，公司予以辞退。 第三条? 人事档案 所有员工必须如实呈交身份证等有关证件，如实填写个人履历表；如发现有弄虚作假的公司将予以解除劳动关系，并不作任何赔偿。 第四条? 工资 1、坚持按劳分配、多劳多得的原则。根据国家有关规定，结合企业经济效益，制订工资制度，确定工资水平和员工工资。 2、工资为下打工资，发放日为每月5日。 3、根据当月出勤及绩效考核情况计发员工当月工资。 第五条? 劳动合同 劳动合同是公司与员工本人之间依据《劳动合同法》精神和自愿协商一致的签约关系，经双方签字确认并具备正式法律效力。员工在签约前，应了解合同条款内容。 第六条? 工作时间 公司根据员工岗位及工作需要由员工所在部门具体安排。 第七条? 调职与晋升 1、公司根据工作需要调动员工岗位，被调动员工应服从安排，若有疑问应遵循先服从后反映的原则。 2、被调员工接到调任通知后，应按指定时间办理移交手续并及时到新岗位工作，否则视为旷工。综合办按核准调动日期办理薪资调整工作。 第八条? 辞退和辞职 1、员工在合同期内不能适应岗位工作或达到公司辞退条件的，公司将按照《劳动合同法》等规定，予以辞退。 2、员工因特殊情况需要提前解除合同的，须提前一个月递交书面申请。 ? 员工福利 第一条? 公司为员工提供以下福利项目：社会保险、误餐补贴、有薪假期、劳保福利、教育培训。 第二条 社会保险 凡与公司签订劳动合同的员工在自愿的前提下均可办理社会保险，主要包括养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。 第三条 误餐补贴 公司各项目部保安员均享受误餐补贴，能享受公司提供的内部价格工作餐的，按公司员工补贴价格就餐；鉴于项目部客观条件无法享受工作餐的，公司随工资发放误餐补贴。 有薪假期 （一） 法定假：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（正月初一、初二、初三）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历八月十五日）、端午（农历五月五日）、清明1天和国庆节3天（10 月1日、2日、3 日）。 （二） 婚假 员工按法定年龄结婚的可享受3天的有薪婚假。请婚假须提前15天请假，员工本人需填报《婚假申请表》，并经部门（项目部）负责人、公司领导签字后方可正式休婚假。 产假 女员工为单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （四） 丧假 员工配偶或直系亲属（父母、子女）死亡，经核准后可休假三天，三天以上的按事假处理。 劳保福利 公司根据工作需要，给在岗员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。夏装使用二年，冬装使用三年，制服达到使用年限的，由公司统一回收。员工离职时需将所配发的劳保用品交回综合办。 第六条 教育培训 “教育培训”是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，提升员工综合素质，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。 第四章? 公司规章 第一条 工作要求 1、员工之间应以礼相待、精诚合作、相互谦让、互相谅解。服从和执行上级指派的任务。遇疑难或不满，先执行后反映，妥善处理工作矛盾，申诉须在事后进行，以免影响正常的工作。 2、严禁在工作时间办私事、吃零食、打瞌睡、聊天或串岗、离岗。 3、接打电话应使用敬语，声调温和。回答问题应专注、耐心、诚恳、礼貌。 4、不得利用工作之便假公济私，更不得与业主拉关系办私事。 5、员工在工作时间内，不得将亲友或无关人员带入工作场所。 6、忠于职守，不做有损公司形象的事，时刻维护公司利益，树立公司