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1.2山东省事业单位面试考情分析青岛地区
山东省事业单位面试考情分析——青岛地区?
2013-02-27 12:16:04???来源: HYPERLINK / \t _blank 山东中公教育??? 点击:13069
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一、试题统计分析
综合2008—2012年面试考题情况,青岛地区题型统计分析如下:
2008-2012年青岛地区事业单位面试题型统计分析图
二、试题命制规律
青岛市事业单位面试命题近年来基本稳定,主要涉及综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题,考试题目的难度一般,以常规题目为主,新颖题型很少出现。主要有以下几个方面的规律:
(一)综合分析题
2008年—2012年,综合分析题是青岛市各个区常考题型,每套题至少考一道。综合分析题是五大传统题型中最常考的题型,难度也最大,因此考生在备考时要注意把握重点。
青岛市综合分析题涉及全面,主要有:观点类、社会热点、社会现象等。
真题1:镇政府买了10辆自行车给干部下基层用,花费8000元,有人说作秀,你怎么看?(2010年6月9日山东省青岛市李沧区事业单位面试真题)
真题2:一些餐馆准备在半年之内取消一次性筷子,而市政府也决定在全市餐馆范围内取消一次性筷子的使用,这引起了一些市民的争议,你是如何看待这个问题的?(2008年4月22日山东省青岛市事业单位考试面试真题)
真题3:谈谈你对社会责任的看法。(2010年6月10日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题4:请你谈一谈胶州湾海底隧道开通的经济意义。(2010年7月3日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题5:青岛市委市政府决定进行乡镇(街道)合并,统筹规划的政策,你认为这个政策怎么样?你认为应该如何推进?(2012年6月山东省青岛市胶州事业单位面试真题)
【中公解析】纵观青岛市近五年事业单位面试真题可以发现,综合分析题更多的是考查社会热点、社会现象,而且往往是对于本市社会热点事件的考查,体现了较强的地域性特点。而且这些社会热点事件既有从微观角度的考查,也有从宏观角度的考查。
(二)人际关系题
真题1:领导因为同事的工作出现错误批评了他,他觉得领导批评有失偏颇,同事说我能给他证明他做的是正确的,并让我给他证明,这个时候你怎么办?(2010年6月10日山东省青岛市黄岛区事业单位面试真题)
真题2:领导交给你一项专业任务,你对这项专业不了解,怎么办?(2010年7月2日山东省青岛市崂山区事业单位面试真题)
真题3:领导误会你粗心大意犯错误,你该怎么办?(2010年7月6日山东省青岛市市南区事业单位面试真题)
真题4:你的直接领导做事很急躁,而你做事很耐心、认真,因此,领导认为你的工作效率很低,对你不满意,请问对此你怎么办?(2012年6月11日山东省青岛市城阳区事业面试真题)
【中公解析】人际关系题是青岛市第二大常考题型,在题量分布上,仅次于综合分析题。通过对以往五年面试真题的分析可以发现,这类题型大多数是考查和领导之间关系的处理,所以考生在备考时,要侧重练习与领导之间关系的处理。同时,与其他主体关系的处理亦不可忽视,空白区往往成为命题的热点。
(三)组织管理题
1.排序类题目出现在2012年面试中
真题1:某日有以下工作要处理:
A.领导让你写一个工作方案,下午开会使用,但你对工作方案,认为还有不妥之处;
B.群众来反映问题,需要你马上去做出解释,但你对群众反映的问题还不清楚;
C.你同事小李提干了,组织部马上要找你当群众谈话。
请问,面对这三项工作你将如何进行妥善安排?
【中公解析】上述题目是2012年6月16日山东省胶南市事业单位的面试真题,属于排序类组织管理题。该题型比较新颖,需要引起考生的注意。同时,排序类题目指向性更加明确,注重考查考生按照一定原则妥善协调和安排工作问题的能力。
真题2:随着奥运会的召开,你单位派你到一个社区开展“文明赢得奥运”的宣传教育活动,你将如何开展?(2008年4月22日
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