普通高校毕业生关于签署三方协议问答.doc

提问： 我6月要毕业了，现在还没有找到工作，但是学校要求我们必须在4月上交三方协议书，我都不知道上哪个单位盖章，许多同学说随便找个单位填一下，请问这样可以吗？是不是现在盖章的单位以后必须到那工作？三方协议中的单位对以后工作单位有影响吗？我的档案是否也会到这个单位？谢谢补充一下：我是师范专业的，有些地方教师招聘需要带三方协议，如果现在随便签一个，到时需要的话就没有了，但是现在不上交又不行，好麻烦！ 首先，你们学校4月份上交三方协议”的这种规定是不合理的，现在有些学校为了提高就业率，强迫学生签订就业协议，否则采取一些极端措施，例如不给你毕业证、学位证，在转档案或户口时给你设置障碍，等等。这些措施都是不合理，没有法律依据。　　其次，三方协议不能随便签，因为三方协议具有法律效力。所谓三方协议（就业协议）是指学校、单位和你个人之间签订的就业协议，它的效力期限发生在你毕业之前，当你毕业之后，这份就业协议效力期限就结束了，签约单位再和你签订就业合同。因此，如果你随便和一个单位签三方协议了，在毕业之后它要求和你签订劳动合同你无法拒绝，除非你就业协议违约。然而就业协议违约不仅要交违约金，而且手续繁琐（要向原单位申请解除协议，拿回你的个人材料，再回到学校申请下发新的就业协议等等），会耽误你的就业时间（特别是一些单位拖延着，不给你办理解除协议手续，或者卡着你的材料给返还给你），错过一些宝贵的机会。因此，签订就业协议需要慎重。　　再次，就业协议和一些其他事项有联系。例如报到证（你说的派遣证可能就是报到证吧），按规定不签订就业协议，无法办理报到证，而在国家机关、事业单位、国有企业、甚至一些正规的三资企业（例如毕马威等四大）中入职是必须的，它是你参加工作、工龄开始计算的证明，另外报到证还和其他申请事项有关（例如在上海，报到证还和申请居住证有关系）。在某些城市，就业协议还和申请落户有关，例如在上海，不签订就业好像无法申请落户（上海申请落户在每年的5月31日截止）。　　第四，正所谓上有政策，下有对策。学校高层保证就业率，各学院通常也有自己的应对方式。例如实在无法在规定时间内（通常是省市教委设置的就业进程）就业的学生，学院会办理“灵活就业”的程序，会要求你填一份表格、去单位盖个章，证明有单位接收你，这样也可以证明你就业。以前有个例子，一名同学实在找不到工作，最后办理这样的程序，就变成了“赴英留学”。　　第五，你个人的档案问题，如果你就业了，领取了学校发的报到证，可以凭报到证、调档函去学校档案馆调档，如果你没有就业，可以申请学校档案馆继续托管（部分学校户口也可以这样），当然托管有一定的时间期限（一般是2年）。　　我的原则是：就业困难的话或家境贫寒就先就业再择业；就业没问题或家境较好，就找准了再就业。当然，你最好向学院（通过辅导员或就业主管人员）了解一下相关政策，不要和申请落户等事项冲突了。不知道有没有回答清楚你的问题，祝你成功。 毕业生必须知道的三方协议知识三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 　　三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。签订“三方协议”注意事项 　　1正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 　　协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 　　试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。