2010员工行为规范和奖惩条例.docVIP

员工行为规范和奖惩条例 目的 为维护公司正常的管理和生产秩序，进一步规范员工行为，明确员工的义务和责任，特制定本制度以咨全体员工共同遵守。 奖惩原则 贯彻以人为本的宗旨，以教育、培训和引导优先为原则 以事实为依据，以制度为准绳，奖罚实行公平、公正、公开的原则 精神鼓励和物质奖励相结合，以帮助教育为主、行政奖惩为辅 实行轻微、初犯及认错态度良好的从轻处罚，反之从重处罚的原则。 职责和流程 各部门可出罚建议。依据员工的出罚建议。人部负责公司员工处申请的受理和审核并根据申请内容员工对公司的处罚决定享有复查。4.4.1 【】员工应当自觉遵守法律、行政法规和国务院公安部门有关的管理规定，对下列情形之一的，立即开除，并处以50至500元的罚款： （一）被依法处以劳动教养； （二）依法被处以刑事、民事和行政拘留的； （三）。 对以下的行为，除处以50至500元的罚款并立即开除外，将移交公安机关依法处理： （一）【】 以非法占有为目的，盗窃公司或他人财物的； （二）【】 因故意或过失毁坏公私财物，给公司和他人造成经济损失的； （）【】将保管的财物据为己有，或者物主要求返还已被据为己有的遗失物无主物时拒不返还的；（四）【】 以非法占有为目的，敲诈勒索公司或他人财物的；（）【】（六）【】 在公司内拉帮结派、打架斗殴的； （）【】 在公司内随意辱骂、殴打、追逐、拦截他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，起哄闹事，对同事进行威胁、恐吓、诽谤或打击报复的；（）【】 由于泄愤报复或者其他个人目的，恶意散布虚假信息，煽动或参与怠工、罢工和闹事等，或者故意毁坏机器设备或其他方式，影响公司正常生产经营活动的； 4..2 【】 本公司员工应当遵守良好的社会习俗，尊重社会公德，不得损害公司和他人的利益，对虚构、瞒报人事资料欺诈公司，隐瞒重大传染性疾病，给公司的管理和员工的健康带来隐患的，立即开除。 4..3 【】 公司倡导和谐、健康和坦诚的沟通，对将视情节的轻重，予以教育、训诫、警告、罚款、记过、辞退和依法移交公安机关等处理以非法占有为目的，或为他人的非法经营提供帮助，采用虚构事实或隐瞒真相的方式欺骗公司或他人仿冒上级或他人在公司文件上签名为推卸责任伪造数据、资料4.4.4 【】 本公司员工应当廉洁自律，为创建健康、和谐的公司文化而努力，对供应商、外包商和公务员等宴请、送礼等行为应当及时向公司报告，对以下行为，公司除要求返还原物、赔偿损失以外，将对当事人处以500至1000元的罚款，并作开除处理，触犯国家法律的，将移交司法机关依法处理： （一）利用职务之便贪污、受贿，或行贿、营私舞弊的； （二）泄漏公司技术、经营机密； （三）兼任同业职务，或在同业中实际利益，或通过直系亲属进行同业竞争的； （四）利用职务之便以任何方式，本人或直系亲属获取不当得利的； 4..5 【】本公司员工应能胜任本职岗位的工作，服从工作安排和工作调动，对顶撞上司、经培训或调岗后仍不能胜任岗位等行为，予以批评教育、规劝、警告、记过、罚款和辞退等处理。 4..6 【】员工不得随意迟到早退，因故需要请假的，部门负责人签字确认后方可有效，不履行请假手续的，视为旷工，迟到一个小时以上的，该半个工作日视为旷工，连续旷工天或一年内累计旷工十天以上的，。 考勤是计算工资、反映工作情况和工作态度的重要指标，本公司员工应当养成上下班刷卡的良好习惯故意不刷卡或代人刷卡的处以20元至元的罚款拒不改正的，处以警告、记过、罚款和辞退等处理。 4..7 【】厂牌是识别员工资格的重要特征，本公司员工应该正确、规范地贴照片和佩戴厂牌，对于不带厂牌或者将厂牌借予他人而蒙混进入公司的行为，将处以5元至100元的罚款，情节严重的，移交公安机关处理。 4..8 【】卡是就餐的凭证，员工要按照程序并妥善保管好自己的饭卡，若有丢失，不予补办可重新按实价购买。 4..9 【】 公司严禁在非烟区烟，在禁烟区吸烟的，对初犯的行为，处以100元至500元的罚款，再犯的除罚款以外，作开除处理。4.4.10 【】 员工在工作中应当注意安全、恪尽职守，遵守正确的操作规程，对于以下的行为，将视情节的轻重，予以训诫、警告、罚款、记过、开除和依法移交公安机关等处理。 （一）安全生产观念淡薄、玩忽职守或故意制造不良品等责任事故的； （二）私接电线、安装或使用用电设施的； （三）私自安装、拆卸电脑内部器件，未经许可在公司电脑上使用U盘、移动硬盘等移动存储设备的； （四）未按安全规程使用、佩带劳动保护用品，或不按规定盘发、着装、穿鞋，或违反操作规程，或私自开启消防门的； （五）在宿舍内煮食 （六）私自调换宿舍擅自带入外来人员进入公司留宿4.4.11 【】 公司禁止各种形式和数额的赌博，员工有义务将知悉的赌博行为及时上报公司，对赌博的参与人，处以100至2