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01员工关系管理制度
浙江埃菲生能源科技有限公司标题号 版本号 管理文件
Eifesun/HR 0725-2010 修订次数 0 共 页 第 1 页 有限公司标题号 版本号 管理文件
Eifesun/HR 0725-2010 修订次数 0 共 页 第 页 有限公司标题号 版本号 管理文件
Eifesun/HR 0725-2010 修订次数 0 共 页 第 页 —-监督交接--财务清算--核准离职申请、离职生效资料存档等。
6.5.1所有员工离职时，均应填写《员工辞职申请表》，交由人力资源部。
6.5.2人力资源部协同离职者所在部门的负责人与辞职人进行离职面谈。并填写《离职面谈表》。谈话应分别完成下列内容：审查文件、资料的所有权； 审查其了解公司秘密的程度； 审查其掌管工作、进度和角色;审查其劳动合同；了解辞职原因与动机。征求对公司的评价及建议；回答员工可能有的问题。
6.5.3员工离职申请获准后，部门经理应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《离职资料/物品移交单》。离职资料包括：电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等，移交物品主要包括：公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物。
6.5.4员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监交，交接记录要求书面化，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便，均由监交人和相应接收人共同负责。
6.5.5资料及物品交接完毕后，离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算，主要项目包括：员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款；员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金；其他未尽款项。
6.5.6上述工作交接完毕后，请各部门经理在《离职审核表》上签字确认，人力资源部根据以上部门的清交记录状况，做最后的签字确认与薪金结算，并做好离职生效资料存档。
6.6 离职手续办理完毕后，离职员工即与公司解除劳动关系。 员工离职时公司可应要求向离职人员出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
6.7 辞职人员因为特殊原因不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
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