5市人社局教育实践活动问卷调查表.docVIP

廊坊市人力资源和社会保障局 党的群众路线教育实践活动问卷调查表 为深入开展党的群众路线教育实践活动，找准我局“四风” 方面（即：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）存在的主要问题，便于有针对性的进行整改，进一步转变工作作风，更好地为群众、为基层服务，特开展此次问卷调查，诚恳征求您及你单位意见和建议，请如实填写（在对应□内打“√”），感谢参与！ 调查对象基本信息：□县（市、区）人社部门干部职工；□企业有关负责人；□基层群众；□离退休老干部；□政风行风监督员；□ 高校毕业生；□专业技术人员；□其他 1、您对人力资源和社会保障工作的总体评价是： □满意 □基本满意 □不满意 2、您对市人社局作风建设的总体评价是： □满意 □基本满意 □不满意 3、您认为局领导班子及成员是否存在以下形式主义的突出表现（可多选）： □习惯于以会议落实会议、以文件落实文件 □抓工作急功近利，不讲实效，做表面文章 □不从实际出发，下基层调研走马观花 □安排部署工作方法简单，没有给基层预留充足时间落实 □以上未列出的表现： 4、您认为局领导班子及成员是否存在以下官僚主义的突出表现（可多选）： □敷衍塞责，慵懒散漫，主观片面，脱离群众，高高在上 □官气十足，打官腔，说官话，摆官架，耍官威 □按部就班，循规蹈矩，不思进取，缺乏创新意识 □抓不住问题的关键，不解剖麻雀，贪大求全 □不按客观规律办事，不顾地方实际和群众意愿 □追逐名利，横攀竖比，对工作挑肥拣瘦，对群众漠不关心 □以上未列出的表现： 5、您认为局领导班子及成员是否存在以下享乐主义的突出表现（可多选）： □沾轻怕重，假公济私，缺乏全局观念和奉献精神 □追求享受，贪图安逸，安于现状，进取精神不强，破解工作难题的办法不多 □工作事业心、责任心不强，不愿吃苦出力 □严格要求不够，观念落后、能力滞后，玩性太重 □以上未列出的表现： 6、您认为局领导班子及成员在奢靡之风方面是否存在以下奢靡之风的突出表现（可多选）： □“三公经费”支出控制不严，公务用车存在超标准问题，公务接待有超规格超标准接待 □机关践行艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气还不浓 □工作单纯强调进度和效果，不考虑行政成本，造成浪费 □对干部监督约束不够，一些干部自律要求低，作风漂浮、腐化堕落 □以上未列出的表现： 7、您认为局领导班子及党员干部在贯彻落实中央八项规定方面存在哪些突出问题（可多选）： □认识不够，思想上“不以为然” □落实不力，有令不行、有禁不止，明里一套、暗里一套 □左顾右盼，观望等待，雷声大、雨点小 □信心不足，认为“一阵风”，容易回潮反弹 □制度不全，预防、查处、问责等配套机制都不完善 □以上未列出的表现： 8、您认为局领导班子及成员在工作作风上存在的最突出问题是（可多选）： □没有深入基层了解和解决群众最关心的问题 □服务宗旨和服务意识淡薄，能力不强 □政令不畅，执行力不强 □不思进取，思想僵化，工作没激情，教条主义严重 □工作怕担责任，不敢作为 □办事程序繁锁，办事效率和透明度不高 □以上未列出的表现： 9、您认为我局领导班子及成员在密切联系群众方面存在以下哪些突出问题（可多选）： □民主制度不健全，诉求渠道不够畅通 □基层组织服务不到位，作用发挥不够 □维护、协调利益不力，与民争利 □群众工作的方式方法不适应 □以上未列出的问题： 10、您认为市人社局机关、窗口单位服务群众方面是否存在以下“门难进、脸难看、事难办”的突出表现（可多选）： □不遵守作息时间，迟到、早退，脱岗 □群众咨询投诉服务热线无人接听，或接听后不受理不回复或受理后回复不及时等问题 □群众观念淡薄，服务意识不强，工作态度差，接待群众和基层同志存在冷硬横现象，故意刁难群众等 □工作不主动，推诿扯皮，办事拖拉等 □办事程序多、手续多、时间长、效率低，应告知的事项不一次性告知，让人无所适从 □以上未列出的表现： 11、您认为市人社局及工作人员是否存在“吃、拿、卡、要”等行为： □很突出?????□比较突出?????□不突出 12、您最不满意市人社局和工作人员的哪些做法(可多选)： □会议多、发文多 □组织评比、检查、达标活动多，办实事少 □向下布置任务多，解决实际困难少 □布置工作重形式，不求实效 □不实事求是，动辄用政策制度推诿不办事 13、局领导班子及成员下基层给您的