01人员培训管理规程.docVIP

文件名称 人员培训管理规程 文件编号 ×××01-G08-01 起草人 起草日期 颁发部门 质量管理部 审核人 审核日期 执行日期 批准人 批准日期 版号 02 印数 12 分 发 部 门 质量 化验 生产 设备 供应 销售 办公 财务 前提 固体 口服液 分发数量 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 目的 建立公司人员培训的管理规程，使培训管理工作制度化、规范化，有效提高全体员工的业务能力和管理水平。 范围 公司全体员工培训工作。 责任 全体员工 内容 1 培训的基本原则 人是质量管理的主体，人员的素质对质量体系的运行起着极为重要的影响。培训是提高人员素质的重要途径，通过培训可以提高员工的质量意识和工作技能（质量）、 2 培训机构及职责 2.1 培训机构 公司成立培训领导小组： 组 长：质量副总 组 员：各部部长及主管培训人员 2.2 培训机构职责 2.2.1 由质量管理部部长负责制定“人员培训管理规程”(×××01-G08-01)，上报质量副总经理审核，总经理批准。 2.2.2 主管培训人员在相关部门协助下负责确定培训内容、编制公司“ 年度培训计划”（×××01-G08-01-01），内容：培训日程安排、培训部门、培训内容、培训对象、培训方法、培训人、要求、考核方法、备注等，报质量副总经理批准。 2.2.3 质量管理部负责聘请、指定培训教员、负责培训教材的确定。 2.2.4 主管培训人员负责按培训计划组织培训，安排日期、课时、地点及授课内容；负责培训档案的管理工作；负责培训效果的评价工作。 3 培训计划及内容 3.1 初级培训（岗前培训） 公司所有员工必须经过培训，考核合格后，经健康检查方可上岗。 所有新招聘员工，不论是否来自制药企业，都必须进行初级培训，一般在录用之日起30天内进行。 3.1.1 新招聘员工、企业员工初级培训内容 3.1.1.1 公司简介、公司发展史及发展方向、企业文化、企业产品简介、企业各项规章制度、安全消防知识。 3.1.1.2 《中华人民共和国产品质量法》 3.1.1.3 《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》 3.1.1.4 《药品生产质量管理规范》及附录、《药品GMP检查评定标准》 3.1.1.5 《药品生产质量管理规范认证管理办法》 3.1.1.6 《中华人民共和国计量法》 3.1.1.7 《中华人民共和国安全生产法》 3.1.1.8 卫生、微生物学基础知识 3.1.1.9 GMP文件系统管理 3.1.1.10 特殊药品（毒性、贵细等）的管理 3.1.1.11 各部门职责 定岗位后按部门或岗位培训相应管理文件及操作规程。 3.1.2 企业领导人及负责人初级培训内容 3.1.2.1 新招聘员工初级培训内容。 3.1.2.2 现代企业管理知识 3.1.2.3 企业经营、销售知识 3.1.2.4 各部门GMP管理标准文件 3.1.3 其他人员初级培训内容 3.1.3.1 新招聘员工初级培训内容。 3.1.3.2 对GMP文件中管理文件及操作规程的培训见“培训文件一览表” 3.1.4 特殊培训 3.1.4.1 质量管理部人员、生产技术部人员、化验室人员要培训药剂学基础知识、《药品包装、标签规范细则（暂行）》。 3.1.4.2 检验操作人员必须进行各级药监局、药检所等有关部门的培训并有相应的证书、企业要对检验人员进行必要的培训（检验操作的基本技能、检验操作规程、2000年药典及2000年药典增补版）。 3.1.4.3 中药材采购人员、中药材库库保员、中药材（饮片）验收人员、前处理提取车间人员、前处理提取车间质量监控员、化验员必须进行中药鉴定学知识的培训，并具备识别药材真伪、优劣的技能。 3.1.4.4 进入车间人员（包括维修工、电工）要进行进入一般生产区、洁净区标准操作规程及洁净作业等方面的培训。 3.1.4.5 特殊工种（司炉工、电工、司机等）操作人员必须经当地劳动部门培训持证上岗。 3.2 在岗培训 3.2.1 所有经过初级培训的人员，还应进行在岗继续培训，进一步加深质量管理意识，使GMP真正成为员工的行为准则。 3.2.2 培训内容包括GMP的各个方面及其对实施细节加强培训，以GMP对生产及质量管理的基本要求为中心，使员工了解GMP的真正内涵及实施GMP的必要性和重要性。 3.2.3 在管理规程或标准操作规程修改后，必须对相关员工进行培训，以保证所有执行人员都能理解掌握新规程的内容和要求，使标准化、规范化管理落到实处。 3.2.4 国家新颁布的相关法律、法规时要进行培训。 4 培训方式、方法 4.1 培训方式 4.1.1 厂内培训