09 关于LG Display（烟台）就业需求分析报告.doc

关于LG Display（烟台）的就业需求分析报告 LGD公司简介 LG伊诺特（烟台）有限公司暨乐金电子部品（烟台）有限公司是韩国LG株式会社于2004年投资兴建的专门电子部件制造公司，位于烟台经济技术开发区。公司目前注册资本为 2840万美元，投资总额达到6999万美元。 经营范围为：研发、生产、销售液晶显示器件、数码摄像模块、翻盖组件、新型电子元器件。 　 工厂覆地面积为78000平方米,建筑面积为54000平方米。公司主要产品为液晶显示器件、数码摄像模块、翻盖组件、新型电子元器和PDP TV及LCD Monitor部品, Power. 2005年7月开始投产，并荣获烟台经济技术开发区颁发的2005年度牡丹花奖的铜花奖和2006年度牡丹花奖的银花奖，并于2005年度，2006年度同时获得了全区进口十佳企业和出口十佳企业的荣誉称号。 二、应聘岗位、主要职责及相关能力要求 应聘岗位：研发工程师 主要职责：1.液晶显示CELL量产前开发、测试、分析 2.LCD模组开发投入跟踪、开发资材管理 能力要求： a.思维能力 对研发人员而言，思维能力是最基本的能力。应该说，研发人员作为高学历人群，其智力水平是毋庸置疑的，然而高的智力水平却并不代表高的思维能力。就现实情况来看，研发人员之前在学校接受的教育，更多地侧重于逻辑思维、内敛思维和顺向思维，这些当然都非常重要，不过对于从事发明创造的研发人员而言，更重要的可能是与以上思维相对应的形象思维、发散思维和逆向思维。 b.学习能力 一个人的学习能力决定了他将来有多大的潜力。出身不是最重要的，毕业的学校不是最重要的，专业不是最重要的，资历也不是最重要的，最重要的是学习能力。一般而言，在学校，学生主要接受的是系统知识的学习，即理论学习;工作后，员工主要是在实际工作中学习，即实践学习。学习成绩好，往往就会被评为好学生，技术熟练的员工常常也被评为好员工。对研发人员而言，理论学习和实践学习始终具有同等重要的地位。只有那些专业知识扎实且知识体系随时代发展不断更新，同时又具备较强的独立创新能力和实施能力员工才能被认为是优秀的研发人员。 c.动手能力 动手能力的重要无需再赘言，这里谈谈如何提高自己的动手能力。孰能生巧，自是颠扑不破的真理。不过我们还是有办法来加快我们练就一双巧手。现在的是信息爆炸的时代，科技日新月异，信息海量飞来。对研发人员而言，对信息的处理能力，实际就是对知识的管理能力。知识的获取、梳理和分析是研发人员必须掌握的基本能力。研发人员需要组织统筹能力，那些不做研发的人员听起来可能觉得不大好理解。许多人往往以为，做研发只要专业对口，沉得住气，耐得住枯燥寂寞就好了。不可否认，我们研发人员好静的多，性格内向一些的多，不过作为研发团队中的一员组织统筹能力同样是研发人员必备的一项重要能力。 人数 学历 专业 职务描述 研发工程师 2 本科 机械设计及自动化 工业设计 工程管理 自动化 1.液晶显示CELL量产前开发、测试、分析 2.LCD模组开发投入跟踪、开发资材管理 生产工程师 3 本科 1.液晶显示器模组生产流水线生产计划、人员管理 2.产品不良率、稼动率等现场问题分析、对应 品质工程师 2 本科 1.产品品质问题管理 2.供应商、协办社管理 获取offer的途径 应聘流程 宣讲会——提交简历——笔试——基层主管面试——体检——高层主管面试 ——获得offer 简历写作技巧及注意事项 a.针对职位制作 　　对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。 b.突出要点 　　基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。 C.注意细节 　　较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，