就业权益保护和就业安全.docVIP

就业权益保护与就业安全 一、前言 （一）前导入部分：播放Flash大学三部曲，烘托一种即将毕业的气氛，使同学们在心理上产生共鸣，为主体部分做好铺垫。 （二） 两点说明： 1、于明年相关就业政策没有出台，所以只能以2015届毕业生相关政策为依据，如与明年政策有出入，以明年为准； 2于就业市场供大于求，求职者往往处于弱势群体，用人单位的很多做法虽然违法，但一直延用，我们只能从理论上作以阐述，请同学们视具体情况权衡。 （三） 大学生就业过程时段分解图 二、求职过程中的权益保护——心急也要擦亮眼睛 （一）求职前的心理准备—找出心里误区 1、“急”的心理是导致权益受侵害的首要原因； 2、被企业所谓优厚条件吸引盲目签约； 3、对劳动法规、政策不了解。 （二）警惕求职路上陷阱多： 1、 虚假宣传 2、高薪 3、头衔装饰… （三）勇敢面对企业的欺权行为 1、性别歧视 2、知情权 3、不合理收费 4、恶意刁难 （四）防范陷阱措施： 1、查看企业的合法手续 2、拒交各种名义费用 3、索要正式发票 4、及时报案 （五）网上求职要谨慎： 1、防止劳动成果被剥削 2、谨防招聘单位骗钱 （六）了解相应政策，避免走弯路 如各地进人政策：北京、天津、上海、深圳…… 三、协议就业 （一）就业协议 是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，是供需双方录用与被录用的确认依据。 （二）签订就业协议程序 1、毕业生和用人单位达成协议并在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址； 2、用人单位如需用人，应经上级主管部门批准； 3、用人单位须在于毕业生签订协议书后，尽快送毕业生就业工作部门； 4、学校审核登记并报省毕业生就业主管部门见证合格后，作为派遣的依据。 （三）签订就业协议应注意的问题 1、 要认真了解和掌握国家和省市的就业政策和学校的就业规定； 2、 慎重签订就业协议书； 3、 要注意所约定的条款的合理性和可接收性； 4、 原则上，毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书； 5、 对自己的切身利益也应在协议终于以说明； 6、 无学校意见无效。 （四）无效协议 如果所签协议违反国家和地方就业政策，超出就业范围应当视为无效协议。毕业生在签定后出现考取研究生或国家指令急需人才，不能取得毕业资格，突发急病或体检不合格不能胜任工作，犯有严重过错而受处分或触犯刑律，用人单位无用人自主权，用人单位采用欺骗诱导或不实事求是的介绍本单位情况，毕业生不如实反映自己的情况，用人单位在毕业生报到前宣告破产等情况所签协议均应视为无效，如出现责任问题应由造成协议无效的一方担任。 （五）违约 1、由Flash短片并非两全其美导出(1分钟) 1)“脚踩两只船，骑驴找马” 2) “我被单位骗了” 2、总结后提出建议： 1) 签约前慎重考虑，通过多种途径了解单位，看单位是否符合自己的兴趣和爱好，避免草率签约； 2) 不要回避违约金问题，要谈好支付违约金的条件和金额，要记住口头协议是无效的，一定要写明； 3) 再出现纠纷时，及时寻求学校就业部门及各级就业主管部门的帮助，获通过法律途径解决； 4) 违约责任在毕业生时，应采取主动态度，积极与单位沟通，以说服单位，取得谅解。 3、对违约的一点认识 1) 诚信是为人之本 2) 违约不只是钱的问题，它是多方都尴尬的事 3) 签约不草率，违约不轻率 4) 权衡利弊，在做出正确选择，别忘了回避风险 四、劳动合同 （一）内容：合同期限、工作内容、劳动保护、和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。 （二）《高校毕业生服务期协议书》不能等同于劳动合同 （三）七种碰不得的劳动合同 1、 口头合同 2、 一边倒合同 3、 简单合同 4、 生死合同 5、 抵押合同 6、 两层皮合同 7、 外文合同 （四）试用期 1、 试用期是劳动合同的一部分，应该享受应有待遇（试用前签劳动合同） 2、 试用期的权益：保险、报酬、工伤… 3、 试用期的长短： 1—3年合同期：试用期3个月 3年以上合同期：试用期6个月（最长） 4、 如何渡过试用期 （五）总结并提出建议： 第一，快速熟悉“行规”，争取早些溶入企业的氛围。 第二，“不卑不亢，多做小活”。 第三，在适当的时候做自己的事。 第四，不要对自己说出“不可能”三个字。 第五，“勤学多问”，把在学校里的好习惯延续。 第六，“学会当一个听众”。 第七，注意“试用期”陷阱。 第八，保持一个良好的心态。 （六）面对违约—当心法律无情 1、 学会保护自己：