5号创建勤廉为民“五好机关”实施方案.docVIP

银金残发[2012]5号 金凤区残联创建勤廉为民“五好机关” 实施方案 为深入推进“勤廉为民”工程扎实开展，促进党员干部勤政为民、廉洁奉公，进一步突出机关党风廉政建设的引领作用，不断赋予“勤廉为民”工程新的内容，为全面建设“五个金凤”营造风清气正的发展环境，金凤区党委决定从今年起在金凤区54家机关单位（包括47个机关单位和2镇5个办事处）全面开展创建勤廉为民“五好机关”活动。为扎实做好此项工作，根据《金凤区创建勤廉为民“五好机关”考核评价标准及办法》的要求，制定本实施方案。 一、工作目标 以“勤廉为民”为宗旨，以“上级党组织和群众满意”为衡量标准，按照“系统化推进、目标化管理”的要求，通过深入实施“勤廉为民”工程，使党风廉政建设长效机制得到建立健全，机关反腐倡廉引领作用得到充分发挥。争创2012年金凤区勤廉为民“五好机关”。 二、创建时间 从现在起组织实施，年初申报勤廉为民“五好机关”创建单位，六月份申请考核验收，“七一”前完成创建目标；十月份迎接复查考核，总结经验，完善制度。 三、主要创建标准 (一)廉政责任落实好 1、本单位高度重视党风廉政建设工作，把反腐倡廉列入工作议程，明确目标任务，制定计划安排，分解人员责任，狠抓工作落实，做到年初有计划安排，半年有自查报告，年终有考核总结。 2、党风廉政建设责任制得到全面落实，年初召开党风廉政建设会议，研究安排部署工作，签订廉政责任书，制定任务分工要点，领导班子及成员“一岗双责”落实到位；坚持《三书两报告》制度，按规定要求，每季度末认真填写报送《金凤区领导干部履行“一岗双责”执行党风廉政建设责任制落实情况工作手册》和《金凤区党风廉政建设与反腐败工作台账》，班子成员公开廉政承诺，自觉接受群众监督。 3、机关党风廉政建设工作成效显著，在廉政文化宣传、廉政制度执行、廉政风险防范、机关作风形象等方面的工作中有创新、有成效，考核分值均达到90分以上。 4、加强组织领导，狠抓任务落实，制定《勤廉为民“五好机关”创建工作实施方案》，及时召开动员会议，做到工作有安排、有检查、有落实、有总结，有完整规范、科学分类的档案资料。 (二)廉政文化宣传好 1、加强反腐倡廉宣传教育工作。突出主题教育，强化岗位教育，搞活警示教育，创新教育形式，加大教育宣传力度，增强教育的针对性和实效性，体现触及灵魂，不断增强反腐倡廉宣传教育的渗透力和影响力。组织干部传达学习中央领导讲话精神和四级纪委会议文件；开展“一把手”讲廉政党课活动，高质量组织召开民主生活会，抓好领导干部勤廉双述和民主测评；组织干部观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审、参观监狱、下煤矿；举办财经法规、职业道德培训班，开展廉政知识答题活动，编辑印发廉政赠文、违纪案例警示教材，及时报送廉政信息等活动。 2、加强廉政文化设施建设。做到门前有廉政文化宣传栏，楼道有廉政漫画格言挂图，电脑有廉政屏保，单位有廉政图书报纸,干部有廉政学习笔记本，形成环境教育有看点、廉政学习有教材。 3、积极组织开展廉政文化宣传教育活动。全年开展廉政文化“六进”和警示教育活动2次以上，开展活动目的明确，组织人员安排到位，活动形式灵活多样，干部教育深刻体验。通过潜移默化的廉政文化宣传和触及灵魂的警示教育，陶冶干部的情操，纯洁干部的思想，提高干部拒腐防变的能力。 （三）廉政制度执行好 1、根据中央发布的《廉政准则》和有关廉政规定，针对单位业务特点，编辑印发《廉政制度汇编》，使干部熟悉廉政制度，遵守廉政规定，加大制度执行力，从制度上约束干部的从政行为。 2、坚持民主集中制原则，建立健全各类会议制度，实行“一把手”议政末位表态制，重大事项集体研究决策，国家的事群众的事大家办，防止独断专行、个人说了算。 3、严肃财经纪律，加强审计监督，改进和加强公务出差管理，建立公务出差报告评价制度，压缩三公经费，强化固定资产管理，防止公款相互请吃、公物私用，严禁私设“小金库”，严肃查处截留、虚报、冒领国家资产等违反财经纪律行为。 4、强化廉洁自律意识，遵守廉洁自律规定，提高廉洁自律水平，建立领导干部廉政档案，按规定报告个人重大事项，严格公车管理，遵守公务接待廉政制度，严肃查处贪污贿赂、吃拿卡要、以权谋私、公车私用、挥霍浪费、跑官要官等违纪行为。 （四）廉政风险防范好 1、树立风险意识，明确风险责任，强化风险管理，认真查找廉政风险点，制定防范措施，筑牢前期预防措施、中期监控机制、后期处置办法三道防线，有效防范腐败风险。 2、强化风险预防教育措施，制作摆放廉政风险警示教育牌，签订廉政风险承诺书，印发廉政风险防范手册，送达廉政风险点提醒警示单，提高全员防范廉政风险的能力，做到查找风险、知道危险、不去冒险、力求保险，不犯错误。 3、加强廉政风险中期监控管理，做到廉政风险防范与岗位职能职责相结合、与建立内控机制相结合、与党