东城初中常规管理制度详细分解.doc

东城初中常规管理制度 （2007年11月23日教代会讨论通过，2010年4月第一次修订，2011年3月第二次增补修订，2011年11月第三次修订2013年11修订讨论稿） 第一章 总则 第一条 学校为进一步健全完善制度，强化管理，根据相关法律、法规、政策，结合本校实际，特制定本制度。 第二条 本制度的制定讲究具体实在，遵从可操作性原则。 第二章 教职工劳动纪律及奖惩制度 第三条 出勤 办公室负责出勤管理。 1、坚持坐班制。按上、下班签到程序，由专人或兼职人员在门卫室负责管理。每天早操开始时间到夜巡结束时间为应上班时间（双休、节假日除外）。在校内至少连续不间断3个小时才能算一个班次，每天白天算两个班次，晚上算一个班次。在校外履行公事或外出学习培训等只记白天两个班，时间不到两个班的据实情计算。正在值周的值周教师24小时均为上班时间，不计超班次数。每周全体教职工基本坐班次数为6个，每差一个班扣币20元。其中要求任教人员坐班次数为6个，非教学人员、领导班子成员坐班次数为8个。 2、迟到。上课铃响结束时未进教室者为迟到，开会或集中活动时间未按时到场者为迟到，迟到每次扣币5元。 3、早退。下课铃未响出教室为早退，集中活动主持人没宣布结束时自由离开为早退，早退每次扣币5元。 4、溜堂。在迟到与早退之间无故离开为溜堂，溜堂每次扣币5元。 5、旷工。集中上班时段应到岗而未到岗统称为旷工，旷工每次扣币20元，迟到、早退、溜堂各超过10分钟视为旷工，每次各扣币10元。 6、请假。严格按利教发［2005］28号文件精神执行，具体操作执行《东城中小学管理制度》。 7、特殊病事假及零散假折合成一天的界定。 ⑴特殊病假：真实的急性病、因病已住院经批准的病假。 ⑵特殊事假：经批准的本人、配偶、父母、子女婚丧嫁娶、送子女入大学的事假。 ⑶零散假折合成一天的换算：一天＝日平均工作量＝周平均工作量÷5 第四条 工作量 ㈠常规工作量 1、全校教职工所领取国家工资的高低不等，学校不作衡量工作量的依据，但在实际管理中，学校规定在编在岗的全校教职工实行相等工作量管理。 2、相等工作量即平均工作量，平均工作量即校平均课时，平均课时按节数计算。（说明：平均工作量=课表中课时数/52人，班子成员中副校长、主任6人按3人计算；校长按班子成员平均工作量计算，后勤工作人员4人按平均工作量计算。） 3、在岗的全校教职工都应达到平均工作量。对超过和不足平均工作量的实行奖惩，全学期每超过一节奖150元，每不足一节扣150元。毕业科任课教师课时可酌情调整（0.5-1.5节工作量） ㈡社会工作量 社会工作量即兼职工作量，实行社会工作量的核定和奖惩(见第十章)，核定的每节奖值与常规工作量的超每节奖值相等。 第五条 凡一切全校性集中活动，包括会议，教职工无条件参加，如果个人在该活动时间内仍在工作，也要作妥善安排，要及时参加活动，未参加者，作旷工处理。 第六条 不服从安排的每次扣币20元。在校外接到学校需要到校通知而拒不到校者，按不服从安排处理。 第七条 在工作期间内都应接受不相冲突的其他工作安排，不服从安排的应接受批评教育，一学期在两次以上不服从工作安排的交上级主管部门处理。 第八条 没有按时按要求完成任务的每次扣币5元，学期累计达两次以上的取消评优表先资格，多次完不成任务的交上级主管部门处理处理。 第九条 学校不接受教职工中途提出辞去某一项工作的要求，若执意要提出，经学校协调不服从的，按照聘任合同条款处理。 第十条 事故。没按要求做到位的事件视为事故。每次事故处罚10元，出现两次以上的取消评优表先资格。 第三章 德育工作及奖惩制度 第十一条 坚持政治理论学习制度，采用分散自觉和集中学习的方式。每周的周前会前一时间为集中政治学习时间，相关值周教师做好学习记录，未做好记录每次扣币5元。教师每期政治学习自学笔记不得少于5篇，上级部门安排的政治学习活动要积极完成，没完成的取消评优表先资格。 第十二条 加强师德师风建设 1、构建和谐的人际关系，严禁拉帮结伙、故意挑唆、冷言讽语、造谣诬陷，一经发现，扣当事人币50元，对不听劝告者，交上级相关部门处理。 2、严禁乱告状、越级上访，一经发现扣当事人币50元，劝告不听者，交上级相关部门处理。有正当理由应讲程序，先向学校申诉，学校若处理不了，再逐级上诉。 3、会场上和其他集中活动场合不准有顶撞、取闹和扰乱秩序的行为，违者扣币50元，情节严重的移交上级主管部门或司法机关处理。确有正当理由散会后和活动结束时可再申诉。 4、禁止教职工在校内吵架、打架事故发生，凡首先吵架者扣币50元，对方扣币40元；首先行凶者扣币100元，对方扣币80元；故意骂人者扣币50元。情节严重的移交上级主管部门或司法机关惩处。 5、加强对家属、子女的教育。教职工家属