【金版教程】2015届高三政治一轮总复习课件：必修1第7课个人收入的分配详解.ppt

一、考点扫描 二、考情分析 三、考向预测 1．我国收入分配制度 (1)我国的收入分配制度是：按劳分配为主体、多种分配方式并存。 (2)客观必然性 ①是与我国现阶段生产力发展水平相适应的。(最终原因) ②生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 ③是发展社会主义市场经济的客观要求。 2．按劳分配 (1)性质及地位：是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在所有分配方式中居于主体地位。 (2)基本内容和要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 ①范围：社会主义公有制经济。 ②对象：个人消费品。 ③尺度：以劳动者向社会提供的劳动为尺度。 ④结果：多劳多得，少劳少得。按劳分配，多劳多得，少劳少得，体现了效率原则；按劳分配消灭剥削，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，体现了公平原则。 (3)按劳分配的原因：实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 ①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 ②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。 ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 (4)意义：实行按劳分配，劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，促进社会生产的发展。按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 [特别提醒]　①不能认为“按劳分配意味着等量劳动必然获得等量报酬。”按劳分配的实现程度与本企业的经济效益密切相关。生产决定分配，在不同的公有制企业中，由于企业经济效益的差异，可以分配的消费品在数量上存在差异。因而，不同公有制企业的职工等量劳动不一定能获得等量的报酬。 ②不能认为“公有制范围内只有按劳分配，不存在其他分配方式”。公有制经济中还存在非按劳分配方式，如对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，如社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等。 3．多种分配方式并存 在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配以外，还存在其他分配方式，如： 按生产要素分配 (1)内涵：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 (2)按生产要素参与分配的类型：按劳动要素分配、按资本要素分配、按土地要素分配、按技术、信息要素分配、按管理要素分配等。 [特别提醒] 按生产要素分配的种类及对应形式。 按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息等。 按土地要素分配：如土地、房屋的租金和转让金等。 按技术要素分配：技术入股、专利使用、技术转让的收入。 按劳动要素分配：一般是指私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。按管理要素分配：是指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的方式。 按信息要素分配：是指提供市场信息、管理方案(点子)的收入。 (3)意义 第一，有利于兼顾投资者、经营者、劳动者各方面的利益，从而调动全社会参与生产的积极性，以促进生产力的快速发展。 第二，有利于资源的优化配置，促进社会主义市场经济的发展。 第三，健全生产要素按贡献参与分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。这有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展。 [特别提醒]　按生产要素分配会导致社会成员之间的收入有较大的差距。因此，必须依法保护合法收入，取缔非法收入，整顿不合理收入，调节过高收入，使收入差距趋向合理，防止两极分化。 4．按劳分配和按劳动要素分配是有区别的 一是性质不同。按劳分配是指在社会主义公有制条件下，在对社会总产品作了各项必要的扣除后，按照提供给社会的劳动数量和质量分配个人消费品；而按劳动要素分配是按生产要素分配的一个组成部分，是以劳动作为商品而进行交换的一种分配形式。 二是前提和基础不同。按劳分配是社会主义公有制的产物，是劳动者共同占有生产资料对分配的客观要求，是公有制在分配领域的实现；而按劳动要素分配则是市场经济的产物，产生于生产要素个人所有的基础上，是市场经济在分配领域的实现。 三是分配尺度不同。按劳分配的尺度是劳动，即按个人提供给社会的劳动量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得；而按劳动要素分配的尺度实质上是劳动的价值或价格。 [特别提醒]　①不能认为“劳动收入等同于按劳分配收入” 在我国现阶段劳动者的劳动收