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必威体育官网网址协议培训 行政人事部 2015年10月15日 什么是公司商业秘密？ 本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括ftp账号密码，网站后台账号密码，资源的源文件以及转换后的文件（包括视频类和文章类），标题、公告以及新闻图等。 经营秘密包括公司经营策略及公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规则、经营项目及经营决策、客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、人力资源信息等等。 ◆公司重大决策、公司战略方针与重大经营举措会议 ◆ 公司各种财务资料 ◆ 公司的各种档案、文件 ◆ 公司职员人事档案、薪酬、人员编制 ◆ 公司签订的各种合同、协议 ◆ 公司销售策略 必威体育官网网址范围 统计显示 80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。 只有不到20%的公司没有发生过信息泄漏。 影响公司安全最重要的职位是技术主管，其次分别是财务和信息系统主管或销售人员。 56.9%的公司高管认为新产品的技术信息泄漏是最致命的。 商业秘密的泄露途径 ◆员工离职带走商业秘密 ◆不忠实的员工向他人提供商业秘密 ◆员工说话不慎 ◆个别员工，违背公司意愿，擅自将自己业务工作中了解 到的商业秘密泄露给外界 ◆接受外来人员采访、参观、考察时疏忽大意 案例：科研资料泄密 “两步发酵法生产维生素C”为国家级重大科技发明，这是人类需求极大、前景无比广阔的科学成果，瑞士和美国闻风而至，竞相出价要买下这项技术专利，但没想到一星期后，争得脸红脖子粗的两国代表欢天喜地的回老家了。因为这项专利便宜到只值一本杂志的价钱！ 某学报将全部研制过程、细节、配方、剂量刊登无遗。 对外发表的工作报告、技术资料以及和朋友之间自己作品的展示等，一定要现经过技术和必威体育官网网址管理部门的审核。 给我们的启示 1 对涉密人员进行必威体育官网网址教育。使广大员工增强法制观念、责任感、归属感，树立保护商业机密人人有责的思想，普遍提高保护商业机密的自觉性。 2 日常工作中，我们还应该注意什么？ 1.妥善保管好各种涉密资料（包括客户资料、合同报价等）； 2.废弃的办公纸张不要随便丢弃； 3.防范文件被他们查看，重要文件要加密； 4.禁止透漏自己或者询问他人薪酬信息； 5.在私人交往和通信中不能泄露公司秘密； …… 员工对商业秘密的保护 1、不泄露公司商业秘密 2、不在无必威体育官网网址保障的场所阅办、存放公司 商业秘密文件、资料 3、不在私人通信及公开发表文章、著作中 涉及公司商业秘密 4、不在公开宣传报道或接受记者采访中涉及公司商业秘密 5、不与亲友和无关人员谈论公司商业秘密 员工对商业秘密的保护 6、不擅自携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动 7、不擅自携带公司商业秘密、资料和物品出境 8、不擅自对外出口、提供公司商业秘密技术或资料 9、不擅自复制、摘抄、销毁或私自留存公司商业秘密文件、资料 10、调离工作岗位、离职时，要如数上交涉密文件、资料，不得私自留存 必威体育官网网址协议 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国必威体育官网网址法》、《关于禁止---侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规的有关规定；又由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，会接触到甲方的商业和管理上秘密，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的必威体育官网网址事项，双方就下列条款达成一致意见并在甲、乙双方平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。 保 密 协 议 保 密 协 议 协议条款如下： 第一条 商业秘密的内容 本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括ftp账号密码，网站后台账号密码，资源的源文件以及转换后的文件（包括视频类和文章类），标题、公告以及新闻图等。 经营秘密包括公司经营策略及公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规则、经营项目及经营决策、客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、人力资源信息等等。 保 密 协 议 第二条 职务成果 双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有；甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 保 密 协 议 第三条 必威体育官网网址规章和制度 乙方在任职期间必须遵守甲方的必威体育官网网址规章、制度，履行与其工作岗位相应的必威体育官网网址职责。 遇到甲方必威体育官网网址规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时， 乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三