人力资源规划实训-模拟公司.docVIP

V广告公司 模拟公司简介： 本公司致力服务于各类企业和专业品牌营销策划，服务范围包括市场调查、营销诊断、品牌营销（企业形象、品牌形象、产品形象、组织传播）、组织化营销、广告创意、公关活动， 企业的品牌包装和推广,机构品牌的全案策划，以及企业大型文化公关活动创意执行。 拥有社会文化活动主题策划资源，整合推广、实施运作等专业化经验的强势团队，并与媒体的完美结合，目的成为最具影响力的策划服务机构。 公司旗下设有专业的设计公司，为您的品牌策划，营销策划，整合资源，提供优质服务。 公司内部设有多个部门，包括市场部、媒介部、行政部、客户部、财务部、创作部、流程部， 公司长期从事于企业年会及各类大型晚会的舞台舞美设计工作，其丰富的实施经验，创新、务实的敬业精神得到了社会各企业的信赖与合作！ 一、组织结构图 二、岗位职责权限 设计总监岗位说明书 岗位名称 设计总监 直接上级 设计部经理 定员 1人 所管辖人数 4人 工资水平 5000/月 分析日期 2011.9.20. 分析人 审核人 工作描述 工作概要 根据公司的整体发展战略目标，确定广告的风格走向，进行广告概念发布。组织市场调研，确定广告设计研发的目标及计划。 工作职责 建立完善部门规章，规划、规范部门工作 建立完善设计部文件归档工作，健全广告资料档案 不断发掘培养团队成员的综合能力，充分调动团队成员的工作积极性和创意性 监督、考核、评估部门员工的工作态度、工作能力及绩效 根据设计部日常工作开支情况，进行年度财务预算的合理制定 指导主设计做齐广告布置规划 确定广告设计研发流程 资格要求 因素 细分因素 限定资料 知 识 教育 大学专科以上，对广告专业有一定的基础 经验 从事相关广告行业3年以上 责 任 技能 对广告设计具有很强的创意性和基础知识 分析 对于工作具有较强的分析能力 协调 较好的协作与领导能力负责带领项目组团队按照计划完成项目详细设计，负责整个项目的管理与实施负责整个项目干系人（客户、上级领导、团队成员等）之间关系的协调极高的主动性，足够的自信心，做事有条理，思路清晰，较强的对外沟通能力相关专业专科或本科以上学历二年以上工作积极主动、认真，善于沟通良好的沟通表达能力和团队协作能力极高的主动性，逻辑清晰,有良好的分析、解决问题的能力,无职业病危险 均衡性 所从事的工作有时可能会比较忙 工作设备 办公用品与设备 电脑、电话、传真机、复印机、打印机等 行政经理岗位说明书 岗位名称 行政经理 直接上级 总经理 定员 1人 所管辖人数 8人 工资水平 4000/月 分析日期 2011.9.20. 分析人 审核人 工作描述 工作 概要 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需要各项证照等，准备并审核相关报告和日程安排，保证准确高效 工 作 职 责 负责公司档案管理、邮件分发 组织好来客接待和相关的外联工作 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络 对员工进行公司规章制度等相关内容的培训 协调公司内部行政人事等工作 负责行政人事人员的任用和考核 组织制度行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 资格要求 因素 细分因素 限定资料 知 识 教育 秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历 经验 五年以上行政管理工作经验 责 任 技能 熟练的中英文写作、口语、阅读能力 分析 对于工作具有较强的分析能力 协调 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力 指导 具有较强的语言表达能力 组织人事 具有亲和力和团队精神 决 策 能 力 人际关系 具有很强的人力沟通、协调、组织能力及高度的团队精神 管理 具有极高的主动性，逻辑清晰,有良好的分析、解决问题的能力,无职业病危险 均衡性 舒适 工作设备 办公用品与设备 电脑、电话、传真机、复印机、打印机等 市场总监岗位说明书 岗位名称 市场总监 直接上级 总经理 定员 1人 所管辖人数 4人 工资水平 5000/月 工作描述 工作 概要 规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划；制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。