安全管理评价实施办法.doc

安全管理评价切实加强基础工作，促进建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制，制定本。 、本适用于。 、安全管理评价打分，应当按照《安全管理评价打分》的要求，采用资料核对、抽查和现场的方法进行。《安全管理评价打分》、的程序： 1. 4、重点工作部分，事业部每月进行检查，未按时完成的扣分。 5、安全管理创新部分为加分项，主要针对管理上创新并取得显著成绩，具有典型经验，有在事业部范围内进行推广的新办法、新措施。 五、奖惩办法。 1、考虑各单位人员多少、工艺设备复杂程度、危险源数量及其控制难度，按照安全管理难度，将各单位分成三个级别。 一级单位： 二级单位： 三级单位： 四级单位： 2、按照《安全管理评价打分》评价为个等级： ：安全管理评价得分于；：安全管理评价得分分； ：安全管理评价得分于分。 检查项目 标准分 安全管理评价标准 扣分标准 备注 一、安全管理业绩（安全管理指标） 20分 1 事故控制指标 10 无死亡事故 ，无经济损失在50万元以上的火灾、爆炸、建筑物倒塌等事故。 一起扣20分 　 2 无重伤事故 ，无经济损失在10--50万元的火灾、爆炸、建筑物倒塌等事故。 一起扣15分 　 3 无轻伤事故 ，无经济损失在5--10万元的火灾、爆炸、建筑物倒塌等事故。 一起扣10分 4 无险肇、未遂事故 一起扣5分 5 安全隐患 5 无重大事故隐患 一次处扣2分 6 一般事故隐患 安全室发现一次处扣0.5分；重复性或上级部门查出的隐患一次扣1分； 7 职工违章 5 职工遵守安全操作规程，无违章操作。 安全室发现一人次违章扣0.5分。重复性违章、上级部门检查或外来人员参观时违章一人次扣1分 二、安全基础管理工作 60分 1 机构与人员设置 1 各单位成立安委会，300人以上单位成立安办机构者分 2 300人以上单位设两名专职安全员，工段有专职副段长负责安全，每班组有兼职安全员，要有任职条件1人扣4分， 3 安全管理人员履行职责情况 3 熟悉自己的安全职责，建立各级人员的安全职责安全生产责任制 严格履行安全职责，每月组织安委会议不少于1次，安全职责履行，一扣分分 　 5 危险源监控 6 工段、岗位要建立危险源检查表，按规定周期检查. 对重大危险源采取措施进行监控，在重大危险源现场设置明显的安全警示标志和危险源点警示牌（内容包含名称、地点、责任人员、事故模式、控制措施等）。 危险源检查表一处未按规定检查扣1分，未按要求填写扣0.2分 　 6 安全档案 1 安全教育台帐齐全 无安全教育台帐，缺一人次扣0.5分 7 （转岗、复工安全教育）转岗、复工安全教育、考试全部进行 无教育台帐扣1分，缺一人次扣0.5分 8 （安全考试试卷）安全考试试卷出题、判卷等要规范 一张试卷不规范扣1分，弄虚作假扣2分 　 9 特种作业人员持证上岗 1 特种作业人员培训教育（含电工作业、金属焊接、切割作业、起重机械[含电梯]作业、企业内机动车辆驾驶危险物品作业、经国家局确定的其他作业）要持证上岗 1人扣5分 　 10 安全规程掌握情况 5 每年要进行一次全员安全规程考试，抽查安全作业指导书掌握情况。对危化品使用人员及接触职业危害等岗位职工每年进行相关培训考试 全员考试，缺一人1人回答不全0.2分 　 11 全家福落实情况 1 各工段、班组制作全家福，并上墙贴示 一次处没有扣1分；一次处没有及时更新扣0.2分 12 工段安全会议 2 工段每半月召开一次安全会议 少一次或内容空洞扣0.5分，弄虚作假一次处2分 13 周一安全活动记录 7 班组周一安全活动记录齐全、真实；每周一考活动记录齐全、实用、真实 少一次或内容空洞扣0.5分，弄虚作假一次处2分，管理人员未按时检查，一次扣0.3分 　 14 法律法规和规章制度 2 要建立安全机构、人员配备、安全检查与隐患整改、安全教育、危险源监控、相关方管理、事故处理上报、防暑降温、红袖标安全监督、劳动防护用品管理、危险性作业、职业健康管理、安全奖惩、特种设备及人员安全管理、隐患及事故责任追究、隐患举报奖励、文件和档案管理等方面制度，并定期评审、修订，及时传达给岗位职工，进行相关培训和考核。 查看各种文件，评价其效果，一种不合格扣0.2分，每缺一项制度，扣分 15 安全操作规程（安全作业指导书） 3 各岗位要有安全操作规程，并且切合目前生产实际以及安全操作规程均应上墙张贴 每缺一个安全操作规程，扣1分，适用性不强每岗位扣2分 16 事故报告 1 事故最先发现者，除立即处理外，能以最快捷的方法向领导或调度报告，不隐瞒事故，按规定1小时内报告有关人员，发生事故后，应立即启动相关应急预案，积极开展事