奖惩制度设计与问题员工处理(百朗)ppt.ppt

中国劳动保障报社法律事务中心 奖惩制度设计与问题员工处理 主讲人：鲁志峰 北京百朗教育 特约培训师 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 一、新维权时代的启示 1、农民工“卧底”上演“无间道”； 2、职业经理人天价索赔2.56亿美元； 3、职场诞生新职业； 4、劳动争议数量呈“井喷”之势； 5、企业败诉率一直居高不下。 二、新法对管理观念的冲击 1、提高人力资源管理的整体意识、全局意识； 2、加强日常管理的证据意识； 3、强化学习意识； 4、逐渐树立社会保险的依法缴纳意识； 5、全面提高劳动合同规范管理意识； 6、注重人力资源管理的制度化、程序化意识。 一、当前劳动争议特点分析 1、职工维权意识提高； 2、单位举证压力加大； 3、单位败诉率居高不下； 4、工资争议成为焦点； 5、问题员工的管理成为难点。 二、问题员工的主要类型 1、试用期不符合录用条件员工； 2、不胜任员工； 3、患病员工； 4、违纪员工。 （一）试用期的管理 1、试用期约定的两种方式； 2、试用期运用的误区：口头约定、只签订试用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资； 3、如何完善设计录用条件； 4、试用期的顺延可以顺延吗? （一）试用期解除与操作 试用期解除构成要件： （1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效； （2）试用期应当与劳动合同期限相对应； （3）有明确的录用条件和岗位职责要求； （4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求； （5）解除在试用期内提出。 （二）不胜任员工的管理 1、如何界定员工的不胜任行为？ 2、对不胜员工的处理措施； 3、不胜任解除的法律要件。 （三）医疗期与病假 1、医疗期的定义：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、医疗期与病假的关系； 3、医疗期可以循环休吗？ 1、病假工资 1、《劳动保险条例》：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。 超过６个月时，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满３年者，为本人工资５０％；３年及３年以上者，为本人工资６０％。 2、劳部发[1995]309号第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 3、适用原则。 2、医疗期解除的要件 （1）劳动者的医疗期已经结束； （2）劳动者不能从事原工作； （3）调整岗位后仍不能从事的； (4) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定。 问题：劳动能力鉴定是解除的必要条件吗？ 3、终止患病职工劳动合同应注意的事项 1、劳动合同顺延通知书的设计； 2、终止合同需要支付医疗补助费吗？ 4、如何有效控制职工泡病号 1、岗位的调整； 2、病假工资标准限制； 3、指定医院； 4、陪同检查权； 5、明确休假与从事能力的关系； 6、排除对非法致伤保护。 （四）违纪职工处理的法律依据 《劳动合同法》第39条 《企业职工奖惩条例》(已废止) 劳动合同 企业规章制度 1、《劳动合同法》第39条第2、3、4、5、6款 1、违章解除；如何界定严重违反规章制度的行为？ 2、如何界定重大损害？ 3、犯罪解除； 4、双重或多重劳动关系； 5、劳动者欺诈、胁迫或乘人之危。 2、《企业职工奖惩条例》 《条例》废止的原因； 《条例》废止对单位的影响； 3、奖惩制度的重要性 规章制度是规范职工行为的保障； 是维持用人单位正常生产经营秩序的保障； 是制定劳动合同内容的基础； 是奖励或处分职工的依据； 是体现企业文化的窗口； 是法律、法规的补充与延伸。 A、制定奖惩制度应注意的事项 1、条款要具备可操作性； 2、忌讳含有主观性判断条款； 3、奖惩制度的内容要全面准确； 4、规章制度不得与劳动合同相悖； 5、术语使用要规范； 6、语意要