《可视化建模与UML》大作业《简历管理系统分析与设计》(冬季学期).doc

《可视化建模与UML》 大作业 简历管理系统分析与设计 专业： 班级： 学号： 姓名： 成绩： 二 〇 一五 年 十二 月 大连理工大学城市学院 目 录 第一章 简历管理系统需求规格说明书 3 第二章 软件项目的概要设计说明书 16 第三章 简历管理系统详细设计 51 第四章 软件项目的编码案例说明 64 第五章 简历管理系统客户端系统测试计划 71 第六章 简历管理系统客户端系统测试报告 75 第一章 简历管理系统需求规格说明书 1.导言 1.1 目的 该文档是关于用户对于简历管理系统的功能和性能的要求，重点描述了简历管理系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。 本文档的预期读者是： · 设计人员； · 开发人员； · 项目管理人员； · 测试人员； · 用户。 1.2 范围 该文档是借助于当前简历管理系统的逻辑模型导出目标简历管理系统的逻辑模型的，解决整个项目简历管理系统的“做什么”的问题。在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。 1.3 编写说明 HR,Human Resource（人力资源管理）的缩写。 JSP,Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。 UML,Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。 1.4 术语定义 无 1.5 引用标准 [1]《企业文档格式标准》，****************有限公司软件工程过程化组织 [2]《需求规格报告格式标准》，************有限公司软件工程过程化组织 1.6 参考资料 [1]《UML说明》，***********************软件有限公司 [2]《需求规格报告格式标准》，************公司软件工程过程化组织 1.7 版本更新信息 本文档的更新记录如表A-1所示。 表A-1 版本更新记录 修改编号 修改日期 修改后版本 修改位置 修改内容概述 001 002 003 004 2015.12.5 2015.12.6 2015.12.7 2015.12.8 0.1 0.2 0.3 0.4 全部 第3.1节 第4.1节 第5.1节 初始发布版本 增加 修改 增加 2.简历管理系统定义 我们分别阐述一下项目的来源、背景，项目的用户特点和项目的目标。 2.1 项目来源及背景 简历是一个求职者获取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多，但是简历适用于每一种、每一阶段的简历，当HR打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。制作出优秀的求职简历是迈向成功的第一步。 找工作，是竞争什么？最开始的竞争就是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是HR了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给HR留下深刻的印象，然后决定给你简历通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。 所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。 如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历，并将简历做好，这样才能敲开简历的大门，找到一份好的工作岗位。 该简历管理系统主要解决的就是很多人对简历重要性不重视，以及对简历内容格式的误解。为用户提供一个简单方便的简历生成与管理简历管理系统，方便所有为工作烦恼的人。 2.2 用户的特点 随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而据预测,2011年这一数字将达到峰值75