《人力资源管理专业论文选题》.doc

人力资源管理专业论文选题 1．政府职能在人才中介发展中的角色转换 2．白领大量失业与技术工人缺乏—论劳动就业心理误区 3．论人力资源管理中的制度激励 4．个性与人力资源管理—学校管理分析 5．论中国现今人力资本投资与收益的非均衡性—中国廉价劳动力的成因 6．农村学龄儿童失学的经济学分析 7．招聘广告中存在的问题及改进方法 8．一个乡镇的人力资源管理 9．论人力资本在市场中的流动 10．校园经济的现状和分析 11．窗含西岭千秋雪—大学英语考级制度之痛 12．需要层次理论语员工激励 13．人力资本投资之痛—大学生学习现状之分析 14．酒店业的服务理念及管理 15．资产性的公共权力的效率准则 16．精神奖励在激励中的作用分析 17．人力资源管理中的安全问题 18．试探解决国企改革下岗职工的分流问题的几个有效途径 19．从隐性契约看员工激励 20．人员招聘中人力资本分析 21．母子公司之中的母子关系的治理 22．企业如何树立品牌意识 23．假日经济分析 24．当前经济形势下城镇女性就业现状分析 25．国有企业过剩就业浅析 26．对工厂行业薪酬设计的控制 27．绩效魔力—企业中绩效管理的实施 28．酒店员工的培训与开发管理 29．论人力资源的创新 30．有关重庆北碚玻璃总厂员工福利与劳动供给的关系 31．有关竞争与下岗就业关系的探讨 32．员工培训浅谈 33．如何招聘到好的人才 34．关于工资与生产力的分析 35．工资与就业 36．浅谈人力资源管理就业前景的就业展望 37．目前中国社会对大学教育的需求 38．员工薪酬高低与工作绩效的关系 39．目前中国社会对大学生教育的需求 40．香港高失业率的症结 41．为何高学历意味着高收入——人力资本投资 42．培训——员工与企业共同发展的平台 43．劳动就业：影响劳动就业的因素 44．结构性失业与均衡工资 45．劳动需求弹性的分析和运用 46．浅析中国国有企业劳资关系 47．西部失业成因分析及对策研究 48．公共事业部门的激励和工作效率 49．浅析不同学历之间的工资差别 50．工伤福利与劳动力就业关系 51．黄金周劳务市场剖析 52．生产要素价格与需求和供给 53．如何实现充分就业 54．劳动力流动与就业问题 55．教育的时间序列分析和比较研究 56．人力资源作为资本的若干问题 57．员工福利政策的指定 58．大学生学习时间与闲暇的决策 59．性格特征与劳动力流动分析 60．激励制度与工作效率 61．影响劳动力需求因素分析 62．户口歧视与劳动力市场分析 63．招聘时应注意人职匹配 64．思想教育与劳动者工作效率 65．优秀员工的人力资本价值分析和激励设计 66．怎样制定合理的新抽体系 67．失业与再就业问题分析 68．作为一种个人投资的大学教育 69．关于人力资本的探讨 70．影响需求的其他因素变化 71．企业员工满意度分析 72．从人力资本理论揭示补贴高等教育的危险 73．搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重 74．国企雇员福利的需求与设计 75．浅析高校改革中的大学生就业问题 76．缘何中国止不住“外流的水”——中国第三次人才外流的原因分析 77．企业防止雇员离开本企业而建立的工作锁 78．农村剩余劳动力对城市就业的影响 79．工资调整对生产率的影响 80．中小企业绩效管理讨论 81．失业福利保险与失业率的影响关系 82．福利与员工流动关系 83．人力资源的回陇，巩固，建设 84．改革后中小企业员工生活状况分析 85．“半路和尚”与“专业人士”更看重谁 86．如何看待大学生就业难的问题 87．改革开放以来国有企业工资变化问题 88．浅析中国失业问题 89．城市就业与劳动力的转移 90．岗前培训之必要性 91．柳传志为什么选择了杨元庆而不是郭为 92．大量农民外出对农村经济的影响 93．工资报酬的性别差异 94．国内民工流动迁移的心理成本分析 95．元化教育与培训——企业人力资本投资之必然趋势 96．受教育程度与工资量劳动原因探讨 97．企业招聘中人力资源的评估模型的建立 98．大学生就业歧视分析 99．关于大学生收益成本的分析 100．农村剩余劳动力浅析 101．中国劳动力流动现象分析 102．浅析我国的隐性失业 103．浅析“高薪”能否“养廉” 104．乡镇企业劳动力就业问题探讨 105．个人人力资本投资与收益分析 106．大学生人才定位分析 107．我国民营企业文化现状．成因．对策研究 108．争议物业税 109．企业如何激励员工 110．企业组织能力与国际化进程 111．团队绩效测评 112．补偿性工资差别 113．管理层收购 114．公司的福利管理 115．沟通一人员管理的重要课题 116．浅谈我国国有企业金融企业新酬管理的问题．原因及对策 117．论劳动股权计划及