金融危机下企业人力资源管理研究-本科毕设论文.docVIP

中国某某某某学校 学生毕业设计(论文) 题 目： 金融危机下企业人力资源管理研究 姓 名 ： 000000 班级、学号 ： 0000000000000 系 (部) ： 经济管理系 专 业 ： 经济信息管理 指导教师 ： 开题时间： 2009-6-4 完成时间： 2009-11-12 2008 年 11 月 12 日  目 录 毕业设计任务书…………………………………………………1 毕业设计成绩评定表……………………………………………2 答辩申请书……………………………………………………3-4 正文……………………………………………………………5-6 答辩委员会表决意见……………………………………………7 答辩过程记录表…………………………………………………8 课 题 金融危机下企业人力资源管理研究 课题(论文)提纲 1概论 1.1国际金融危机的成因 1.2此次金融危机对我国各行企业的影响 2金融危机下我国企业人力资源管理会面临的新问题 2.1金融危机将导致人力资源行业新一轮洗牌 2.2企业凝聚力面临挑战 2.3企业人力资源规划难度加大 2.4冲动裁员带来的人力资源规划风险 2.5剧烈降薪使企业凝聚力面临挑战 2.6培训冻结影响企业可持续发展 2.7劳资关系紧张威胁企业内部和谐 3我国企业人力资源管理应对金融危机的对策 3.1注重效率为先的人力资源动态配置 3.2变剧烈降薪合理调整薪酬结构 3.3重视培训 3.4建立合理的劳动关系调整机制 3.5金融危机中企业员工的薪酬管理对策 4金融危机对人力资源管理的启示 4.1 人力资源未来的发展趋势 二、内容摘要 世界金融危机，使全球经济面临严峻的挑战，对我国经济和人力资源管理方面造成一定的影响，人力资源管理在金融危机中面临着挑战也面临着机遇。特别是对于人力资源管理中员工的管理上。本文阐述了企业人力资源管理在金融危机下面临的问题以及对策，如何适时调整人力资源员工管理策略，最大限度的避免金融危机带来的负面影响并化危机为机遇，成为我国企业面临的新挑战。 参考文献 1.张德. 人力资源开发与管理.清华大学出版社，1998 2.郑远强编著.人力资源管理实际操作技能.北京：光明日报出版社，2005国际人力资源管理研究院(IHRI)编委会编著．人力资源经理胜任素质模型．北京：机械工业出版社，2005 叶向峰等．员工考核与薪酬管理．北京：企业管理出版社，1999 赵曙明．中国企业人力资源管理．南京：南京大学出版社，1995 陈维政等编著．人力资源管理．北京：高度教育出版社，2004余凯成等编著．人力资源管理．大连：大连理工大学出版社，2002次贷危机的生成、演化及对中国的启示 山西财政税务专科学校学报 2008 美国次贷危机对中国金融和出口企业的影响与政策建议 经济问题探索 2008:世界金融危机，使全球经济面临严峻的挑战，对我国经济和人力资源管理方面造成一定的影响，人力资源管理在金融危机中面临着挑战也面临着机遇。特别是对于人力资源管理中员工的管理上。本文阐述了企业人力资源管理在金融危机下面临的问题以及对策，如何适时调整人力资源员工管理策略，最大限度的避免金融危机带来的负面影响并化危机为机遇，成为我国企业面临的新挑战。 关键词： 金融危机 企业 人力资源管理 危机管理 1 概论 1.1国际金融危机的成因 金融风暴席卷全球，经济萧条，世界经济市场黯然失色。促使世界经济格局产生巨变。 美国政府荒谬的经济策略和无理的次贷制度是引发本次金融风暴的起因。美政府将土地变卖成金钱，凭空生财。地产商通过炒作，将房价逐渐推向高峰，使得这笔财富急剧膨胀，使得大量资金集中在少数人手中，从而制约了其他行业的发展。房价的大幅度下滑，使得地产行业的这笔巨财大量的缩水，银行的资金周转瞬间也受到极大影响，从而影响到社会各个阶层。由于先前政府资金的不合理运用和支配，国库空虚的美国政府无力扭转和操控现阶段的资金流通局势。银行的周转不灵，房产业发展的停滞，引起配套行业的刹车，造成越来越多的企业供应链和资金链的断裂，从而蔓延到全社会。由于美国的世界经济地位和世界货币地位，其国内的不争气很快牵扯到与之挂钩的各行各业和友邻国家，从而感染全球蔓延世界，造就了如今之金融狂潮。 　　 1.2此次金融危机对我国各行企业的影响 此次金融危机对中国经济影响很