基于博弈论的高校毕业生就业策略研究 .doc

基于博弈论的高校毕业生就业策略研究 【摘 要】：高校毕业生就业实质上是毕业生和用人单位的博弈过程。本文通过分析就业过程中存在的相互作用，将其抽象为相应的博弈关系并建立博弈模型，进一步分析模型、求解模型，从而找到一种均衡即毕业生和用人单位均从中获得相对最大收益。 【关键词】：博弈论 毕业生 用人单位 纳什均衡 策略 The Study on the Solutions of the Employment of Graduates Based on Game Theory 【Abstract】:The employment of college graduates is essentially a process of gaming , related to the process between graduates and employers. By analyzing the interactions in the processes ,this thesis abstractes them to the corresponding game models. Through further analyzing ,solving the models ,thus finding a balance : graduates and employers can benefit from the relatively maximum profit from the models. 【Key Word】：Game Theory Graduates Employers Nash Equilibrium Tactics 高校就业问题一直是政府关心、社会关注、家庭关切的重要问题，研究这一问题具有极大的必要性和重要性。高校毕业生就业难也愈发成为一种普遍现象，除外在因素外，毕业生和用人单位之间的矛盾直接影响到就业本身。用人单位想以最少的成本招聘到最佳的人才, 而毕业生想以最少的成本找到最好的单位，因此双方都以一种博弈的心态看待对方。本文将博弈论引入高校毕业生就业问题，通过博弈模型的建立、求解，最终给出最优就业策略。 一、毕业生和用人单位的博弈模型 博弈论是研究决策主体的行为在直接相互作用时，决策主体如何进行决策，以及这种决策如何达到均衡的问题。决策主体相互作用产生三种博弈关系：零和博弈、负和博弈和正和博弈。毕业生和用人单位在就业中相互博弈可能会出现两败俱伤的负和博弈、一损一益的零和博弈和互利共惠的正和博弈。 影响就业成败、好坏的内在因素主要有诚信、违约及人职匹配。即毕业生和用人单位双方是否遵循诚信原则，是否互不违约以及是否符合人职匹配。因此我们分别建立诚信博弈模型、违约博弈模型和人职匹配模型加以分析，求出纳什均衡点。于此同时，假定博弈为单次博弈，即一个毕业生和一个用人单位的一次博弈。 （一）诚信博弈模型 现实中，毕业生和用人单位存在信息不对称现象。对于学生来讲，学历证书、学籍成绩、等级证书、荣誉证书、实习经历等是学生综合能力的反映。在应聘过程中毕业生可能会伪造个人信息以期应聘更好的用人单位，从而给用人单位提供虚假信息。而对于用人单位来讲，综合实力、薪酬水平、发展机会等是用人单位综合实力的反映。在招聘过程中用人单位可能会夸大单位信息以期招聘更优秀的毕业生，从而给毕业生提供虚假信息。 在求职过程中，将会出现四种情况：{诚信，诚信}，毕业生能应聘到合适自己的职位，用人单位也能招聘到合适自己的人才，双方收益均为a；{诚信，不诚信}，毕业生找到的工作差于与之水平相应的工作，而用人单位招聘的毕业生好于与单位实力相应的工作，单位收益为b，毕业生损失为b；{不诚信，诚信}，毕业生找到的工作优于与之水平相应的工作，而用人单位招聘的毕业生差于与单位实力相应的工作，毕业生收益为c，用人单位损失为c；{不诚信，不诚信}，双方互不相信，各自收益为0。 表1 诚信博弈支付矩阵 用人单位 诚信 不诚信 毕业生 诚信 Ⅰ（a，a） Ⅱ（-b，b） 不诚信 Ⅲ（c，-c） Ⅳ（0，0） 情形Ⅰ毕业生与用人单位的收益都为正，为正和博弈；情形Ⅱ毕业生与用人单位的收益一负正，为零和博弈；情形Ⅲ毕业生与用人单位的收益一正一负，为零和博弈；情形Ⅳ双方都没有收益也没有损失，收益都为0。理论上讲，双方都选择诚信会使得总收益最大，即2a。但现实情况中，无论供求一方如何选择策略，另一方选择不诚信均为最优策略即ca或ba，纳什均衡点为{不诚信，不诚信}。显然，双方互不诚信是不被提倡的。 （二）违约博弈模型 违约会对毕业生或者用人单位带来一定程度的损失，所以毕业生和用人单位都不希望违约。但在现实中，当毕业生找到一份待遇更高、发展更好的工作时，往往会与用人单位毁约。而