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学院分配方案 （2009年度开始执行） 一、岗位津贴标准及任务要求 1、首席教授（A+档）：由学校按有关标准和要求考核和发放。 2、教授（A1档）：6.0万元/年 条件：获得国务院政府特殊津贴、或省政府特殊津贴、或省中青年学科带头人、或省新世纪百千万人才工程人选、或教育部新世纪优秀人才支持计划：在读博士津贴的计算时间从入学当月开始计算。私自接课不支付课酬从2010年度开始执行。 (1) 党政管理岗位人员任职时间 ≥10年 ≥7年 ≥4年 4年以下 正处级 475 4.6 4.45 4.3 副处级(正处调研员) 385 3.7 3.55 3.4 正科级(副处调研员) 28 2.7 2.6 2.5 副科级 22 2.1 2.0 1.9 科员 16 1.5 1.4 1.3 办事员 10 0.9 0.8 0.7 (2) 行政、教辅专业技术岗位人员 任职时间 ≥10年 ≥7年 ≥4年 4年以下 正高级 40 3.9 3.8 3.7 副高级 30 2.9 2.8 2.7 中级 22 2.1 2.0 1.9 助理级 16 1.5 1.4 1.3 员级 10 0.9 0.8 0.7 说明： (1) 教学工作量的计算办法按教务处有关规定执行，每32课时计为1个教学分。 (2) 科研分的计算办法按科研处有关规定执行，并且直接按科研处核定的参与各学院津贴分配的科研分进行认可。如果本人参与各学院津贴分配的科研分达到了岗位津贴考核要求的科研分，则其他科研分不予考虑。如果没有多余的教学分来抵未完成的科研分，则按比例扣发岗位津贴。 (3) 科研考核每2年作为一个考核期，即2009、2010年作为一个考核期，依次组合。如果每个考核期的第一年未完成岗位津贴考核要求的科研分，不需要用教学分抵科研分，直接发放岗位津贴，待该考核期的第二年进行结算，结算时按上述第(2)条的原则进行核算。如果每个考核期的第一年超额完成岗位津贴考核要求的科研分，则按超额部分的科研分预发超科研工作量津贴，如果该考核期的第二年未完成岗位津贴考核要求的科研分，则对该考核期按上述第(2)条的原则进行结算，并扣回第一年多发的超科研工作量津贴。 (4) 如果没有完成岗位津贴考核要求的教学分，除了因科研工作或经本人申请学院批准的之外，不允许用科研分抵教学分；教学分可以抵科研分。用科研分抵教学分(5) 如果出现了不能完成岗位津贴考核要求教学分的情况（除因科研工作或原因经本人申请学院批准的之外），科研工作或原因经本人申请学院批准的可按超教学工作量标准津贴扣发缺额的教学分津贴否则按第()条的规定扣发岗位津贴。 (6) 教师经学院同意外出进行非学历教育（如进修、访问、博士后研究等），外出期间仍享受相应的岗位津贴，但必须完成相应的教学、科研分，非学历教育期间允许用科研分抵教学分。(8) 无故没有完成岗位津贴考核要求的教学分或科研分，按未完成比例扣发岗位津贴。 () 对于岗位津贴要求的教学工作量，如果全部评教为中等及以上（大于等于70分），则全额发放岗位津贴；如果存在评教为合格（大于等于60分且小于70分）的教学工作量，则扣发该部分教学工作量所对应岗位津贴的10%；如果存在评教为不合格（60分以下）的教学工作量，则扣发该部分教学工作量所对应岗位津贴的50%。 () 对于获得博士学位者，从获得博士学位的下一个月开始可直接享受副教授B3档岗位津贴。享受档岗位津贴。(12) 对于职称晋升者，从晋升职称的下一月份开始按新档次标准享受岗位津贴；有任职年限要求的从满周年的下一月份开始按新档次标准享受岗位津贴；对于评为硕士生导师的副教授，如果是上半年评定为硕士生导师，则当年度开始享受副教授B2档岗位津贴；如果是下半年评定为硕士生导师，则从下一年度开始享受副教授B2档岗位津贴。 说明：由于首席教授的教学、科研工作量全部计入学院教学、科研工作量总额，而首席教授的岗位津贴不由学院发放，因此首席教授的教学、科研工作量全部作为超工作量在学院计发超工作量津贴。 ：教学质量奖从2010年度开始执行。期刊0分期刊分分0分学院A类期刊论文0分分指国家自然科学基金国家社科基金、国家级奖 一等奖自然科学、科技进步人文社科类二等奖自然科学、科技进步文社科类三等奖自然科学、科技进步人文社科类注：国家级人文社科类奖指中宣部五个一工程奖，教育部人文社科、优秀教学成果和优秀教材奖。 省部级奖 一等奖自然科学、科技进步人文社科类二等奖自然科学、科技进步类人文社科类 三等奖自然科学、科技进步类人文社科类优秀教学成果奖、优秀教材奖一等奖二等奖注：数学建模教学成果奖按一半计算（数学建模培训与指导的课时津贴另计）。 一等奖二等奖一等奖二等奖所有专利费用（含申请费用）的30%由老师个人支付，70%由学院支付； 若申请成功，并取得专利证书