大学毕业设计论文-中小企业人才吸引策略-电子商务.docVIP

中国某某某某学校 学生毕业设计(论文) 题 目： 中小企业人才吸引策略 姓 名 ： 0000 班级、学号 ： 000班、0000号 系 (部) ： 经济管理系 专 业 ： 电子商务 指导教师 ： 00000 开题时间： 2009-3-23 完成时间： 2009-11-1  目 录 毕业设计任务书 …………………………………………………1 毕业设计成绩评定表 ……………………………………………2 答辩申请书 ……………………………………………………3-5 正文……………………………………………………………6-20 答辩委员会表决意见……………………………………………21 答辩过程记录表…………………………………………………22 课 题 中小企业人才吸引策略 课题(论文)提纲 0.引言 1.中小企业的现状 2.中小企业吸引人才的难点与问题 2.1人才吸引的难点 2.1.1企业规模小 2.1.2行业分布广、地域性强影响人才流动 2.1.3中小企业对个体依赖 2.1.4缺乏良好的企业文化 2.1.5知名度低 2.2吸引人才存在的问题 2.2.1“家族型企业”的闭关锁国 2.2.2领袖独裁 权力不下放 2.2.3没有建立完善的人才培训体系 2.2.4薪酬制度缺乏规范 主观性强 3中小企业吸引人才的策略 3.1转变人才的观念 3.1.1转变“人才完美”观念 3.1.2转变片面的“人才需求”观 3.1.3转变使用人才的观念 3.2运用薪资、福利 3.3运用职位 3.4运用股权 3.5运用企业文化 3.6创造其他条件吸引人才 4总结 二、内容摘要 中小企业是我国企业不可缺少的组成部分,它的存在有利于保持经济生态平衡，从世界各国的发展来看，中小企业对于繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面都起着重要作用, 如何加快中小企业的发展是值得关注的问题，但是近年来一些中小企业在人力资源市场已缺乏优势,在吸引人才上存在很大问题,如何应对此问题,促进中小企业的发展已经刻不容缓。本文主要对中小企业如何吸引人才进行阐述。 三、参考文献 1.马增强，《管理与财富MANAGEMENT AND FORTUNE》2008年 第11期 2.贾宗宜译，《The HP Way-how bill Hewlett and I built our company》，2007.6 3.邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，2007 4.刘昕译，《人力资源管理－赢得竞争优势》，中国人民大学出版社.2007 5.吴唐青，《MBA典型案例评析》，安徽人民出版社 .2007 6.万瑞嘉，《中小企业人力资源战略》， 广东经济出版社 .2006.3 中小企业人才吸引策略 0000 中文摘要：中小企业是我国企业不可缺少的组成部分,它的存在有利于保持经济生态平衡，从世界各国的发展来看，中小企业对于繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面都起着重要作用, 如何加快中小企业的发展是值得关注的问题，但是近年来一些中小企业在人力资源市场已缺乏优势,在吸引人才上存在很大问题,如何应对此问题,促进中小企业的发展已经刻不容缓。本文主要对中小企业如何吸引人才进行阐述。 关键词：中小企业 ；人才 ；吸引策略 0.引言 小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用，发展中小企业是一个必然的趋势。在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。大企业拥有中小企业无法相比的实力，能够吸引到所需的各种人才,中小企业在很多方面都很难跟大型跨国企业相比，所以人才往往趋向大企业，以致出现了大企业门庭若市，小企业门可罗雀的情况。那么，中小企业在吸引人才方面存在哪些问题，有何解决的对策呢? 1.中小企业的现状我国中小企业现在已经超过1000万户，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。据统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了全国企业总数的99%，国内生产总值的60%，税收的43%，出口的60%。中小企业在振兴区域经济，缓解区域经济发展不平衡方面，发挥着重要作用，是我国国民经济的重要组成部分，是国民经济健康、快速、稳定发展的重要力量。中小企业还是增加就业的主渠道，它提供了75%的城镇就业机会，吸收了大量农民工和下岗工人，成为经济社