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2014国家公务员考试保监会面试考情分析 2013-12-19 19:15:11 来源： 黑龙江中公教育 点击：24 加入收藏 打印文章 分享到：QQ空间腾讯微博新浪微博人人网百度搜藏0 2014年国家公务员考试交流群：182362112 导语：黑龙江中公教育为大家准备了国家公务员考试面试的相关资料，请仔细阅读，希望对您有所帮助 一、考试信息 面试形式 从近几年的真题来看，保监会的面试形式是普通结构化，去年出现了材料题，比如：2011年保监会陕西监管局面试、中央保监会等。其面试流程一般分为两个阶段，一是备考，二是答题，即先在备考室读材料准备10分钟，然后进入答题室答题，整个面试时长一般为30分钟。 面试题量与时间 在保监会结构化面试当中，面试题量一般为5道题目，每题5分钟，共计25分钟，思考时间和答题时间由考生灵活把握。 题型总体特点 保监会结构化面试题型与国家统一面试题型基本一致，综合分析题和组织管理题在所有题型中一直占据很大比重，情境应变题和人际关系题也较受重视。2011年开始出现材料题和言语表达类题型，2012年继续沿用材料题，而且出现了英语题。而从2008年开始，自我认知题就逐渐不受重视，2010年后就没有出现这类题型。 重点题型解读： 组织管理题 组织管理题是保监会系统面试的必考题型。 在命题形式上，主要是调查类和活动类，甚至交叉进行。2009年命题上基本全是调查类，2010年则几乎都是活动类，2011年则是在一套题中出现两个组织管理题，并且一个调查类一个活动类，到2012年又回归到调查类，预计到2013年命题应该会侧重活动类。 在题型设计上，2011年的试题就基本跳出了模式化的怪圈，采用创新性的问法，从细节维度而不是过程维度对考生进行考查。2011年前的组织管理题主要是要求考生组织好一个活动。2011年的组织管理题则主要是要求对活动的组织提出亮点，即重难点。2012年其细节性更为突出，题型上主要针对活动某一个环节或者身份定位进行提问。 综合分析题 综合分析题同样是保监会系统面试的必考题型，所考查的均是社会热点试题，而且政府日常工作体现出来的执政观念的转变(从08年开始，几乎年年都有)和对弱势群体的关注(老年人养老问题、扶贫、大学生就业等)一直都是命题考察的重点。在试题的信息量上，2011年面试较往年有增加，基本包含了一个热点的完整信息;2012年更是材料题，所有问题完全就材料提问。 近年来，对于观点、故事、原理效应等类型考查较少，只08年出现了哲理、观点类题型，之后没有再出现。 情境应变题 情境应变题，命题内容上表现为考查工作场景的试题较多，诸如开会、现场视察、基层走访、接受媒体访问时出现的突发状况。 在命题形式上，近年出现情境应变与其他题型相融合的情况。在2011年面试中出现情境应变题真正体现了现场的应变反应，一种“情境模拟对话”的新兴题型随之诞生。而在2012年则出现了情境应变与人际关系相结合的命题形式，各种关系与情境融合，比较复杂。 人际交往意识与技巧题 人际关系题，同组织管理一样从2011年开始无论是命题形式还是在题型设计上都跳出模式化的形式，开始发生转变，侧重于考察考生的具体解决人际关系问题的能力。 在命题形式上，方式多变，但是宗旨都在于考生真正在设置情境中解决人际问题的能力，包括具体措施，采取措施所用的语言形式、内容、方式方法等。2011年开始采用选择式，从多个解决问题的方法中通过评论选择最适合的一项;而到2012年则是提供一个合适的解决问题的选项，让考生具体展开，结合情境具体地解决问题。 在题型设计上，从2011年开始，人际关系考察采用的是与材料题或者情景模拟相融合的双重形式，而且设计的情境十分复杂。 另外，考察对象上，2012年以前，保监会的考察对象着重于考察与领导和同事之间的关系处理，并且是与单个对象的人际关系问题，而且2011年是与领导、同事相结合的复杂的人际关系问题，2012年则转变成为考察与群众之间的人际关系处理。 自我认知题 自我认知题现在已不是保监会系统面试的必考题型。早期“自我介绍”考查较多，2010年还是出现了通过社会现象考察考生的求职动机的试题，之后就基本没有出现此类试题，但还是建议考生还是要准备一份自我介绍，好好地梳理自身履历，以备应试。因为自我认知是贯穿于考试最核心的东西，是可以在其他题型的答题过程中体现的。 材料题 2011年开始，保监会系统的面试中开始出现材料题，而且呈现出一种发展的趋势。2011年保监会面试中，材料题是穿插在试题中间的，即其中一个试题以材料题形式展开，让考生阅读材料，考官针对此材料出1到2个问题。到2012年，则是给定一个材料为背景，然后针对这个材料来回答5道问题。 材料题是近年来面试考核的一种命题趋势，它大大缩小了因知识背景的差距带来的考