学用合同书.docVIP

学 用 合 同 书 科新美容养生链锁机构 （以下简称甲方） 学员美容师： （以下简称乙方） 甲乙秉着自愿平等的原则，特签订本合同，以便共同遵守。 一、本合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日为止。 二、学员三个月内在顾客不投诉的前提下按提成发奖励，三个月后按正式员工计算工资，但员工来店需一次性向甲方交生活费1000元，（合同期满退还生活费）。 三、甲方有权利根据乙方的能力表现来调整乙方的工作岗位安排，乙方有权反应本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的安排。 四、乙方的工作时间早上 至晚上 ，中午没有顾客可轮流午休半小时，但无故早退迟到，乙方如有违反甲方的规章制度，甲方可按情节轻重给予批评、教育、处罚等，直到解除劳动合同。 五、甲方在合同期内提供乙方的食宿，工作服鞋，离职时退还甲方，未退工作服鞋从乙方工资扣除100元，在未满合同期时，乙方辞职须提前三个月申请，并征得甲方同意，工作结算清楚，生活费不退还。 六、年终奖：根据年度表现，当月业绩达两万以上的员工享有100元的年终奖，婚假：七天，拿底薪。 工资组成：基本工资+手工提成+销售提成+奖金 基本工资：年份工资+责任奖+养老补贴 分类年限 年份工资（元） 责任奖 养老补贴 前三项之和为月保底工资 美容师 组长 (每人每月) (每人每月) 美容师 组长 第1内 500 700 100 200 800 1000 第1年后 700 750 100 200 1000 1050 1-2年 730 780 100 200 1030 1080 2-3年 750 800 100 250 1100 1150 3-4年 780 830 100 250 1130 180 4-5年 830 880 100 250 1180 1230 5-6年 850 900 100 300 1250 1300 6-8年 880 930 100 300 1280 1330 9年 900 950 100 300 1300 1350 七、说明 1、基本工资中有基本任务要求：面部护理60个，月业绩销售5000元。 2、面部护理未达60个扣100元。 3、月业绩未达1000元扣250元，未达2000元扣150元，未达到3000元扣100元，未达4000元扣50元。 4、责任奖是根据个人该月的考核，按比例奖励，每月基本分40分，具体分数： 90分以上奖100% 80-90奖85% 70-79奖70% 60-69奖60% 50-59奖40% 50以下无奖励 5、其它奖励组成 个人超业绩奖励 总额达到12000元以上奖励100元，达到16000元奖励200元，居家产品达到9000元以上奖励100元，达到13000元奖励200元。 员工内购产品和项目零售价8折，同时每月业绩达3000元抵100元现金，达5000元抵200元现金。 本店员工父母来店可享受免费护理一次。 本店销售周冠军最高产品5000元以上，可免费体验本店任意项目一次。 当月业绩达10000万元无欠账，奖100元。 全勤奖励（整月未休假）：奖每天10元。 提成 卡销售金额 提成比例 产品销售提成 提成比例 3000元以内 3% 3000元以上 5% 5000元 5% 5000元以上 6% 10000元 8% 10000元以上 10% 3000元以下 2% 3000元以下 3% 除去任务5000元后才计提成 新顾客入店充值，后期负责服务的美容提2% 另送产品的扣除送的金额再按提成 老师店长帮助活动销售的2% 八、计分 1、卫生从责任奖中计评，每项符合标准的+1分，每项未达到标准的确1分。 2、临时请假扣5分，累计超过3次加记半天休假。 3、员工手册规定条例根据情况与责任奖励评分结合，每次加/扣1-5分。 4、外出超过1小时扣2分，如造成不良影响扣5到10分 5、每日个人形象评分，每项未达到标准工资1分。 要求：头发束起。刘海不过眉毛。工服整洁，着工鞋干净，精神面貌好手指不能涂指甲油。 6、预约表不定期检查，未预约记录的确2分/天，达标+3分/次。 7、找理由推脱工作按排的，每次日5分。 8、未做或未做好工作交接，每次日2分。 9、工作期间手机带入房间调振动，接重要电话须尊重客户意见，违者扣5分，顾客投诉手法两次以上考核手法，五次以上停牌3天，并重新培训考核合格后方可上岗。 10、责任任务面护未达到60个。-10分。 11、直接上级对下级的行为承担相应的责任，视情况等同或加倍处理。 12、每人每月2天带薪假，不得两人同时休假。 13、员工练手法需指定产品练习，如发现未用指定产品一次扣5分，两次以上取消当月责任奖