民事案例--大学生兼职劳动者权益纠纷案.docVIP

民事诉讼模拟法庭剧本时间：20年03月20日地点：人民法院民事审判庭人物：审判：书记员：原告：，，被告：，，1972年5月生，住市路28号203室委托代理人：，，市律师事务所律师案由：去年来自手机公司兼职做促销员时，出于信任，兼职未与该公司签订任何合同，只是口头约定做一天付0元推销费，按月给工资。然而，在做工两个月后，公司曾经答应的工资却分文未给，多次追讨却屡屡被拒。（一、法庭准备阶段）书记员：1、到庭所有人员应听从审判员统一指挥，一律关闭通讯工具，遵守法庭秩序，不准吸烟。2、旁听人员必须保持肃静，不得喧哗、鼓掌、插话，不得进入审判区，有意见可以在闭庭后提出。3、当事人及其诉讼参与人不得中途退庭，如擅自退庭，是原告的作撤诉处理；是被告的则依法缺席判决。4、审判人员或法警有权制止违反法庭纪律，妨碍民事诉讼活动的行为，对不听制止的，可依法予以训诫、责令退出法庭或者予以罚款、拘留；对情节严重的依法追究其刑事责任。(转身)报告审判长，原告、原告代理人、被告、被告代理人均已到庭。庭前准备工作就绪，请开庭。 主审法官：现在开庭，首先核对当事人身份。原告，你的姓名、年龄、职业、住址？有无代理人？原告：我叫，主审法官：被告，你的姓名、年龄、职业、住址？可有代理人？被告：我叫，1972年5月生，住市路28号203室委托代理人：我叫，，市律师事务所律师主审法官：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十三条、第一百四十五条的规定，市人民法院民事审判庭今天在此依法适用简易程序审理原告与被告权益纠纷案。本案由本院审判本院书记员担任记录。有关当事人诉讼权利和义务本院已书面告知，不再重复。下面本庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条的规定，交待回避权。审判人员有以下三种情况，可能影响案件公正审理的，当事人有权口头或书面申请他们回避：1、是本案当事人或者是当事人、诉讼代理人的近亲属；2、与本案有利害关系；3、与本案当事人有其他关系，可能影响对案件的公正审理的。现在询问当事人是否申请回避？原告：不申请。被告：不申请。法庭调查阶段）主审法官：下面进行法庭调查，先由原告陈述手机公司兼职做促销员时，出于信任，未与该公司签订任何合同，只是口头约定做一天付元推销费，按月给工资。然而，在做工个月后，曾经答应的工资却分文未给，多次追讨却屡屡被拒。人民法院主审法官：下面由被告答辩。2011年月日确实给，被告委托代理人：但。 被告是本着诚实信用的原则与原告进行的。请法院驳回原告的诉讼请求。主审法官：根据原被告陈述，双方对20年月日原告在被告原告：主审法官：被告对有无异议被告：对原告提供的的真实性及内容无异议。原告对被告提供的证内容有何意见。原告：主审法官：原、被告在事实方面有无补充？原告：没有。被告：没有。主审法官：双方当事人在事实方面没有补充，事实调查结束。下面围绕争议焦点进行法庭辩论。首先由原告作辩论发言（三、法庭辩论阶段）原告：《劳动部关于执行劳动法的意见》第二条中国境内的企业，个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。我国《劳动法》第五十条中的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资因生产经营困难、资金周转受到影响无法按时支付工资此请求法院支持的诉讼请求。主审法官：下面由被告作辩论发言。被告委托代理人：就实习单位而言．实习生与单位的正式职工有根本的区别，实习生不可能拥有与正式员工完全一样的待遇。实习只意味着企业给那些即将参加工作的学生提供一个锻炼学习的机会，并不存在着应聘和聘用关系。“国家有要求，不许招收在校学生为正式员工，并且有的单位并不需要实习学生的辅助。单位安排实习生不仅得不到什么，反而还要安排专人进行实习管理和指导，因此有的实习单位还要求学生或学校交实习费。由于《劳动法》保护的是与用人单位形成劳动关系的劳动者，实习生与用人单位签订劳动合同，形成实际劳动关系后，才能按照《劳动法》维护自己的合法权益做一天付元推销费，按月给工资实习生与单位的正式职工有根本的区别，实习生不可能拥有与正式员工完全一样的待遇。实习只意味着企业给那些即将参加