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04自评报告(发布版)
办公室系统综合考核
自评报告
自评单位名称
二〇XX年X月
自评综述
对自评工作开展和实施过程进行全面说明，包括时间、人员、组织、形式、实施、成果等内容。
自评情况（对照《办公室综合考核评分细则》逐项说明）
1、综合协调
考核指标 综合协调 指标要素 管理制度 工作标准：
制定贯彻落实、督察督办和内外部协调专项管理制度，具有针对性和可操作性。
自评情况：
考核指标 综合协调 指标要素 贯彻落实 工作标准：
及时、有效的贯彻落实上级机关、集团公司及总部各部门的指示和重要会议的会议精神，措施具体细致、合理可行，具有针对性,及时上报落实情况，材料内容完整、真实。
自评情况：
考核指标 综合协调 指标要素 督察督办 工作标准：
对重要事项实施督察督办，严格控制，掌握各方面的进展情况，及时解决各类问题，保证重要事项的顺利进行。
自评情况：
考核指标 综合协调 指标要素 内外部协调 工作标准：
对上级机关、集团公司，本单位领导和各部门、下属单位以及外部单位的相关工作进行积极协调和联系，有效地推动各项工作。
自评情况：
考核指标 综合协调 指标要素 加分/扣分项 工作标准：
加3分/次：综合协调相关工作获得集团公司办公厅通报表扬。
扣3分/次：综合协调相关工作受到集团公司办公厅通报批评。
自评情况：
2、信息工作
考核指标 信息工作 指标要素 管理制度 工作标准：
管理制度健全，具有针对性和可操作性。
自评情况：
考核指标 信息工作 指标要素 岗位设置 工作标准：
岗位设置合理，岗位责任和要求明确，业务人员具有相应业务知识和能力。
自评情况：
考核指标 信息工作 指标要素 信息报送数量 工作标准：
年度信息报送数量超过规定指标要求。
自评情况：
考核指标 信息工作 指标要素 信息采用率 工作标准：
信息采用率高于50%。
自评情况：
考核指标 信息工作 指标要素 加分/扣分项 工作标准：
加3分：年度信息采用数量超过规定指标要求50%以上。
扣1分/次：重要信息漏报、错报或迟报。
扣3分/次：重要信息故意瞒报。
自评情况：
3、必威体育官网网址工作
考核指标 必威体育官网网址工作 指标要素 管理制度 工作标准：
管理制度健全，具有针对性和可操作性。
自评情况：
考核指标 必威体育官网网址工作 指标要素 岗位设置 工作标准：
岗位设置合理，岗位责任和要求明确，业务人员具有相应业务知识和能力。
自评情况：
考核指标 必威体育官网网址工作 指标要素 密级界定与管理 工作标准：
准确、合理的界定各级密级项目的具体范围，明确涉密岗位和人员责任。
自评情况：
考核指标 必威体育官网网址工作 指标要素 专项必威体育官网网址管理 工作标准：
对要害部门或要害部位、信息系统和涉外工作等进行专项必威体育官网网址管理。
自评情况：
考核指标 必威体育官网网址工作 指标要素 密件与密品管理 工作标准：
明确密级和必威体育官网网址期限，严格控制制定、流转、保存、销毁等各个环节。
自评情况：
考核指标 必威体育官网网址工作 指标要素 加分/扣分项 工作标准：
加3分/次：必威体育官网网址工作获得集团公司或省部级奖励。
扣3分/次：发生泄密事件。
扣5分/次：发生重大泄密事件，造成不良影响。
自评情况：
4、宣传工作
考核指标 宣传工作 指标要素 管理制度 工作标准：
管理制度健全，具有针对性和可操作性。
自评情况：
考核指标 宣传工作 指标要素 岗位设置 工作标准：
岗位设置合理，岗位责任和要求明确，业务人员具有相应业务知识和能力。
自评情况：
考核指标 宣传工作 指标要素 开展与实施 工作标准：
得1分/篇：中央媒体发布企业宣传稿件。
得0.2分/篇：所属地方省级媒体发布企业宣传稿件。
得0.1分/篇：在集团公司网站发布企业宣传稿件。
自评情况：
考核指标 宣传工作 指标要素 加分/扣分项 工作标准：
加5分/次：外宣稿件得到国家领导批示。
加3分/次：外宣稿件得到部委领导批示。
加2分/次：外宣稿件获得国家级奖励。
加2分/次：外宣稿件获得行业内奖励。
加2分：被评为集团公司网站优秀宣传单位。
自评情况：
5、接待工作
考核指标 接待工作 指标要素 管理制度 工作标准：
管理制度健全，具有针对性和可操作性。
自评情况：
考核指标 接待工作 指标要素 岗位设置 工作标准：
岗位设置合理，岗位责任和要求明确，业务人员具有相应业务知识和能力。
自评情况：
考核指标 接待工作 指标要素 策划及方案 工作标准：
提前进行周密的策划，制定详细的策划方案报送上级单位，积极进行准备工作。
自评情况：
考核指标 接待工作 指标要素 开展与实施 工作标准：
顺利完成各项日程，及时、妥善处理突发事件。
自评情况：
考核指标 接待工作 指标要素 加分/扣分项 工作标准：
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