盛丰能源有限责任公司人力资源管理的思考解说.doc

毕 业 论 文（设 计） 题 目 巫山县盛丰能源有限责任公司人力资源管理的思考 学生姓名 　　学号 入学时间 　 专业 指导教师 试点 重庆广播电视大学巫山分校 重 庆 广 播 电 视 大 学 年月日1．任务书……………………………………………………………（ ）．……………………………………………………………（ ）．提纲………………………………………………………………（ ） ．论文提要……………………………………………………（ ） ．论文正文……………………………………………………（ ） ．参考文献………………………………………………………………（ ）．…………………………………………………（ ）．……………………………………………………………（ ）．………………………………………………………………（ ） 业 行政管理 指导教师 刘 前 华 职 称 毕业论文（设计）的内容及要求： （可附另页） 1．选题应以所学专业课的内容为主，不应脱离行政管理专业范围，要有一定的综合性，具有一定的深度和广度，避免选择已经完全得到解决的常识性问题，鼓励选择同本单位、本行业的行政管理发展密切相关的现实问题，鼓励解决实际问题。 2．分析、研究问题的方法和思路应基本恰当，能够运用所学专业基础理论和知识展开，分析和解决问题 3．论文的观点正确，材料充分，数据可靠，论证比较有力，逻辑性比较强，结构完整，格式规范，文字材料所必需的附件基本齐全。 4．满足专业要求的文字材料写作篇幅。 毕业论文（设计）进度计划： 1、期限：自 2015 年1月30日起至 2015 年 4 月 10 日 2、具体进度安排： 时 间 完 成 内 容 2015年1月30日至 2015年2月9日 定选题方向、确定选题 2015年2月10日至 2015年2月22日 查阅和收集资料 2015年2月23日至 2015年3月7日 拟订论文写作提纲 2015年3月8日至 2015年3月14日 写出论文初稿 201 年3月15日至 2015年4月4日 修改论文 2015年4月5日至 2015年4月10日 论文定稿，并提交论文 毕业论文(设计)教师指导记录表 重庆广播电视大学 试点单位 巫山电大分校 指导教师 刘前华 学生姓名 郝燕林 学号 1351201262162 专业 行政管理 第一次指导 指导时间： 指导内容： 第二次指导 指导时间： 指导内容： 第三次指导 指导时间： 指导内容： 第四次指导 指导时间： 指导内容： 第五次指导 指导时间： 指导内容： 提 纲 题目： 巫山县盛丰能源有限责任公司人力资源管理的思考 内容： 一、二、三、四、 论 文 摘 要 [摘要]：巫山县盛丰能源有限责任公司于2013年9月组建成立，是巫山县首家规模以上国有独资能源生产企业。但在人力资源管理方面，特别是人力资源生涯规划方面存在没有严格章程、员工激励方面措施不当、管理上决策效率低、各岗位职责权利不明确、员工工作分析上缺乏明晰度等问题。笔者从一名基层员工晋升为现任公司党群办公室主任，见证其发展，通过电大行政管理专业知识的学习，对以上问题进行思考并提出改进建议。 关键词: ?人力资源，管理，决策，思考 巫山县盛丰能源有限责任公司人力资源管理的思考 笔者是巫山县盛丰能源有限责任公司职工，在公司工作十多年，从一名基层员工晋升为公司党群办公室主任，见证了公司的发展。但在人力资源管理方面，特别是人力资源生涯规划方面，盛丰能源公司存在没有严格章程、员工激励方面措施不当、管理上决策效率低、各岗位职责权利不明确、员工工作分析上缺乏明晰度等问题。现通过在重庆广播电视大学行政管理专业知识的学习，对以上问题提出如下的思考和建议。 一、人力资源管理的概念 要解决巫山县盛丰能源有限责任公司在人力资源管理中存在的这些问题，首先必须明确人力资源管理的概念。 （一）人力资源概念 人力资源，广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的非适龄劳动人口的总和。其计算公式为： 人力资源=适龄劳动人口—劳动年龄内丧失劳动能力的人口+不足劳动年龄及超过劳动年龄实际参加劳动的人口 我们这里所说的人