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安全生产责任制管理制度 1、目的 为了认真贯彻落实国家安全法律法规，贯彻落实各项安全生产方针，搞好安全生产管理，减少或避免伤亡事故和职业病，防止各类生产事故的发生，开展技术革新和技术改造，积极改善劳动条件，加强安全生产，明确各级人员和有关部门职责，特制订本制度。1公司安全生产领导小组负责组织制定和修订《安全生产岗位责任制》； 3.2各职能部门负责人组织本部门员工学习岗位责任制； 3.3公司生产部负责新进员工进行安全生产岗位责任制的教育培训工作； 4、 内容与要求 4.1 安全生产责任制的制定 4.1.1公司安全领导小组负责组织制定安全生产责任制，并有专门的管理人员来保障； 4.1.2公司领导层、职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位； 4.1.3建立的安全生产责任制需要达到如下要求： ①实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，并适时修订； ②要与管理制度协调一致； ③要根据本单位、部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。 4.1.4 安全第一责任人必须参加下列活动： ①制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源； ②在日常会议中与员工讨论安全生产问题； ③至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动； ④参加安全生产领导小组会议； ⑤至少每年评审一次安全标准化系统； ⑥参与风险评价；参与标准化系统评价； ⑦参与安全生产检查；认可安全生产表现； ⑧参与安全生产培训； ⑨参与安全生产事故、事件调查； 4.1.5中层管理者必须参加下列活动： ①在日常会议中与员工讨论安全生产问题； ②至少每三个月进行一次安全生产巡查； ③至少每月回顾纠正一次行动； ④认可安全生产表现； ⑤至少每年评审一次安全标准化系统； ⑥参与风险评价；参与标准化系统评价； ⑦参与安全生产检查； ⑧参与安全生产培训； ⑨参与安全生产事故、事件调查。 4.1.6制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。 4.2 安全生产责任制的沟通 企业应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。 4.3安全生产责任制的评审 定期评审与更新，保持适宜性： 1）与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性； 2）与公司管理体制的协调性； 3）所有责任制的可操作性。 4.4安全生产责任制的培训 对公司主要负责人、安全生产管理人员、职能部门负责人、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。 4.5安全生产责任制的考核 考核组由公司总经理或副总经理和安全领导小组负责人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。 第 1 页 共 3 页