公务员录用制度地研究.docVIP

毕 业 论 文 （2010届本科生） 中文标题:我国公务员录用制度研究 英文标题:Study of the Chinese civil service recruitment system 学生姓名:吐尔逊姑丽.吾斯曼 指导老师: 姚 远 学 院: 管 理 学 院 专 业: 行政管理 级 别: 06 级 诚信责任书 郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计），是在导师的指导下独立进行研究所完成。毕业论文中引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。 特此声明。 论文作者签名：——---- 日 期：-------- 目录 摘要……………………………………………………1 一，我国公务员录用制度概况概况…………………………3 二，我国公务员录用制度的历史…………………………3 (一)，封建社会的察举、征辟、九品中正和科举制度.......3 (二)改革中的公务员公开考试录用制…………………4 (三)，《中华人民共和国公务员法》……………………4 三，我国公务员录用制度现状………………………… （一）我国公务员录用制度现状的特点 四，发达国家公务员录用制度的特点…………………6 五,完善我国公务员录用制度的建议……………………7 六，结论…………………………………………………….8 我国公务员录用制度研究 吐尔逊姑丽 （兰州大学管理学院，甘肃兰州，730000） 【摘要】本文主要对我国公务员录用制度的历史，现状，特点，进行研究找出缺点，并跟发达国家所引用的公务员录用制度进行比较，从而对我国公务员录用制度改善提出了合理的策略。我国公务员录用制度有着很长的历史，从不成熟逐步走向了完善。公务员待遇的提升及工作稳定性及地位性，使得近年来报考人数不断增多，报考者文化程度呈现高学历化，考试录用制度得以推广。但是也存在着一些不合理之处，如：考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为等，既不利于社会稳定，浪费优秀人才资源，也将导致了社会资源配置失衡，需要我们去改善。 【关键词】公务员 人才资源 录用制度 Study of the Chinese civil service recruitment system tursungul (Lanzhou University School of Management, Lanzhou, 730000, China) 【Abstract】In this paper, the Chinese civil service recruitment system, history, current status, characteristics and research to find faults, and with reference to developed countries, the Civil Servant Employment comparison, Chinas civil service hiring system to improve and the reasonable strategy.Chinas civil service hiring system has a long history of improving gradually from the immature.The civil service to enhance the treatment and status of job stability and ma