《企业职工带薪年休假实施办法》.教程分析.ppt

* 现已接近年底，各单位应清查一下年休假情况，有多少人还没有休年假，或没有休足天数，对没有休的，要赶快安排，发送休假通知，实在无法安排的，明天1月份前要支付3倍的未休假工资。 * 下页有案例。 * 因单位原因解除或终止劳动合同的，要支付未休假工资，其计算办法同前。所以，各单位在与职工解除或者终止劳动合同前，应抓紧时间安排职工休满应休的年休假。 下页有案例： * （注：（200÷365）×（5）-1≈1.74天，0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天）。 * 企业职工带薪休假条例就介绍完了。 下面就做好党员数据库、整理档案工作，特别是贯彻落实《劳动合同法实施条例》和《职工带薪休假实施办法》提出几点要求： 一是要按时完成党员信息数据的采集、录入工作，工作要认真细致，保证数据准确。特别是经贸人才，管理的单位多，党员多，要加强对各单位的联系、协调、接洽，各单位要做好配合，保质保量地完成党员信息库建设工作。 二是要做好职工档案的清理、整理工作。在破产工作和近年来各企业反映出的问题看，系统内档案管理工作与劳动部门的要求还是存在一定差距。根据控股公司去年检查干部档案情况看，部分企业的档案，按要求进行了分类、装订、保管，但有许多企业的职工档案未按要求进行分类装订，与档案管理的要求相差甚远。档案材料缺失是普遍存在、较为严重的问题。 缺失材料有历史原因，如许多材料当时并未要求装入档案，但今天却成为档案转移、职工退休都必不可少的内容；但也有许多资料的缺失，是由于历史上主管工作人员未能尽职尽责造成的，给我们今天的工作造成了很多困难。今天档案历史问题、现实问题的解决落到我们在座同志们的肩上，大家要负起责任，在解决好历史遗留问题的同时，做好当期档案材料的清理归档和整理工作，不再遗留新的问题。我们将在明年一季度，组织对所辖企业档案清理、整理情况进行检查，并将检查情况向各公司通报。 三是，各单位要做好劳动政策法规学习、宣传及贯彻落实工作。从这两年出台的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及今天学习研讨的《劳动合同法实施条例》、《职工带薪休假实施办法》等法律法规看，对人的基本权利越来越被重视，保护力度越来越大，对企业人力资源管理水平的要求也越来越高，这对我们的人力资源管理工作提出了更高的要求。控股公司将通过适时组织所辖企业从事人力资源管理工作人员组织、讨论，加深对文件的理解，促进劳动政策法规在企业的贯彻落实。作为在人力资源管理最前沿工作的各企业人力资源管理人员，无论在政策水平还是综合素质都提出了更高的要求。要求我们提高学习的自觉性，要密切关注、认真学习和掌握各项劳动政策法规，努力学习新知识。 四是，各单位应根据新颁布的劳动政策法规要求，及时修改完善本单位的规章制度，这一点是非常重要的。因为完善规章制度是建立现代企业的需要，也是防范劳动争议的需要。在发上劳动纠纷时，企业依法建立的规章制度是我们处理纠纷的依据。根据市国资委要求，同时根据控股公司履行出资人职责以及系统各公司自身发展的需要，要检查各公司的规章制度的建立情况，各单位要按有关要求进行规章制度的备案。 第五，要做好劳动政策法规的在本单位的贯彻落实工作，要为领导出好主意，做好参谋。大家要就记住：法律是刚性的，违法的代价是沉重的，违法的成本的昂贵的。要求我们在知法懂法的基础上守法执法。我们在这几年破产工作中发现，个别企业为了降低人工成本，常采用如不交、少交五险一金、不支付或少支付加班费等手段损害职工利益。企业在经营期间欠职工的债，哪项到最后躲过去了，职工的小账本都记得清清楚楚，最后职工都要与企业清算，企业都要如数甚至加倍奉还。从这几年来处理这些问题得出的结论是，靠损害职工利益谋求所谓的“降低人工成本”的做法是行不通的。 第六，各单位要规范人力资源管理的基本流程。我们常说细节决定成败，在工作中通过规范人力资源管理过程中如招聘、录用、劳动合同签订、续订、终止、解除等流程，尽可能的降低用人风险。 各单位在本次会议后，将会议要求向各主管领导汇报。一是让单位领导了解情况，重视工作；二是，使单位领导了解我们的工作，保证相关工作的贯彻落实。 最后祝大家工作顺利！ 第一条 略 第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 《企业职工带薪年休假实施办法》 —— 要点解读 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。 解读：连续工作满12个月以上 才享受休假 第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当